中航富士達(dá)實(shí)現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展雙促雙贏

　　富士達(dá)率先在民營(yíng)企業(yè)中成立黨組織，近年來，中航富士達(dá)黨委堅(jiān)持以傳統(tǒng)文化為核心的獨(dú)具特色的企業(yè)文化為載體創(chuàng)新黨建工作理念、內(nèi)容和形式，不斷增強(qiáng)黨建工作魅力，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使黨建工作、企業(yè)文化踐行與企業(yè)發(fā)展互融互促、協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　抓重點(diǎn) 努力形成企業(yè)黨建工作合力

　　在黨建工作方面， 中航富士達(dá)突出重點(diǎn)，扎實(shí)抓好黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。公司高層意識(shí)到建設(shè)素質(zhì)過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子，是抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的重要前提。公司于2018年10月獲批成立黨委，下設(shè)五個(gè)支部，現(xiàn)有黨員113名。黨委的成立，為公司黨組織建設(shè)和企業(yè)大踏步發(fā)展注入了活力，促進(jìn)了企業(yè)的健康發(fā)展。

　　中航富士達(dá)總經(jīng)理郭建雄任黨委書記，他說：“要堅(jiān)持把建設(shè)好黨委領(lǐng)導(dǎo)班子擺在各項(xiàng)工作的突出位置，并把黨性強(qiáng)、作風(fēng)正，有奉獻(xiàn)精神，懂經(jīng)營(yíng)管理，善于做思想政治工作，黨員和群眾擁護(hù)的同志選進(jìn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子。”

　　中航富士達(dá)不斷夯實(shí)基礎(chǔ)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍。公司黨委十分重視企業(yè)文化的建設(shè)，創(chuàng)造性地應(yīng)用國(guó)學(xué)與傳統(tǒng)文化，使得企業(yè)文化與黨建工作互促互融。公司提出“讓員工幸福、讓客戶感動(dòng)”的經(jīng)營(yíng)宗旨，經(jīng)過不斷的提煉完善，使富士達(dá)成為應(yīng)用傳統(tǒng)文化智慧管理現(xiàn)代企業(yè)的典范。

　　“在黨建基礎(chǔ)建設(shè)中，我們堅(jiān)持將黨的方針政策與優(yōu)秀的企業(yè)文化相結(jié)合。公司結(jié)合企業(yè)文化嚴(yán)把黨建‘四關(guān)’，不斷提高黨員隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。”郭建雄告訴記者。“四關(guān)”指，把好“招聘關(guān)”。在招收員工時(shí)，嚴(yán)格資格審查，對(duì)于黨員報(bào)名者優(yōu)先錄用，有意識(shí)選聘黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、素質(zhì)好的黨員，積極幫助做好組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作、不斷壯大黨員隊(duì)伍。把好“教育關(guān)”。堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，每周五下午抽出一小時(shí)時(shí)間，組織黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論。把好“管理關(guān)”，落實(shí)黨員目標(biāo)管理制度，加強(qiáng)對(duì)黨員日常監(jiān)督管理工作，強(qiáng)調(diào)黨員帶頭作用。把好“納新關(guān)”。按照發(fā)展黨員“十六字”方針要求，注意從關(guān)鍵崗位到行政管理人員和技術(shù)骨干中選拔苗子，培養(yǎng)優(yōu)秀發(fā)展對(duì)象，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，壯大企業(yè)黨的力量。

　　學(xué)習(xí)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化 創(chuàng)建家庭式的企業(yè)氛圍

　　在富士達(dá)公司內(nèi)部以部門、車間為單位劃分為多個(gè)“家庭”，每個(gè)“家庭”小則二三十人，大則百余人，日常的各種傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)、評(píng)先創(chuàng)優(yōu)、文體活動(dòng)都是以“家庭”為單位。不同“家庭”的“家長(zhǎng)”由本“家庭”成員推選產(chǎn)生，并選出“家長(zhǎng)”助理1名。當(dāng)員工在工作、生活中遇到了問題，在不方便與直接主管溝通的情況下，可以直接向“家長(zhǎng)”反映。

　　作為中航富士達(dá)這個(gè)大家庭的家長(zhǎng)，郭建雄會(huì)定期和“家長(zhǎng)”、“家長(zhǎng)”助理們進(jìn)行交流，了解員工們的日常工作、生活情況。并發(fā)放傳統(tǒng)文化方面的書籍，通過學(xué)習(xí)提升自己的心性，收獲身體的健康、家庭的幸福、事業(yè)的成功。

　　富士達(dá)日常的傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)由黨委組織實(shí)施，所有富士達(dá)的員工以每?jī)芍転橐粚W(xué)習(xí)節(jié)點(diǎn)，第一周為傳統(tǒng)文化課程專題培訓(xùn)，第二周要求全員參與針對(duì)傳統(tǒng)文化課程做以分享交流。通過圣賢教育，富士達(dá)的員工收獲了身體的健康、工作的和諧、家庭的幸福。富士達(dá)公司始終將員工的身心健康作為企業(yè)及組織發(fā)展的一項(xiàng)重要目標(biāo)。在2017年度員工滿意度調(diào)查中，員工對(duì)公司的整體評(píng)價(jià)滿意率為92.25%，員工春節(jié)后離職率為0。只有員工滿意了，幸福了，才能在工作中更加地努力付出，才能最大化地發(fā)揮自己地智慧與才華，以“匠心”，即好的心態(tài)、好的心念及好的心情，使富士達(dá)這個(gè)大家庭在黨委的帶領(lǐng)下充滿活力與競(jìng)爭(zhēng)力。

　　圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極發(fā)揮黨組織和黨員的核心作用

　　中航富士達(dá)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，不斷發(fā)揮黨員技術(shù)骨干作用，為企業(yè)排憂解難。黨委特別重視引導(dǎo)、教育黨員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮模范作用，組織技術(shù)攻關(guān)，為企業(yè)發(fā)展解決技術(shù)難題，鼓勵(lì)黨員干部參與每周中高層管理者學(xué)習(xí)及實(shí)踐活動(dòng)。公司的科技部以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，用黨的先進(jìn)理論指導(dǎo)部門技術(shù)研發(fā)工作，于2009年提出亞洲連接器行業(yè)的第一項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，這也是陜西省各行業(yè)、各產(chǎn)業(yè)的第一項(xiàng)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，目前，中航富士達(dá)已完成國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)九項(xiàng)，各類專利280余項(xiàng)。被授予“全國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)單位”、“中國(guó)標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”、“博士后科研工作站”，多項(xiàng)發(fā)明專利填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，多次受到國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人、國(guó)家科委、總裝備部、省市區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表彰，并被評(píng)為“陜西省青年文明號(hào)”。

　　中航富士達(dá)通過開展思想政治工作，將黨的思想滲透到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理之中，理順企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，化解矛盾，協(xié)調(diào)關(guān)系，凝聚人心，調(diào)動(dòng)職工積極性。當(dāng)好主角，才能開展強(qiáng)有力的政治工作。富士達(dá)黨委開展以“快樂文化、家庭文化、大愛文化”為主題的企業(yè)文化踐行活動(dòng)。通過以塑造企業(yè)形象，陶冶職工情操、確立企業(yè)價(jià)值取向、培養(yǎng)企業(yè)時(shí)代精神為主要內(nèi)容的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，充分發(fā)揮了企業(yè)精神的導(dǎo)向作用，使企業(yè)形成了內(nèi)聚力和向心力。

　　把握共振點(diǎn)黨建工作與企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展

　　中航富士達(dá)堅(jiān)持發(fā)揮黨組織政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。組織黨員認(rèn)真分析非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作現(xiàn)狀，引導(dǎo)黨員正確認(rèn)識(shí)企業(yè)與職工的合作關(guān)系，企業(yè)與社會(huì)的服務(wù)關(guān)系，企業(yè)與政府的服從關(guān)系，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，更加深入地抓好企業(yè)黨建工作。

　　富士達(dá)黨委鼓勵(lì)黨員積極參與企業(yè)重大問題決策，當(dāng)好企業(yè)決策的智囊。一是黨組織做到了解和關(guān)心企業(yè)發(fā)展的重大問題。二是經(jīng)常性地動(dòng)員黨員職工提意見和建議。對(duì)關(guān)系到企業(yè)發(fā)展方向、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重大問題提出意見和建議。三是號(hào)召員工深入實(shí)際調(diào)查研究，廣泛聽取黨員和職工意見，對(duì)提出的意見和建議，經(jīng)過黨組織集體討論確定。四是把握參與決策的方式方法，通過開展黨員職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，通過決策層中的黨員參與，特別對(duì)一些重要的問題，通過黨組織集體討論形成正確意見后向企業(yè)決策層提出，充分發(fā)揮黨員的聰明才智。

　　主動(dòng)作為深入開展“兩學(xué)一做”教育實(shí)踐活動(dòng)

　　為深入開展“兩學(xué)一做”活動(dòng)，推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，提升富士達(dá)核心競(jìng)爭(zhēng)力，黨委組織公司全體黨員，學(xué)原文、學(xué)原著、學(xué)講話，學(xué)黨章、學(xué)黨規(guī)、學(xué)黨紀(jì)；各支部及時(shí)制定出專題活動(dòng)計(jì)劃，并以支部為單位召開三會(huì)一課，進(jìn)行專題動(dòng)員；公司黨委對(duì)各支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)情況進(jìn)行定期檢查、重點(diǎn)抽查，做到有計(jì)劃、有布置、有安排、有進(jìn)度、有檢查、有落實(shí)。“我們會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持做好這項(xiàng)工作，把‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育作為一項(xiàng)重要的經(jīng)常性工作常抓不懈。同時(shí)做好宣傳引導(dǎo)。把這項(xiàng)工作做細(xì)做實(shí)，為深入推進(jìn)‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育工作營(yíng)造良好的輿論氛圍。”郭建雄說道。

　　黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，也是提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的基礎(chǔ)。在經(jīng)濟(jì)和文化快速發(fā)展的時(shí)期，中航富士達(dá)科技股份有限公司黨委將始終堅(jiān)持黨的路線和方針，加快黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，團(tuán)結(jié)組織黨內(nèi)外的干部和群眾，爭(zhēng)做非公黨建基層黨組織的模范。

　　轉(zhuǎn)自：騰訊大秦網(wǎng)

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