當(dāng)當(dāng)網(wǎng)累計(jì)錄用33名殘障人士 尊重是企業(yè)文化重要核心

近日，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)總裁李國(guó)慶與一名殘障員工的合影引起了眾多網(wǎng)友對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的討論。網(wǎng)友 @藍(lán)精靈小妖 呼吁：“給殘疾人更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，全社會(huì)共同關(guān)注?！倍晃粴堈先耸吭谠u(píng)論中表達(dá)了無(wú)奈稱：“我是一個(gè)有肢體殘疾的殘疾人，現(xiàn)在正在找工作，真的很難，好多企業(yè)還是有歧視的?！?br>

目前，我國(guó)殘疾人就業(yè)問(wèn)題依然是一個(gè)比較嚴(yán)峻的社會(huì)問(wèn)題。在去年12月22日剛剛閉幕的“中國(guó)殘聯(lián)第五屆主席團(tuán)第五次全體會(huì)議”上，中國(guó)殘聯(lián)主席張海迪表示，當(dāng)前殘疾人就業(yè)率低、遭遇就業(yè)歧視普遍存在，殘疾人的教育、就業(yè)問(wèn)題解決不好，殘疾人很難擺脫困境。張海迪還講述了一位通過(guò)努力拿到碩士學(xué)位的高位截癱小伙子在連續(xù)5次公務(wù)員招聘考試中，每一次都名列前茅，但是在面試中，卻屢次墊底的事例。

而據(jù)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)對(duì)殘障員工的職業(yè)發(fā)展是充分尊重自主選擇意愿的，力爭(zhēng)做到興趣與崗位的最佳匹配。目前當(dāng)當(dāng)網(wǎng)在職殘障人士29人，職位從實(shí)習(xí)生到中層管理人員均有。

就職于手機(jī)測(cè)試部門的屈先生曾經(jīng)面試的職位是手機(jī)開發(fā)，在得知其對(duì)手機(jī)測(cè)試更感興趣后，人事部特別安排其到相應(yīng)部門面試，在順利通過(guò)了初試和復(fù)試后，如今屈先生順利成為一名手機(jī)測(cè)試工程師。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人還表示，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)每年都有錄用殘障人士的計(jì)劃和名額，只要符合崗位技能要求，即可錄用。公司內(nèi)部也充分強(qiáng)調(diào)平等與相互尊重，殘障人士在企業(yè)內(nèi)部是非常受到尊重的。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，每年在全國(guó)各地均有各種促進(jìn)殘障人士就業(yè)的招聘活動(dòng)舉辦。但依然無(wú)法滿足殘障人士的就業(yè)需求。只有更多的企業(yè)真正為殘障人士開放就業(yè)的大門，平等對(duì)待他們，才能真正解決這一矛盾。僅僅繳納殘疾人就業(yè)保障金只是治標(biāo)不治本的做法。

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