山東能源棗礦集團(tuán)給智能裝備選“主人”

　　“參加工作不到兩年，竟有機會晉升智能裝備工程師，享受和礦上中層管理人員一樣的待遇，真不錯。”日前，已成為山東能源棗礦集團(tuán)蔣莊煤礦采煤智能裝備工程師候選人的張圣帥興奮地說。

　　“棗礦集團(tuán)目前建有7個自動化、11個智能化工作面，開采自動化、智能化率達(dá)90%。”棗礦集團(tuán)黨委書記、董事長楊尊獻(xiàn)說，職業(yè)化的采煤工人從勞動者變成“指揮官”，必須具備“操檢合一”的能力。

　　今年初，棗礦集團(tuán)出臺《關(guān)于建立智能裝備工程師職業(yè)通道的意見》（以下簡稱《意見》），將在采煤、掘進(jìn)、洗煤、化工、電力、橡膠等專業(yè)的13個智能化裝備管理運行崗位選拔培養(yǎng)35名智能裝備工程師和35名金牌操作師，作為專家型人才重點培養(yǎng)。

　　蔣莊煤礦是最早開始行動的。他們下發(fā)了《關(guān)于智能裝備工程師、金牌操作師候選人選拔的通知》（以下簡稱《通知》），提出把人才強企戰(zhàn)略納入企業(yè)核心重點工作，圍繞各層次、各工種不同培訓(xùn)需求，實施“訂單式”精準(zhǔn)培訓(xùn)，定向培養(yǎng)特殊工種、稀缺工種，著力打造一批有知識、有技術(shù)、實操能力強的智能化高端人才隊伍。

　　靠選拔培訓(xùn)，實現(xiàn)人機匹配

　　“現(xiàn)在我們礦開始選拔培訓(xùn)智能裝備工程師、金牌操作師，你報名了嗎？”

　　“聽說如果被選聘上，礦上會將其納入重點人才培養(yǎng)，并且收入最高能達(dá)到平均水平的1.8倍，真是既有地位又有待遇，還是干技術(shù)的吃香??！”

　　棗礦集團(tuán)、蔣莊煤礦的《意見》《通知》下發(fā)后，在職工中引起很大反響。

　　蔣莊煤礦提出，結(jié)合各專業(yè)的實際需求，經(jīng)自主自愿報名、內(nèi)部審核評定、理論考試等環(huán)節(jié)，選拔成立后備人才庫，并根據(jù)各專業(yè)智能化設(shè)備的特點、知識掌握的難易程度，科學(xué)制定培訓(xùn)計劃。

　　他們將采用脫產(chǎn)到設(shè)備生產(chǎn)廠家、售后服務(wù)點或廠家協(xié)調(diào)的院校、邀請廠家專業(yè)技術(shù)（維修）人員來礦一對一等方式，對智能裝備工程師、金牌操作師候選人進(jìn)行3個月的專項訂單式培訓(xùn)。

　　專項培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員回歸本專業(yè)的各個智能化設(shè)備操作崗位，負(fù)責(zé)智能化設(shè)備的日常維修、維護(hù)以及故障處理等工作，指導(dǎo)一線職工從事智能化設(shè)備的操作、維修和管理。

　　特殊工程師單獨考核，享受特殊待遇

　　“智能裝備工程師、金牌操作師候選人在熟練期內(nèi)，我們按照該單位平均工資的1.3倍至1.4倍進(jìn)行考核。如果被正式聘為智能裝備工程師、金牌操作師，將按照單位平均工資的1.4倍至1.8倍執(zhí)行待遇。”該礦組干科副科長劉荷林說。為把年輕、高學(xué)歷的人才選拔出來，該礦全面提高了高技能人才的收入水平。

　　“高收入不是那么容易拿的。我們不僅制定了嚴(yán)格的選拔培養(yǎng)制度，也建立了規(guī)范的智能裝備工程師、金牌操作師日?？己藱C制。”該礦副礦長殷憲波說。

　　據(jù)劉荷林介紹，智能裝備工程師、金牌操作師由組干部門統(tǒng)一考核管理，每月對照設(shè)備規(guī)范運行、維修維護(hù)、故障處理以及“傳幫帶”等考核細(xì)則，實施積分制日?？己?。對于履職不到位、積分較低的，采取待遇降級、解聘等措施。

　　“通過選拔培養(yǎng)智能裝備工程師、金牌操作師，不僅能最大限度發(fā)揮智能裝備的應(yīng)用效能，實現(xiàn)管理增值，而且通過提高技能型人才待遇，也進(jìn)一步激發(fā)了大學(xué)畢業(yè)生、技術(shù)人員主動到崗位鍛煉的積極性。”蔣莊煤礦礦長齊衛(wèi)東說。（于長生 曹士剛）

　　轉(zhuǎn)自：中國煤炭報

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