銅陵有色踐行社會主義核心價值觀的探索與實踐

　　落細落小落實  增強認知認同——銅陵有色踐行社會主義核心價值觀的探索與實踐

　　近年來，銅陵有色金屬集團控股有限公司（以下簡稱銅陵有色）以社會主義核心價值體系建設為根本，通過廣泛征集、講述“我和我的銅陵有色”故事、評選“銅陵有色好員工”、編輯發(fā)行銅陵有色企業(yè)文化叢書等方式，在“落細落小落實”上下功夫，努力做到深入淺出，情理交融，用企業(yè)文化建設的生動實踐將社會主義核心價值觀日?；?、具體化、形象化、生活化，為社會主義核心價值觀落地生根做出了有益的探索，為銅陵有色加快建設“一強五優(yōu)”國際化企業(yè)集團凝聚起強大的精神動力。

　　——講述“小故事”，詮釋“大道理”。銅陵有色是一個有著近70年建設發(fā)展史的企業(yè)，是新中國銅工業(yè)的長子，在不同時期凝聚了豐富的優(yōu)良傳統(tǒng)和精神內涵，故事很多，很精彩。自2012年開始，公司廣泛征集“我和我的銅陵有色”故事。從銅陵有色“走出去”的老領導、老同志，新中國成立之初就參加公司建設的老員工、剛參加工作不久的大學生，都用自己親身經歷，從不同角度，訴說不同的經歷和感受，涌動了許多感人情懷。入選的200多個故事首先在《銅陵有色報》、銅陵有色電視上刊播，再匯編成《我和我的銅陵有色故事》結集出版發(fā)行，發(fā)放到每名員工手中。同時，公司將學習《我和我的銅陵有色故事》列為各黨委理論學習中心組、黨支部“三會一課”、員工政治學習的必學內容之一，并在微信公眾號上不間斷進行推送，持續(xù)開展《我和我的銅陵有色故事》大家談、讀后感活動，引發(fā)極大反響，讀者好評如潮。讀了這些故事，廣大員工都有一個共同的感受，這些雖然是故事，但都是歷史，一部厚重的銅陵有色發(fā)展史、創(chuàng)業(yè)史、文化史。故事的主人公在敘述故事的時候，尊重歷史、還原歷史，挖掘的都是自己人生珍藏的最美好的記憶和最深刻的感受。讓人油然而生一種責任感，不能忘記歷史，不能忘記那些為新中國銅工業(yè)的發(fā)展而英勇獻身的人們，不能忘記那些為銅陵有色贏得榮光的人們。從中，員工們形象具體地理解了社會主義核心價值觀的深刻內涵。

　　——評選“小人物”，樹立“好榜樣”。從2012年開始，我們積極響應安徽省國資委黨委開展的“崗位學雷鋒，爭做好員工”活動倡議，結合企業(yè)自身實際，開展了“銅陵有色好員工”評選活動。這項評選區(qū)別于勞動模范、優(yōu)秀黨員的評選，首先是更加注重員工的品德表現(xiàn)；其次是走群眾路線，海選為主。參評事跡在媒體上刊登后，由全體員工無記名投票。這一過程，把“我推薦、我評選、我學習”有機結合起來，每次均有上萬人次參與，評選結果出來后，在當選者所在單位開展表彰命名活動。評選出來的銅陵有色好員工，均是平凡之輩，只是“小人物”，平時不會講豪言壯語，也沒有驚天動地的事跡，但凡人善舉最能打動人心，他們的樸實無華、無私付出、孝老愛親等品德，讓人感到溫暖，給人啟迪，催人奮進。讓廣大員工真切體悟到真善美就在身邊，自覺傳遞愛與善，激發(fā)見賢思齊、明德惟馨的正能量?；顒娱_展以來，已有25人獲評季度“銅陵有色好員工”，17人獲評“銅陵好人”，3人獲評“安徽好人”，7人榮登“中國好人榜”。

　　——編發(fā)“小讀本”，發(fā)揮“多用途”。小讀本，就是公司結集編輯的《銅陵有色企業(yè)文化叢書》。叢書由歷史讀本、德育讀本、知識讀本和警示教育讀本四個小讀本組成，著力打造員工思想價值觀四個平臺。歷史讀本就是以故事的方式打造集團公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造精神教育平臺，讓銅陵有色文化的傳承生生不息；德育讀本收集整理了銅陵有色成立以來50位各類先模事跡，打造先進典型教育平臺，使公司的員工能見賢思齊；知識讀本打造員工學習平臺，從生產工藝、企業(yè)管理、安全環(huán)保、人力資源到企業(yè)文化，包含了員工應知應會的全部內容；警示教育讀本打造員工警示教育平臺，收集了與員工做人做事息息相關的約束性法律法規(guī)、公司管理規(guī)定，整理企業(yè)內部、員工身邊發(fā)生的多類反面案例，讓員工清醒認識到哪些事能做，哪些是絕對不能碰的底線，以此引導員工的思想及價值取向，提升對核心價值觀的認知能力。

　　企業(yè)文化是社會主義核心價值觀在企業(yè)改革發(fā)展中的具體實踐，是新時代中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化相融合的產物。在踐行社會主義核心價值觀的實踐中，我們的體會有三點：

　　一是踐行社會主義核心價值觀，要因企制宜，重在認同。

　　黨的十九大報告明確要求“把社會主義核心價值觀融入社會發(fā)展各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣”。這意味著社會主義核心價值觀落細、落小、落實需要經歷由“知”到“情”再到“行”的轉化過程，其中情感認同是關鍵。每個企業(yè)有每個企業(yè)的實際情況與特點。銅陵有色作為一個與共和國同齡的老國有企業(yè)，在發(fā)展歷程中形成了“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造”的企業(yè)文化，在新的歷史時期下教育職工愛國愛崗敬業(yè)誠信友善，公司在培育和踐行社會主義核心價值觀的工作中，不要求員工死記硬背，不空洞說教，以增強認知認同為原則，創(chuàng)新多種行之有效的教育方式，拿身邊實實在在的事例來讓員工自己思考，讓員工自己在日常點滴參與中認知認同，培育公民意識，增強社會責任感。

　　在銅陵有色工作了24年，后來擔任過安徽省委書記的盧榮景同志在公司征集故事的過程中，飽含深情寫下了“我的礦工身份永遠不變”的故事，有力地激發(fā)了公司很多在崗的中層以上管理人員愛國愛崗、忠于事業(yè)的熱情。同樣，40多年前為銅陵有色開發(fā)礦業(yè)英勇獻身、被譽為“開發(fā)礦業(yè)硬骨頭”的礦工張維寬的故事，讓公司現(xiàn)在的青年員工真切感受到了什么叫敬業(yè)奉獻、任勞任怨。他們身上閃耀的精神光芒契合社會主義核心價值觀的內涵，達到了春風化雨，潤物無聲的功效。

　　二是踐行社會主義核心價值觀，要典型引路，全員參與。

　　選樹典型，全員參與是踐行社會主義核心價值觀的重要舉措。典型是一面旗幟，榜樣是一種精神力量。樹立典型，關鍵是要以身邊的人教育員工，用身邊的善舉啟迪員工，使員工在參與和見證中自我教育，自我提高，自覺弘揚社會主義核心價值觀。要讓員工明白，踐行社會主義核心價值觀，需要全社會成員包括每一位員工參與；要讓員工清楚，大家都是社會主義核心價值體系建設的“筑堤人”。

　　公司在基層一線遴選“銅陵有色好員工”過程中，發(fā)現(xiàn)了普通化驗女工倪敏的事跡。這樣一個看起來非常纖弱的“80后”女工，十多年如一日，精心伺候癱瘓在床的婆婆、半身不遂的公公，用羸弱的雙肩扛起全家的重擔；面對患病的公婆、繁忙的工作、年幼的孩子、同為三班倒的丈夫，她彰顯出的孝道與自立自強的精神，在命名表彰現(xiàn)場令上百位員工為之感動、落淚。銅陵市婦聯(lián)、市委宣傳部也相繼授予她“銅陵市十佳好媳婦”“銅陵好人”等榮譽。她的孝老敬親事跡帶動了集團公司各單位和銅陵市4個社區(qū)組織集中學習。先進典型人物的正能量口口相傳，越來越多的員工家庭參與其中，感悟美德內涵，開啟幸福模式。通過大力宣傳身邊好人，弘揚社會良好風尚，傳播核心價值觀，公司上下形成“好人有好報”的價值導向，營造出好人光榮、好人受尊敬的良好氛圍。

　　三是踐行社會主義核心價值觀，要創(chuàng)新載體，以小見大。

　　社會主義核心價值觀要為廣大員工喜聞樂見、善納好行，離不開方式方法的創(chuàng)新，關鍵要在增強認知、認同，落細、落小、落實上下功夫。

　　小故事、小人物、小讀本，看上去雖小，其實作用很大。在編寫《銅陵有色企業(yè)文化系列叢書》過程中，公司把社會主義核心價值觀的要素分解細化，融于其中。從歷史讀本中，員工們可以看到先輩們在艱苦條件下奉獻青春和血汗，創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績，接力棒現(xiàn)在我們手中，我們應當怎么做？愛國先愛企，敬業(yè)當敬崗，答案全在不言中。市場經濟環(huán)境中，我們如何理解法治、做到誠信？我們該做什么，不該做什么？從員工警示教育讀本中，員工不僅能夠學習國家、企業(yè)的法律法規(guī)，而且能從一個個活生生的反面案例中悟出做人做事的真諦。

　　通過創(chuàng)新員工喜聞樂見的不同載體，以小見大，向員工生動展現(xiàn)踐行社會主義核心價值觀先進人物的真善美，同時也不回避迷失正確價值觀的反面教材，既讓榜樣楷模給廣大員工帶來感動、帶來震撼，成為大家崇尚的目標，又讓員工知道喪失正確價值觀可能使人誤入歧途。在激發(fā)公司員工積極向上向善道德意愿的同時，又能培育正確的道德判斷，真正提高社會主義核心價值觀的實踐能力。

　　社會主義核心價值觀體現(xiàn)的是文化自覺與自信，是對中華傳統(tǒng)文化的傳承創(chuàng)新。踐行社會主義核心價值觀，銅陵有色希冀在“細、小、實”上找準價值觀建設的著力點，讓廣大員工從企業(yè)文化的最深處獲取認同、引起共鳴。只有繼承與創(chuàng)新，才能展現(xiàn)自有的色彩，煥發(fā)無限生機。（銅陵有色金屬集團控股有限公司黨委副書記、工會主席  陳明勇）

　　轉自：中國有色金屬報


 

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