國家電網(wǎng)濟陽供電企業(yè)文化落地 管理水平提升

　　“以前覺得企業(yè)文化無非就是做做表面文章，虛頭吧腦的，現(xiàn)在不光氣氛營造的好，通過讀書、學(xué)習(xí)，明顯感覺大伙兒整體素質(zhì)提高了，工作起來更得心應(yīng)手了！”這是山東濟陽供電公司供電所人員對該公司強化企業(yè)文化建設(shè)，提升供電所管理水平最大的感觸。

　 今年以來，濟陽供電公司把企業(yè)文化建設(shè)作為提升供電所管理水平的有效途徑，通過多種形式將企業(yè)文化融入日常工作，激發(fā)新活力，打造了一支作風(fēng)好、素質(zhì)高、服務(wù)優(yōu)的供電所員工隊伍，促進了各項工作的有序開展。

　 營造良好氛圍，打造“環(huán)境文化”。加強宣傳工作力度，通過組織學(xué)習(xí)、宣傳欄等多種形式，廣泛宣傳“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，促進員工對企業(yè)文化內(nèi)涵實質(zhì)的理解和把握。建立“讀書角”，引導(dǎo)員工多勤讀書、讀好書，從而提升員工整體素質(zhì)。加強企業(yè)文化內(nèi)涵的宣傳，對供電所安全文化、廉潔文化、企業(yè)核心價值理念等上墻圖版進行規(guī)范，完善主題文化建設(shè)，制作員工“全家福”照片，張貼在宣傳欄醒目之處，時刻提醒員工注意安全，營造了濃厚的企業(yè)文化氛圍，增強了員工愛崗敬業(yè)的意識。

　 履行服務(wù)承諾，實踐“責(zé)任文化”。加強彩虹黨員服務(wù)隊建設(shè)，開展“善小?點滴”專項行動，建立完善了“點滴”弱勢群體檔案，制定了活動計劃，積極開展活動，解決老百姓生產(chǎn)生活中最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的突出問題，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。嚴格履行供電服務(wù)“十項承諾”，加大對優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作的考核力度,執(zhí)行《關(guān)于下達95598系統(tǒng)工單管理辦法的通知》，實施對供電所人員的重獎重罰，調(diào)動工作積極性。與供電所員工簽訂《愛崗敬業(yè)“十條禁令”承諾書》，確保員工廉潔從業(yè)。

　
　 堅持以人為本，構(gòu)建“和諧文化”。供電所長和共產(chǎn)黨員定期與員工開展談心活動，了解思想及生產(chǎn)生活狀況。定期組織召開農(nóng)電工家屬座談會，引導(dǎo)她們當(dāng)好賢內(nèi)助，提高農(nóng)電工的安全責(zé)任意識。開展“關(guān)愛農(nóng)電工活動”，為農(nóng)電工進行健康查體。遇農(nóng)時大忙與節(jié)假日，為農(nóng)電工發(fā)放福利并合理安排休息日，為農(nóng)電工不耽誤家中農(nóng)活提供方便，增強了農(nóng)電工隊伍的歸屬感和凝聚力。對需要重點幫扶的困難員工，實行不定期上門走訪，幫助解決老人看病、孩子上學(xué)等實際問題，使員工切實感受到企業(yè)的關(guān)心和愛護，提高了工作的積極性和主動性，為企業(yè)發(fā)展營造了和諧環(huán)境。（王麗萍）

來源： 新華網(wǎng)山東頻道

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