企業(yè)文化建設(shè)可豐富思想政治工作內(nèi)容,助推思想工作發(fā)展。
企業(yè)文化從狹義上說,是一個企業(yè)內(nèi)部核心價值的體現(xiàn)。從廣義上說,企業(yè)文化也屬于社會文化的一部分,在企業(yè)文化建設(shè)的時候,也要依據(jù)黨的思想和方針來制定,以傳達黨的思想和政策,更具有導(dǎo)向性。
企業(yè)的思想工作,主要是企業(yè)的管理者利用思想教育、談心、激勵等方式,對企業(yè)員工進行思想教育,整體上圍繞著企業(yè)的生產(chǎn)核心內(nèi)容,來解決企業(yè)員工思想上的問題,確保員工能夠努力地完成自己的工作,推動企業(yè)的進步和發(fā)展。
企業(yè)文化建設(shè)最主要的是利用文化的方式,潛移默化影響員工的思想,約束員工的工作行為。換言之,企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)發(fā)展和生存的精神支柱和動力。與此同時,企業(yè)的思想工作圍繞著企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容來展開,作用于員工的思想上,通過了解員工思想上的問題,來進行思想政治教育,引導(dǎo)員工回歸到正確路線。
企業(yè)的思想政治工作主要是依托黨的發(fā)展路線和政策,其中集體感和榮譽感是企業(yè)主要教導(dǎo)員工的思想方向。而企業(yè)的文化建設(shè)從文化建設(shè)方面,精神文化方面以及制度方面,延伸了思想政治的工作內(nèi)容,推動著思想政治工作的發(fā)展。
企業(yè)文化建設(shè)可為企業(yè)的思想政治工作打造良好的環(huán)境。
企業(yè)文化作為企業(yè)的核心體現(xiàn),在文化建設(shè)上需要有一定的載體來進行傳達。對于企業(yè)文化的載體而言,可以是優(yōu)秀的企業(yè)員工,也可以是企業(yè)的管理者等;同樣也可以是物質(zhì)上的體現(xiàn),可以是宣傳標語,企業(yè)核心價值觀,企業(yè)的人文環(huán)境,生產(chǎn)設(shè)施和建設(shè)等,他們都是企業(yè)文化建設(shè)的具體表達形式。
而企業(yè)的思想政治工作,就完全可以運用這些載體,和自身的管理相結(jié)合,將各種思想政治理念與日常的生產(chǎn)活動相結(jié)合,做到寓教于樂,使員工在輕松愉悅的活動中思想受到潛移默化的影響,進而將積極的思想落實到日常的工作中。
對于企業(yè)而言,要將思想政治工作擺在重要的位置上,利用現(xiàn)代化的手段和科技,使思想政治工作得到有效的發(fā)展,推動員工對于企業(yè)價值觀的認可,讓企業(yè)員工在工作中將企業(yè)的利益放在首要位置,與企業(yè)的發(fā)展同步,將企業(yè)作為自己工作的歸屬,進而才能體現(xiàn)當下思想政治教育的時代性。
當前,企業(yè)的思想政治工作要與企業(yè)文化相結(jié)合,相融合,從思想方面、文化和精神方面等,提高企業(yè)員工的綜合素養(yǎng),這是在當今市場競爭如此激烈的環(huán)境下,增強企業(yè)自身競爭力的最好方式。
加強企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)文化與職工思想政治工作互相融合,互相推動發(fā)展,可以解決文化建設(shè)和思想政治工作脫節(jié)的現(xiàn)象。
不論是企業(yè)文化建設(shè),還是企業(yè)的思想政治工作,他們主要的工作對象都是人,都是企業(yè)的員工,只有兩相結(jié)合,才能夠順利達到“以人為本”的企業(yè)管理制度和“為了員工”進行管理的目的,如此不僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的文化建設(shè),同時也將思想政治工作內(nèi)容和企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展相聯(lián)系。
企業(yè)文化的建設(shè)重點是規(guī)范企業(yè)員工的核心價值觀和工作行為,并打造出良好的企業(yè)文化氛圍,如此有助于思想工作的開展,也有助于生產(chǎn)活動的進行,能夠很好地解決企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作“兩張皮”的尷尬現(xiàn)象。
總之,企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的支柱和動力,企業(yè)的思想政治工作,是確保企業(yè)員工能夠樹立正確的價值觀,為企業(yè)發(fā)展不停奮斗的保證。因此,企業(yè)的管理者要加強企業(yè)的文化建設(shè),讓思想政治工作逐漸融入到文化建設(shè)中,讓文化建設(shè)不斷的推動著思想政治工作的開展,由此,才能讓企業(yè)得到健康可持續(xù)的發(fā)展?!厩鄭u港(集團)有限公司夏立芹】
轉(zhuǎn)自:中國化工報
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