紫明冷鏈：依靠企業(yè)文化引領(lǐng)青年學(xué)子科技創(chuàng)新

　　創(chuàng)辦僅兩年的杭州紫明冷鏈科技有限責(zé)任公司（以下簡稱“紫明冷鏈”），擁有一批國內(nèi)名校大學(xué)生和“海龜”學(xué)子，心憂天下，敢為人先，不斷攻克技術(shù)難關(guān)，個人課題，小組研發(fā)，聯(lián)合作戰(zhàn)。這個90多人的青年專家團隊，生龍活虎，激情四溢，在杭州市西湖區(qū)紫金眾創(chuàng)小鎮(zhèn)，研究開發(fā)食品和生物醫(yī)療凍存、冷鏈配送系統(tǒng)、低溫制冷、低溫流體輸送、低溫傳熱和絕熱等領(lǐng)域的高新科技，專利成果20余項。

　　“無論是逢年過節(jié)，還是員工生日，公司總是把大家聚在一起，舉辦小規(guī)模的文藝活動，盡量讓年輕人放松開心，讓每個人充分享受生活，感受到家一般的溫馨幸福。”紫明冷鏈董事長、浙江大學(xué)能源學(xué)院博士生導(dǎo)師、留美留德青年專家孫大明教授告訴記者，積極打造敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的企業(yè)文化，讓青年學(xué)子爭做科技創(chuàng)新的追夢人是公司成立以來一直探索的戰(zhàn)略思維，這種文化思路不是膚淺的，而是外化于形、內(nèi)化于心的精神支柱，讓其在企業(yè)生根開花，并伴隨企業(yè)發(fā)展的每一步。

　　在浙大森林東方硅谷生態(tài)園，記者一行參觀考察了紫明冷鏈公司兩處研發(fā)基地，聽取了公司員工對企業(yè)發(fā)展理念的真誠評價。年輕人在公司感受到工作環(huán)境的寬松，沒有太大的精神壓力，只有努力進取的內(nèi)在動力。而這些主要歸功于公司“以人為本”的價值觀，歸功于公司董事會“把人才放在第一位”的發(fā)展戰(zhàn)略。

　　記者了解到，在紫明冷鏈公司，激勵機制成為公司跨越發(fā)展的正能量，成為主導(dǎo)公司上臺階的巨大魅力。在眾創(chuàng)小鎮(zhèn)，公司年輕人樂于奉獻，志同道合，彼此信任。無論是國內(nèi)工科院校的學(xué)子還是海外歸來的青年專家，每個員工都有自己的奮斗目標，再大的困難都能克服，也感到愉悅。攻關(guān)小組自發(fā)組合在一起，在制冷科研的國際前沿，不斷證明自己，不斷提升自己。年輕人在公司深深感受到，企業(yè)平臺是大家共有的，只有虛心好學(xué)，不斷發(fā)揮聰明才智，就會實現(xiàn)人生有價值的夢想。

　　以人為本的企業(yè)文化幾乎成為國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的文化“標配”，但落實“以人為本”的企業(yè)文化，杭州的“紫明冷鏈”是務(wù)實的。眾所周知，很多小微企業(yè)為了降低用人成本，減少培訓(xùn)環(huán)節(jié)，傾向于招聘有經(jīng)驗的技術(shù)工，可是剛剛成立不久的紫明冷鏈大膽招聘了多名應(yīng)屆本科生和研究生。

　　善于為社會承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)，定會得到社會的回報。由于注重“人”的主觀能動性，充分發(fā)揮人才的聰明智慧，紫明冷鏈發(fā)展勢頭良好。該公司依托浙江大學(xué)能源工程學(xué)院和浙江大學(xué)工業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化研究院，技術(shù)研發(fā)和管理團隊越來越成熟，擁有了整套尖端軟硬件開發(fā)平臺，吸引了來自中國、德國、荷蘭和美國等國家的一大批低溫技術(shù)專家以及醫(yī)療專家，科技水平和科技轉(zhuǎn)化能力位列國際高水平。該公司杭州總部和江蘇常州生產(chǎn)基地先后與中科院近代物理研究所、德國吉森大學(xué)、美國加州大學(xué)、中國科學(xué)院、中國航天科技集團、浙江省制冷與低溫重點實驗室等國際科研機構(gòu)進行技術(shù)交流和項目合作，定向提供低溫制冷、冷鏈配送、醫(yī)療凍存、低溫傳送等產(chǎn)業(yè)的先進裝備和系統(tǒng)方案，贏得了中石化、中石油、中船重工、上海聯(lián)影、東方電氣、中國航天科技集團以及美國查特等國內(nèi)外大型企業(yè)和科研機構(gòu)的廣泛認可。（記者 范杰 通訊員 高同舉）

　　轉(zhuǎn)自：中國產(chǎn)經(jīng)新聞報

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