豐富完善企業(yè)文化實戰(zhàn)體系助力持續(xù)發(fā)展

　　隨著企業(yè)之間的競爭愈演愈烈，越來越多的企業(yè)清楚地認識到，一味地注重經(jīng)濟效益已經(jīng)遠遠不能滿足企業(yè)的科學發(fā)展。在當前新時代背景下，企業(yè)要重視發(fā)展文化，將科學的企業(yè)文化運用到企業(yè)長遠的發(fā)展中，形成更大的競爭力。

　　企業(yè)文化是企業(yè)長期發(fā)展過程中形成的價值觀、信念、目標等思想形態(tài)的一系列總稱。企業(yè)文化主要包括外在文化與內(nèi)在文化，其中外在文化包括企業(yè)產(chǎn)品、產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)水平、品牌效應、商標等，內(nèi)在文化包括價值觀、信念、作風、習俗、行為等。在嚴峻的市場形勢下，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，對于企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展具有極其重要的意義。

　　企業(yè)文化滲透到生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié)，對企業(yè)的發(fā)展有著深遠的影響。企業(yè)文化可以促進企業(yè)的凝聚力，讓員工更加堅信企業(yè)的經(jīng)營理念，并在此基礎(chǔ)上確立自己的人生目標，樹立起為企業(yè)服務(wù)的意識，一切以企業(yè)的發(fā)展為基礎(chǔ)，甘愿拼搏，在企業(yè)發(fā)展過程中樹立自我奮斗目標，提升自信心，確保自我價值的實現(xiàn)。企業(yè)文化發(fā)揮著不可替代的作用，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠為企業(yè)發(fā)展帶來獨特的競爭力和影響力，并形成良好的經(jīng)濟效益。許多發(fā)展快速的公司長盛不衰的根本原因就是因為有著優(yōu)秀的企業(yè)文化，例如中國的海爾公司等。

　　目前國有企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

　　經(jīng)過多年的實踐，員工對企業(yè)文化的認同度不斷提高，凝聚力和向心力不斷增強，企業(yè)發(fā)展不斷壯大。但在企業(yè)文化建設(shè)過程中，仍然存在一些不容忽視的問題：

　　在多數(shù)企業(yè)管理者眼中，經(jīng)濟建設(shè)永遠是企業(yè)發(fā)展過程的重要內(nèi)容，而文化建設(shè)卻是可有可無的內(nèi)容，這樣的認知直接導致了企業(yè)前期發(fā)展迅速而后期嚴重不足的狀態(tài)，個別企業(yè)甚至出現(xiàn)嚴重損失，抑制企業(yè)發(fā)展。

　　個別基層單位領(lǐng)導的管理行為與公司文化價值理念脫節(jié)。有的企業(yè)領(lǐng)導干部不能將企業(yè)文化和價值觀細化，融合到具體的管理工作中，不能身體力行，率先垂范，使得一些基層企業(yè)員工對企業(yè)文化的認知存在偏差，無法用文化價值理念來規(guī)范自己的行為。

　　豐富完善企業(yè)文化實戰(zhàn)體系

　　習近平總書記在黨的十九大報告中指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興國運興，文化強民族強。”文化能為人民提供堅強的思想保證、強大的精神力量、豐潤的道德滋養(yǎng)，必須不斷加強文化建設(shè)。

　　按照中鋁集團企業(yè)文化視覺識別系統(tǒng)的具體要求，中鋁山西鋁業(yè)有限公司制定了中鋁視覺識別系統(tǒng)內(nèi)容，進一步規(guī)范統(tǒng)一運用企業(yè)文化標識，提高企業(yè)標識的辨識度和專屬性。編印了公司《產(chǎn)品手冊》，突出晉鋁品牌建設(shè)和文化建設(shè)，提煉形成了“晉鋁品牌，精工精品”“晉鋁品牌，晉商情懷”“晉鋁助您一臂之力”發(fā)展理念，豐富完善了企業(yè)文化體系。

　　重視企業(yè)文化載體建設(shè)。通過塑造以企業(yè)核心價值觀為靈魂的企業(yè)物質(zhì)文化，搞好生產(chǎn)經(jīng)營活動，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、優(yōu)良的服務(wù)、新穎精美的包裝等樹立良好的企業(yè)形象，營造良好的氛圍，創(chuàng)造出能體現(xiàn)企業(yè)文化的生產(chǎn)環(huán)境，塑造出鮮明的企業(yè)視覺識別系統(tǒng)，增強員工的榮譽感和認同感，促進企業(yè)文化與經(jīng)濟建設(shè)協(xié)同發(fā)展。為了起到更好的宣傳作用，2017年，中鋁山西鋁業(yè)公司以口袋書形式編發(fā)企業(yè)黨代會、職代會等會議精神為主要內(nèi)容的學習宣傳材料，作為車間、班組全年政治學習資料。同時整理撰寫企業(yè)轉(zhuǎn)型升級改革發(fā)展的案例經(jīng)驗，以事論理、以事明理，有理念、有案例、有故事，達到了層層宣貫的目的。

　　突出精神文明建設(shè)，以精神文明凝聚人心，激發(fā)員工的責任感和主動性。好的企業(yè)文化建設(shè)可以激發(fā)企業(yè)員工的責任感和工作主動性，增強企業(yè)員工的凝聚力和向心力，提高工作效率，增加企業(yè)效益。中鋁山西鋁業(yè)公司運用榜樣激勵方法，提高企業(yè)文化的號召力，樹立典型，引導企業(yè)員工發(fā)揮模范帶頭作用，成為企業(yè)文化傳播的中堅力量，讓優(yōu)秀的個人和團隊將企業(yè)核心思想、信念標準和行為準則等各種企業(yè)文化從不同的角度傳達給企業(yè)的其他團隊和個人，從而提高企業(yè)文化的影響力和號召力。通過物質(zhì)和精神上的激勵拉近企業(yè)員工與企業(yè)文化目標之間的距離，讓企業(yè)員工在完成工作的過程中產(chǎn)生榮譽感和使命感，從而更好地服務(wù)于企業(yè)，不斷激發(fā)員工對工作的積極性，提高員工對企業(yè)的認同感與榮譽感。

　　舉辦系列活動 凝聚員工心智

　　2017年以來，中鋁山西鋁業(yè)有限公司通過開展群眾喜聞樂見、健康有益的文化活動，以活動文化陶冶人，凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導員工為企業(yè)發(fā)展助力，營造健康、積極、文明向上的企業(yè)氛圍。元宵節(jié)、三八節(jié)前夕，開展了環(huán)廠跑、戲曲演唱、猜燈謎、慶三八游藝等活動；以“逐夢·腳步”為主題，舉辦了“慶七一”主題頌讀比賽；“喜迎十九大，清涼度盛夏”電影文化周活動期間，連續(xù)播出革命題材及愛國主義題材影片，炎炎盛夏為員工家屬送去文化大餐；組織攝影愛好者深入廠區(qū)、深入基層、深入礦山現(xiàn)場采風，用藝術(shù)的手法展現(xiàn)生產(chǎn)一線的勞動場景；8月份，陸續(xù)舉辦了以歌唱、舞蹈器樂和戲曲小品為主要內(nèi)容的消夏文藝演出，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活；舉辦攝影書畫展，通過一系列喜聞樂見的活動開展，陶冶職工情操，培養(yǎng)頑強拼搏、團結(jié)協(xié)作的精神。展現(xiàn)企業(yè)員工“勵精圖治、創(chuàng)新求強”的精神風采。

　　2017年以來，中鋁山西鋁業(yè)公司布置亮化了先進一條街，投資10余萬元，在民生路制作安裝了16幅先進人物大型燈箱宣傳牌，在主要街道路燈桿安裝了近百個中鋁公司和山西鋁廠企業(yè)文化詞條，宣傳中鋁企業(yè)文化精神，讓企業(yè)文化理念成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的風向標。

　　在每年的“三八節(jié)”“五一”和“七一”，中鋁山西鋁業(yè)公司都會召開表彰會，表彰一批榜樣人物或榜樣團隊，讓其講述自己一年來為企業(yè)作出的貢獻，讓每一個員工向其學習；有時也通過舉辦優(yōu)秀人物巡回演講會，讓員工受到榜樣的激勵，更好地進行企業(yè)文化建設(shè)。

　　通過以獨特文化吸引人、感召人、激勵人，讓企業(yè)成為職工的“精神磁場”，切實增強職工的獲得感、幸福感、安全感，為企業(yè)發(fā)展注入源源不斷的內(nèi)生動力。企業(yè)在“以人為本”的背景下，每個員工的拼搏精神都會受到激勵，得到認可，從而自覺地產(chǎn)生強烈的主人翁責任感。（作者：中鋁山西鋁業(yè)有限公司 柴若曦）

　　轉(zhuǎn)自：中國有色金屬報

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