用企業(yè)文化助推“兩個健康”

　　“三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠經(jīng)營，一流企業(yè)靠文化”，企業(yè)界流傳的這一通則表明，文化已成為新時期企業(yè)競爭取勝的重要因素。民營企業(yè)如何通過企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，工商聯(lián)如何通過企業(yè)文化建設(shè)推動非公經(jīng)濟代表人士健康成長？

　　在民營企業(yè)文化建設(shè)的具體實踐中，曾出現(xiàn)注重形式、忽視內(nèi)涵，企業(yè)文化缺乏特色，企業(yè)文化建設(shè)與制度建設(shè)相脫節(jié)等系列問題。但在浙江省湖州市德清縣，通過走訪記者了解到，在德清縣工商聯(lián)不斷地引導下，以升華集團、德華集團、佐力藥業(yè)300181,股吧、安泰時裝等為代表的民營企業(yè)，結(jié)合發(fā)展實際，形成了各具特色的企業(yè)文化。

　　以德清安泰時裝有限公司為例，一家看似普通的外貿(mào)工廠，在全球金融危機的背景下，業(yè)績卻一直不錯，去年出口額超過4.3個億。熟悉德清安泰時裝有限公司的人都會興奮地告訴你：“這家企業(yè)有個桃花莊主，他們自稱工廠是個快樂的桃花莊?！?/p>

　　經(jīng)過現(xiàn)代化的工廠車間，跨過一座小橋，和工作區(qū)一河之隔的生活區(qū)讓人眼前一亮，這里小橋流水、亭臺畫廊，錦鱗翔底、繁花吐蕊，有球場可競技，有碑塔可登高……

　　在這里員工食宿全部免費，每個宿舍內(nèi)都有獨立衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機、寬帶。給員工上“五金”，一年發(fā)13個月的工資，還有工齡獎、長期服務(wù)獎等。不過，很多員工都覺得，錢并不是最重要的，“在安泰，有吃有住有玩，日子過得很充實。我們要打造天下第一快樂工廠?！卑蔡┕鞠嚓P(guān)負責人告訴記者，安泰給員工的薪水也許不是最高的，但安泰的員工一定是快樂的。

　　這些年，安泰出資500多萬元，在企業(yè)內(nèi)部辦起了大專文化進修夜校、高級技師進修夜校、藝術(shù)進修夜校等……每天開展各類職工文體活動。企業(yè)新迎來了大批80后、90后新員工，這批孩子追求自身價值的體現(xiàn)，追求快樂和個性解放，于是，他們開始辦文學社，讓員工愛上詩歌和寫作，辦了9個文藝俱樂部，給員工提供跳舞、武術(shù)等各方面的文藝培養(yǎng)，2012年9月，安泰組織200多名員工赴西班牙進行民間交流，他們每年還舉行為期一周的職工狂歡節(jié)，從老板到員工都盡情地玩在一起，放松身心。

　　德清工商聯(lián)相關(guān)負責人告訴記者，近年德清民營企業(yè)群體日益崛起，根源在于企業(yè)文化建設(shè)做得好。事實上，德清民營企業(yè)文化建設(shè)的成功，除了企業(yè)自身的努力外，更與德清縣委、縣政府的重視以及縣工商聯(lián)有力引導密不可分。

　　德清縣工商聯(lián)在發(fā)展企業(yè)文化時提出：企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與提高企業(yè)核心競爭力、弘揚傳統(tǒng)文化、履行社會責任、創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系結(jié)合起來，應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)作為引領(lǐng)非公經(jīng)濟人士健康成長的重要抓手。

　　在縣工商聯(lián)的不斷宣傳和影響下，升華集團有限公司“以自覺納稅報效國家、以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻社會、以至誠至信服務(wù)客戶、以發(fā)展自我成就員工”作為升華企業(yè)文化的精髓。為使集團6000余名員工產(chǎn)生歸屬感和凝聚力，公司借助黨委、工會的組織建設(shè)，通過基層黨組織、基層工會凝聚黨員、員工，帶動員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，努力工作，愛崗敬業(yè)，讓員工參與民主管理，體現(xiàn)員工的主人翁意識。同時，勇于擔當企業(yè)社會義務(wù)，積極履行社會責任，努力回報社會。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來，升華集團總共為社會慈善、教育、醫(yī)療以及其他公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面投資和捐助達5000多萬元，集團還與縣慈善總會、縣教育局等機構(gòu)設(shè)有5個獎（助）學金，每年惠及的學生300多名。集團先后榮獲“中國光彩事業(yè)獎”、首屆“浙江慈善獎”、湖州市“慈善特別獎”等榮譽稱號。更為重要的是，升華集團履行社會責任，不單是為社會出點力，更是通過升華自身的實際行動教育員工形成良好道德風尚，并以此觸動每一位企業(yè)家回報社會、報效桑梓，為國分憂、為民解困。

來源：中華工商時報

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