包頭鋁業(yè)：“文化錦囊”領(lǐng)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

“文化錦囊”領(lǐng)航企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展——包頭鋁業(yè)企業(yè)文化建設創(chuàng)新實踐紀實

　　在中國鋁工業(yè)發(fā)展的璀璨歷史長河中，有著“塞外明珠”美譽的包頭鋁業(yè)（集團）有限責任公司格外光彩奪目，熠熠生輝。包頭鋁業(yè)產(chǎn)能從1958年建廠初期的2.5萬噸，到目前已翻了50余倍，超過百萬噸；從結(jié)束內(nèi)蒙古自治區(qū)“斤鋁不產(chǎn)”的歷史，到成為中鋁集團旗下電解鋁企業(yè)排頭兵；連續(xù)5次蟬聯(lián)“全國文明單位”榮譽稱號，榮獲“中鋁集團2015~2017年社會責任工作先進單位”、內(nèi)蒙古自治區(qū)首批“高新技術(shù)企業(yè)”、包頭市首批“百年老店”榮譽稱號……一路走來，包頭鋁業(yè)持續(xù)向上向好發(fā)展的腳步堅實而有力。

　　2018年，在籌備紀念建廠60周年期間，包頭鋁業(yè)黨委書記、董事長田明生會同班子成員，深情地回顧了企業(yè)60年建設生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革發(fā)展的光輝歷程，經(jīng)過反復推敲，數(shù)易其稿，總結(jié)提煉出以“積極 求己 至善”為核心的十大工作理念。在60余年的發(fā)展進程中，十大工作理念支撐著包頭鋁業(yè)攻堅克難、爬坡過坎、創(chuàng)造輝煌。進入新時代，十大工作理念正引領(lǐng)包頭鋁業(yè)邁上建設一流企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新征程，這也成為了包頭鋁業(yè)發(fā)展的文化錦囊。

　　錦囊一：倡導享受拼搏快樂、尊重善待同事的“積極心理學”

　　積極心理學研究人類積極的品質(zhì)，挖掘人固有的潛在的具有建設性的力量，以促進個人和社會發(fā)展，使人充滿正能量，不斷走向幸福。

　　為什么而工作？怎樣才能做好工作？如何處理人際關(guān)系？對這些經(jīng)常困擾大家、答案又見仁見智的問題，十大工作理念中的“工作本身就是獎勵，心甘情愿為之付出，樂此不疲為之奮斗”“努力到無能為力，拼搏到感動自己”“把他人當顧客”“只對事，不對人——不因私交妨礙工作，不因工作影響私交”這四條理念給出了明確的回答。凝聚了包鋁人對工作動機、思想境界、工作方法的共識，引導大家為了共同的目標，和諧共處，在拼搏中感受快樂。

　　內(nèi)蒙古華云新材料二期一部30萬噸電解鋁異地搬遷、改造建設項目，跨越撫順鋁業(yè)、包頭鋁業(yè)兩大企業(yè)，距離1600多公里。該項目范圍之廣、動作之大、難度之高，在包頭鋁業(yè)60多年的發(fā)展歷程中前所未有。在項目建設期間，各方力量難免會因為出現(xiàn)的具體問題而產(chǎn)生不同意見，甚至出現(xiàn)分歧。為了同一個目標，包鋁人秉持“享受拼搏快樂、尊重善待同事的‘積極心理學’”，一切以項目順利推進、早日建成為出發(fā)點，共同尋求最佳解決方案，共同克服重重困難和挑戰(zhàn)。最終用了不到10個月的工期，就高質(zhì)量、高標準、高效率地完成了論證、審批、設備運輸、三通一平、搬遷建設等工作。這樣的拼搏奮斗過程，為享受拼搏快樂、尊重善待同事的“積極心理學”作出了最生動的詮釋；為“世上無難事，只要肯登攀”作出了屬于包鋁人的注解，就是在持之以恒的工作追求中，將平淡化為激越，將苦澀升華為甘甜。

　　錦囊二：樹立窮盡自身潛力的“求己價值觀”

　　《論語·衛(wèi)靈公》：“君子求諸己，小人求諸人。”《孟子·離婁上》：“行有不得，反求諸己。”

　　每干一項工作，都要問一問自己，是否竭盡全力？還有多少潛力可以挖掘？遇到困難挫折，是坐等外援，還是自力更生？是怨天尤人，還是反躬自?。渴蠊ぷ骼砟钪械?ldquo;把自己能做到的事，百分之百做好”“外部條件有限，內(nèi)心創(chuàng)意無限”“完善提升自己，勝過萬語千言”這三條理念給出了答案。指引著包鋁人自強不息，最大限度地挖掘自身潛力，發(fā)揮聰明才智，不斷創(chuàng)新與創(chuàng)造，實現(xiàn)事業(yè)的成功和理想的達成。

　　2018年新建成的2萬噸高純鋁，是包頭鋁業(yè)高質(zhì)量發(fā)展最具代表性的項目。其特點突出表現(xiàn)在：快。如何做到快？高質(zhì)量發(fā)展不容遲疑。包頭鋁業(yè)有數(shù)個版本的合金化方案，但是，反復討論的結(jié)果是，好幾個項目不能保證長期、長久地盈利。包鋁人堅持窮盡自身潛力的“求己價值觀”，果斷放棄其他項目，調(diào)整為更適合企業(yè)發(fā)展實際的高純鋁項目。事實證明，包頭鋁業(yè)牢牢把握市場機遇，開辟了新的利潤增長點，實現(xiàn)了自身優(yōu)勢“量”和“質(zhì)”的升級。窮盡自身潛力的“求己價值觀”是包頭鋁業(yè)在建設一流企業(yè)的新征程中，發(fā)揮新時代“愚公移山”實干精神，逢山開路、遇水架橋，“擼起袖子加油干”的亮麗標識。

　　錦囊三：推廣追求巔峰績效的“至善方法論”

　　止于至善，是一種以卓越為核心要義的至高境界的追求。

　　如何改善？怎樣增值？怎樣通過工作效率、質(zhì)量的改善和提升，推動高質(zhì)量發(fā)展？十大工作理念中的“把時間和精力放到改善和增值上”“始終不滿足，總在尋找問題；始終不松懈，總在解決問題”“用數(shù)據(jù)說事，拿結(jié)果說話”這三條理念為企業(yè)發(fā)展注入了不竭動力。引領(lǐng)包鋁人在前進的道路上不斷總結(jié)經(jīng)驗、審視不足、發(fā)揮優(yōu)勢，最終達到持續(xù)改進、精益求精、盡善盡美、永攀高峰的目的。

　　包頭鋁業(yè)電解三廠南邊廠區(qū)馬路下雨積水的問題多年沒有得到有效解決。2018年5月，在安排防汛工作時，黨委書記、董事長田明生明確要求徹底解決這個問題。裝備能源部等部門堅持“把時間和精力放到改善和增值上”“始終不滿足，總在尋找問題；始終不松懈，總在解決問題”“用數(shù)據(jù)說事，拿結(jié)果說話”的工作理念，認真做了大量細致工作，過篩式排查這片區(qū)域的水路，最終找到了問題的癥結(jié)，相比最初預算十幾萬、幾十萬的方案，沒花一分錢就解決了困擾多年的問題。這就是日常工作中包鋁人追求巔峰績效的“至善方法論”的生動縮影。包頭鋁業(yè)通過“發(fā)現(xiàn)一個問題、建立一套機制、杜絕類似問題”，在改善和增值上下真功夫、硬功夫、苦功夫，使小事、瑣事、具體事越來越少，推動效率持續(xù)提高、效益持續(xù)增長。

　　從實踐中來，到實踐中去。“積極 求己 至善”十大工作理念是包頭鋁業(yè)堅定貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，積極承載“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”新時代使命任務，大力踐行“勵精圖治 創(chuàng)新求強”企業(yè)精神，推動一流企業(yè)建設，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的文化錦囊。這個文化錦囊使包頭鋁業(yè)和包鋁人在偉大而平凡的事業(yè)、工作中找到了實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、提升內(nèi)在價值的活力源泉，必將領(lǐng)航包頭鋁業(yè)行穩(wěn)致遠。（作者：郭娜）

　　轉(zhuǎn)自：中國有色金屬報

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