淮北礦業(yè)集團(tuán)“工匠精神”帶來(lái)滿園春色

　　編者按：來(lái)自淮北礦業(yè)集團(tuán)基層一線的全國(guó)人大代表?xiàng)罱?，是從煤礦成長(zhǎng)起來(lái)的"工匠大師"，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了一大批工匠型技術(shù)人才。他說(shuō)，"是企業(yè)培養(yǎng)了我，成就了我。"淮北礦業(yè)集團(tuán)非常注重技術(shù)工人培養(yǎng)，從政治待遇，薪酬待遇等各個(gè)方面為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境。一線工人中不僅誕生了像楊杰這樣大師級(jí)技術(shù)人才，而且也有當(dāng)選黨的"十七大"、"十八大"、"十九大"代表的，工人成為淮北礦業(yè)集團(tuán)最受尊的人。淮北礦業(yè)集團(tuán)在人才培養(yǎng)上的種種做法值得人力資源部門(mén)研究和廣大企業(yè)借鑒。

　　淮北礦業(yè)集團(tuán)總經(jīng)理、黨委副書(shū)記方良才在集團(tuán)公司2019年工作會(huì)上要求："大力實(shí)施工匠建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃，扎實(shí)做好工匠大師、工匠和能工巧匠評(píng)選活動(dòng)，培養(yǎng)更多的高技能人才。"

　　淮北礦業(yè)集團(tuán)高度重視技能人才的培養(yǎng)工作，牢固樹(shù)立"人才資源是第一資源"和"人人都可以成才，工作出色就是人才"的理念，不斷強(qiáng)化技能人隊(duì)伍建設(shè)，鑄就"工匠精神"，營(yíng)造"尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的濃厚氛圍，打造工匠培養(yǎng)的新引擎，為企業(yè)邁進(jìn)質(zhì)量時(shí)代提供人才保障。

　　讓"工匠精神"成為風(fēng)向標(biāo)

　　淮北礦業(yè)集團(tuán)制定下發(fā)了《淮北礦業(yè)2017-2020年工匠建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》，增強(qiáng)高技能人才創(chuàng)新能力，為淮北礦業(yè)集團(tuán)轉(zhuǎn)型升級(jí)培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍。

　　在談到礦區(qū)如何打造高技能人才隊(duì)伍時(shí)，淮北礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)副主席劉紀(jì)明介紹，"2017年4月14日，中共中央、國(guó)務(wù)院下發(fā)了《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，同年4月22日安徽省人民政府下發(fā)了《支持技工大省建設(shè)若干政策》，淮北礦業(yè)集團(tuán)結(jié)合實(shí)際于7月20日下發(fā)了《淮北礦業(yè)關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)期工人隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，作為配套文件，8月25日下發(fā)了《淮北礦業(yè)2017-2020年工匠建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃》，隨后出臺(tái)了《淮北礦業(yè)工匠工作室、工匠大師工作室管理辦法》《淮北礦業(yè)技師、高級(jí)技師考聘管理辦法》，工匠建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃的提出在全省、全煤行業(yè)走在了前列。"

　　"當(dāng)前，淮北礦業(yè)集團(tuán)正處于深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)，邁向質(zhì)量時(shí)代的關(guān)鍵時(shí)期。實(shí)現(xiàn)'十三五'乃至更長(zhǎng)時(shí)期的發(fā)展目標(biāo)，迫切需要一大批業(yè)務(wù)精、技術(shù)強(qiáng)、素質(zhì)高的高技能人員隊(duì)伍。"黨的十九大代表、淮北礦業(yè)集團(tuán)工匠大師王忠才說(shuō)。

　　淮北礦業(yè)集團(tuán)立足時(shí)代大背景、發(fā)展大趨勢(shì)和發(fā)展新要求，提出了礦區(qū)新時(shí)期工人隊(duì)伍建設(shè)、礦區(qū)工匠培養(yǎng)建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體要求和主要措施，為礦區(qū)抓好職工隊(duì)伍建設(shè)提供了重要遵循，對(duì)促進(jìn)工人隊(duì)伍成長(zhǎng)發(fā)展必將起到積極的推動(dòng)作用。大力倡導(dǎo)工匠文化，積極培育鉆研技能、精益求精、敬業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)墓そ尘?，培養(yǎng)和選樹(shù)大國(guó)工匠、江淮工匠，引導(dǎo)職工干一行、愛(ài)一行、鉆一行。組織開(kāi)展主題研討、技能分享會(huì)、報(bào)告會(huì)等，將工匠的技能技藝、成才故事、先進(jìn)事跡等與廣大員工特別是一線技術(shù)工人分享，使工匠精神成為引領(lǐng)淮北礦區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、邁向質(zhì)量時(shí)代的風(fēng)向標(biāo)。

　　打通工匠培養(yǎng)新通道

　　注重挖掘，精準(zhǔn)培養(yǎng)，淮北礦業(yè)集團(tuán)著力挖掘各層級(jí)潛在技能人才，制定有針對(duì)性的"達(dá)標(biāo)"措施，完善能力和持證等級(jí)提升計(jì)劃，加強(qiáng)針對(duì)性培養(yǎng)，為高技能人才成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。

　　淮北礦業(yè)集團(tuán)圍繞工匠建設(shè)目標(biāo)，建立健全員工培訓(xùn)、技師培養(yǎng)、名師帶徒制度，大力開(kāi)展技能"1+X"結(jié)對(duì)子、崗位技能提升等多種形式培訓(xùn)。基層礦廠每半年至少組織開(kāi)展一次崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，集團(tuán)公司每年組織開(kāi)展一次"名師高徒"大賽，每?jī)赡昱e辦一屆職工技術(shù)比武運(yùn)動(dòng)會(huì)。

　　許疃煤礦保運(yùn)一區(qū)副班長(zhǎng)，全國(guó)煤炭行業(yè)技能大師、淮北礦業(yè)集團(tuán)工匠大師楊慶告訴記者。"淮北礦業(yè)集團(tuán)和礦每年都組織礦區(qū)工匠走進(jìn)先進(jìn)企業(yè)、設(shè)備廠家等進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，開(kāi)拓視野。建立工匠視頻教學(xué)資源庫(kù)，共享、傳播、交流優(yōu)秀的發(fā)明創(chuàng)造成果以及先進(jìn)的操作法、絕技絕活等，讓我們?cè)趯W(xué)習(xí)交流中對(duì)標(biāo)，提升專業(yè)技能。"

　　加大對(duì)優(yōu)秀技能工人激勵(lì)力度，建立集團(tuán)公司級(jí)首席專家執(zhí)行本單位副總工程師平均年薪待遇制度。對(duì)獲得國(guó)家級(jí)技能比武前十名的直接認(rèn)定為高級(jí)技師。獲得省級(jí)技能比武前六名的直接認(rèn)定為技師。獲得市級(jí)、集團(tuán)公司級(jí)技術(shù)比武前六名的選手為初、中級(jí)工者可晉升一個(gè)技能等級(jí)，前三名的選手技能等級(jí)未達(dá)到技師者，可直接申報(bào)技師。

　　"打通技能和技術(shù)職稱通道，凡獲'工匠大師'稱號(hào)的，可直接申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。"淮北礦業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人說(shuō)道。

　　搭建工匠成才"金字塔"

　　力爭(zhēng)到2020年，培養(yǎng)20名左右在行業(yè)、全省、全國(guó)知名的技能大師，200名左右在全礦區(qū)具有引領(lǐng)帶動(dòng)作用的淮北礦業(yè)集團(tuán)工匠，2000名左右經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)操能力突出的能工巧匠。

　　2019年，淮北礦業(yè)集團(tuán)新晉級(jí)的5名工匠大師中，渦北選煤廠選煤車間生產(chǎn)班班長(zhǎng)謝保岡名列其中。謝保岡將工作室劃分為重介、浮選、壓濾、科研攻關(guān)4支技術(shù)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)分別選拔一名領(lǐng)頭人，明確職責(zé)，精細(xì)管理，規(guī)范工作室的各項(xiàng)工作。他制定了《謝保岡工作室管理辦法》等6項(xiàng)制度。工作室自成立以來(lái)，共計(jì)開(kāi)展集中理論培訓(xùn)6次，培訓(xùn)人數(shù)180多人次；現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操培訓(xùn)10余次，參訓(xùn)人員90余人次。

　　以加強(qiáng)工作室建設(shè)為載體，建設(shè)一個(gè)陣地，培養(yǎng)一批人才。據(jù)淮北煤電技師學(xué)院負(fù)責(zé)人介紹，工匠大師工作室、淮北礦業(yè)集團(tuán)工匠工作室每年分別給予5萬(wàn)元、3萬(wàn)元用于培訓(xùn)、教材開(kāi)發(fā)、師帶徒、技術(shù)交流、科研攻關(guān)等支持經(jīng)費(fèi)。

　　黨的十八大代表、十三屆全國(guó)人大代表、淮北礦業(yè)集團(tuán)工匠大師楊杰說(shuō)道："隨著淮北礦業(yè)集團(tuán)機(jī)械化、自動(dòng)化、信息化和智能化的推進(jìn)，自動(dòng)化程度越來(lái)越高，用人越來(lái)越少，操檢合一，綜合巡檢，新工藝，關(guān)聯(lián)工種深度合并，一人多崗多證等新的工作模式不斷涌現(xiàn)，對(duì)員工技能提出了越來(lái)越高的要求，'大師工作室'發(fā)揮的作用越來(lái)越大。"

　　充分發(fā)揮"大師工作室"的示范作用，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，大力弘揚(yáng)"工匠精神"，營(yíng)造出崇尚技能的良好氛圍。

　　"工匠大師"、"淮北礦業(yè)集團(tuán)工匠"實(shí)行年薪制。"工匠大師"聘期內(nèi)享受不低于20萬(wàn)元年薪，"淮北礦業(yè)集團(tuán)工匠"聘期內(nèi)享受不低于15萬(wàn)元年薪，淮北礦業(yè)集團(tuán)"能工巧匠"給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

　　"一枝獨(dú)秀不是春，百花齊放春滿園"，淮北礦業(yè)集團(tuán)建立了校企合作培訓(xùn)機(jī)制，充分發(fā)揮淮北煤電技師學(xué)院和大師工作室作用，加快高級(jí)工及以上技能員工培訓(xùn)，2018年2月9日，制定《淮北礦業(yè)工匠大師工作管理辦法》。同月，該集團(tuán)成立了以楊杰、王忠才、扣紅衛(wèi)、謝彪和紀(jì)海礦為核心的工匠大師工作室，并從基層廠礦選拔310名優(yōu)秀技能人才組建了5個(gè)工匠大師團(tuán)隊(duì)。工作室運(yùn)行以來(lái)，取得了各類技術(shù)革新成果290多項(xiàng)，累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益7000多萬(wàn)元。同時(shí)，袁店一礦喬偉被全國(guó)能源化學(xué)地質(zhì)工會(huì)全國(guó)委員會(huì)評(píng)為煤炭系統(tǒng)"大國(guó)工匠"，楊杰、王忠才被評(píng)為改革開(kāi)放40年來(lái)淮北市最具影響力的勞模、工匠大師，楊杰當(dāng)選中國(guó)工會(huì)十七大代表。

　　淮北礦業(yè)集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)王明勝指出，工匠精神代表一種情懷、一種執(zhí)著，彰顯一份堅(jiān)守、一份責(zé)任。在逐夢(mèng)圓夢(mèng)的征程中，每一名干部職工都要把工匠精神融入到崗位實(shí)踐中去，精于工、匠于心、品于行，把工作當(dāng)事業(yè)，視職業(yè)為生命，自覺(jué)做工匠精神的傳播者、引領(lǐng)者、實(shí)踐者，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（張曉梅 吳明 張驊 王盟）

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)企業(yè)報(bào)

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