文化引領(lǐng)激發(fā)企業(yè)活力——銅陵有色冬瓜山銅礦企業(yè)文化建設(shè)掃描

　　彩旗飄揚，鑼鼓喧天，銅陵有色冬瓜山銅礦職工文體中心一派節(jié)日的喜慶氣氛……每年的4月22日是該礦的“礦工節(jié)”。這一天，許多職工和家屬都興致勃勃地從四面八方趕來，匯聚一堂，共同慶祝自己的節(jié)日。

　　以人為本，文化引領(lǐng)

　　冬瓜山銅礦前身是銅陵有色獅子山銅礦，系1958年4月22日破土動工。為繼承和發(fā)揚老一代有色礦工艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉治礦的光榮傳統(tǒng)，激發(fā)全體員工熱愛礦山、為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的激情，1990年7月20日，該礦職工代表大會審議通過的《關(guān)于設(shè)立獅子山銅礦礦工節(jié)》議案，將每年4月22日定為“礦工節(jié)”。

　　在60多年的發(fā)展進(jìn)程中，冬瓜山銅礦培育形成了獨具特色的企業(yè)文化，提出了“團(tuán)結(jié)、求實、拼搏、奉獻(xiàn)”八字為企業(yè)精神，通過設(shè)立“礦工節(jié)”、評選“礦工世家”和“四種精神獎”，舉辦“集體婚禮”、“優(yōu)秀青工戀愛旅游”，并編撰《英模譜》、《礦工頌》、《先鋒贊》等系列叢書，為礦山英模們樹碑立傳，垂名青史，讓全礦員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，使企業(yè)文化成為企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、攻堅克難的動力源泉。

　　60年來，冬瓜山銅礦企業(yè)黨建思想政治工作和精神文明建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，職工生活質(zhì)量不斷提高，礦區(qū)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，廣大員工充分享受到礦山發(fā)展的成果。該礦新建了井下“文化驛站”、創(chuàng)辦了“千米線”職工業(yè)余文學(xué)社、開辟了“職工書屋”、建成了“百米文化長廊”……每逢重大喜慶日子，該礦都開展豐富多彩的文體活動，不斷充實和豐富職工的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)健康向上的文化氛圍。近年來，該礦先后榮獲安徽省先進(jìn)基層黨組織、省文明單位、全國精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、全國綠色礦山單位、國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級企業(yè)等多項榮譽(yù)稱號。

　　春風(fēng)化雨，文化育人

　　企業(yè)是樹，文化是根。近年來，冬瓜山銅礦在加快礦山發(fā)展進(jìn)程中，始終堅持“以文化鑄魂、以文化塑人、以文化聚力、以文化助推”的發(fā)展思路，用文化聚人心、以文化促發(fā)展，構(gòu)建了以學(xué)習(xí)文化、管理文化、廉潔文化、安全文化、行為文化為主體的企業(yè)文化建設(shè)體系。

　　該礦黨委圍繞“固本強(qiáng)基、創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)牌、融入中心、促進(jìn)發(fā)展”，創(chuàng)新載體，突出特色，著力打造自己的企業(yè)文化品牌，將企業(yè)文化工作向千米井下延伸，向生產(chǎn)一線員工覆蓋，在井下建立了黨員活動室、文化驛站和閱報欄等學(xué)習(xí)教育陣地。多年來，該礦堅持學(xué)習(xí)文化是企業(yè)文化的重要組成部分，利用黨委中心組、職工“講臺10分鐘”、形勢任務(wù)教育、專題黨課等多種形式，堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、研討與交流相結(jié)合、“請進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合、向書本學(xué)與向?qū)嵺`學(xué)相結(jié)合、個人學(xué)與向他人學(xué)相結(jié)合的方式，組織全礦廣大員工學(xué)習(xí)政治理論、道德規(guī)范、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)技能知識，不斷提升全員文化素養(yǎng)和技能水平。60年來，冬瓜山銅礦榮譽(yù)榜里記載著4位全國勞動模范、十幾位省級勞模、百余位市和公司級以及礦級數(shù)以千計先進(jìn)人物的感人事跡。該礦充分運用班組園地、宣傳欄、報紙、局域網(wǎng)、微信群等載體，大力宣傳礦山先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，激發(fā)了全體干部職工以礦為家的責(zé)任感、歸屬感、自豪感，提升了干部職工精神面貌，營造了風(fēng)清氣正、積極向上、充滿生機(jī)活力的礦區(qū)氛圍。

　　營造氛圍，文化筑基

　　用企業(yè)文化激活生產(chǎn)力，以文化創(chuàng)新帶動管理創(chuàng)新。冬瓜山銅礦不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，堅持“制度管企，文化管人”的理念，大力塑造上下聯(lián)動、全員負(fù)責(zé)的精細(xì)管理企業(yè)文化，助推企業(yè)管理工作有序發(fā)展。近年來，按照精細(xì)化管理的要求，修訂了《組織績效管理辦法》、《中層管理人員績效管理辦法》和《員工績效管理辦法》等多項管理制度，并重點做好績效管理的實施工作，以及ERP的相關(guān)工作，促進(jìn)了企業(yè)管理全方位的變革，把管理工作細(xì)化到了每一人、每一事、每一時、每一處，形成了“人人有標(biāo)準(zhǔn)、事事有標(biāo)準(zhǔn)、時時有標(biāo)準(zhǔn)、處處有標(biāo)準(zhǔn)”的管理格局。

　　以“廉潔自律”為載體，打造礦山清廉之基。近年來，該礦不斷強(qiáng)化黨風(fēng)廉政教育，嚴(yán)格落實“兩個責(zé)任”，通過舉辦廉潔自律講座、開展檢企共建活動、觀看警示教育片、談心談話、層層簽訂黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任書等活動，形成一級抓一級、層層抓落實的新局面。同時，建立監(jiān)督檢查制度，通過明察暗訪、突擊檢查，督促黨員干部廉潔從業(yè)，并結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、黨的十九大精神學(xué)習(xí)，切實轉(zhuǎn)變黨員領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，推進(jìn)礦山廉政文化建設(shè)。

　　安全文化是企業(yè)管理的重要組成部分，該礦始終堅持“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)管理方針，從2008年起，在全礦積極推進(jìn)安全文化建設(shè)，每年堅持開展“職工安全演講”、“今天我是安全員”、“職工家屬安全協(xié)管會”、“班前安全宣誓”、“下井安全答題”、“安康杯競賽”、“千人安全簽名”、“安全全家福”等大型安全主題宣教活動；新建了安全警示教育培訓(xùn)中心，向職工灌輸行之有效的安全理念、知識和技能，使安全文化滲透到礦山生產(chǎn)的全過程。通過各類學(xué)習(xí)、宣傳、培訓(xùn)教育將安全生產(chǎn)深入人心，真正地使職工從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”、“我能安全”的實質(zhì)轉(zhuǎn)變，不斷提升職業(yè)健康衛(wèi)生管理工作水平，樹立了“高高興興上班來、健健康康回家去”的安全新理念。

　　“快樂工作，體面生活”，該礦黨委始終堅持以人為本，為職工辦實事、辦好事。礦山先后興建采礦綜合樓、員工餐廳、井下候罐室、井下餐廳、候車亭、摩托車停車棚、小汽車停車場等一系列便民惠民工程，解決了井下一線職工“下井難、洗澡難、洗衣難、停車難”的問題，做到了職工班中乘車、就餐、洗浴、洗衣、體檢和培訓(xùn)“六免費”。近兩年，該礦又在礦區(qū)新建了一座全封閉職工候車室，對+52米井口和候罐室進(jìn)行裝修，新建了精礦車間職工停車場和選礦車間參觀展示大廳；在千米井下建起了凈水供應(yīng)點、緊急避險系統(tǒng)、員工餐廳、黨員活動室等設(shè)施，打造現(xiàn)代化的工作環(huán)境，為職工創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，實現(xiàn)人企和諧共贏。（作者 方咸達(dá) 湯菁）

　　轉(zhuǎn)自：中國礦業(yè)報

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