為進一步優(yōu)化企業(yè)人才結(jié)構(gòu),去年以來,徐礦集團牢固樹立“滿眼都是人才”的理念,把年輕人作為推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生力軍,搭平臺、壓擔子、指路子,年輕人成長步伐加快,人才梯隊優(yōu)勢逐步形成。
高水平規(guī)劃。堅持黨管干部原則,實施“5145”年輕干部培養(yǎng)工程,即推薦50名正處級后備干部、100名副處級后備干部,選拔400名80后科區(qū)級干部,50名90后科區(qū)級干部。到2020年,集團公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員中,40歲及以下的達到總數(shù)的25%左右,所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子至少有1名40歲左右的成員。2017年以來,在選拔任用的69名中層管理人員中,有24名是70后、8名是80后,中層管理人員隊伍年齡結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,45歲以下的中層管理人員占總數(shù)的21%。
大力氣引進。堅持把招聘高校畢業(yè)生作為人才引進的主渠道,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入新鮮血液。堅持合理適度引進高校畢業(yè)生,由各單位提出人才需求計劃,集團公司組織統(tǒng)一招聘,2017年以來共引進高校畢業(yè)生221人,其中研究生學(xué)歷50人,占比23%。同時,提出人才“不求所有,但求所用”的原則,加強與中國礦業(yè)大學(xué)、同濟大學(xué)等高校合作,通過聘任顧問、選派掛職等方式,借助外部智慧推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
多平臺培養(yǎng)。進入徐礦大學(xué)接受培訓(xùn),對新入職高校畢業(yè)生,一律進行崗前培訓(xùn),學(xué)習(xí)企業(yè)歷史、感受厚重文化,快速融入徐礦大家庭。進入政府企業(yè)掛職鍛煉,2017年,選派2名80后優(yōu)秀干部赴江蘇省濱??h、東??h掛職鍛煉,選派6名年輕干部到華泰證券、沿?;?、高投集團等省屬企業(yè)掛職鍛煉,豐富閱歷,提高本領(lǐng)。進入勞模創(chuàng)新工作室進行培養(yǎng),實施“以師帶徒”制度,通過舉辦青工技術(shù)比武大賽,讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出。今年以來,共有4名年輕職工分別榮獲江蘇省“行業(yè)工匠”稱號和“全國煤炭工業(yè)勞動模范”。
全方位關(guān)懷。提高福利待遇,對新入職高校畢業(yè)生發(fā)放為期2年的學(xué)歷補貼和永久性住房補貼;不斷提升見習(xí)期高校畢業(yè)生工資待遇,2018年本科生、研究生工資待遇分別比2016年提高11%和28%。改善生活環(huán)境,建設(shè)單身公寓樓,配備洗衣機、空調(diào)、健身器材等生活設(shè)施,豐富食堂菜品花色,為職工營造舒適的生活環(huán)境。關(guān)心婚戀問題,舉辦單身青年職工大型聯(lián)誼活動,幫助青年職工擴展婚戀交友范圍,建立個人小家,服務(wù)徐礦大家。
轉(zhuǎn)自:國資委網(wǎng)站
版權(quán)及免責聲明:凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品,轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”,違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章,不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系:010-65363056。
延伸閱讀