湘西石油：讓企業(yè)文化變得“有血有肉”

今年自7月以來，湖南石油向所轄14個(gè)地市征集企業(yè)文化核心價(jià)值理念材料，經(jīng)過細(xì)致地歸納整理后，近日裝訂印刷成《湖南石油分公司企業(yè)文化手冊》下發(fā)到各個(gè)部門和各個(gè)加油網(wǎng)點(diǎn)。

該手冊把湖南石油的企業(yè)文化濃縮成“用心、用情、責(zé)任”六個(gè)字，開篇的總經(jīng)理致辭回顧了湖南石油多年來的企業(yè)文化建設(shè)歷程，并對企業(yè)文化中心點(diǎn)進(jìn)行了概括，更對湖南石油日后的企業(yè)文化建設(shè)提出了更高的要求。該手冊包含企業(yè)概況、企業(yè)文化體系、企業(yè)宗旨、企業(yè)作風(fēng)、服務(wù)理念等58項(xiàng)內(nèi)容，對湖南石油的企業(yè)文化進(jìn)行了系統(tǒng)地闡釋，而且不光只是口號(hào)，各項(xiàng)內(nèi)容以實(shí)際工作情況為案例來表現(xiàn)，飽含著湖南石油員工的工作熱情和文化素養(yǎng)。

湘西石油在企業(yè)文化核心價(jià)值理念材料征集時(shí)就積極參與，共上報(bào)選評材料400余條，案例30余個(gè)。在收到《湖南石油分公司企業(yè)文化手冊》后，湘西石油黨委書記更是直接表態(tài)：一定要采取各項(xiàng)措施深入宣傳企業(yè)文化理念，不能局限于喊口號(hào)。

首先，在12月開展的湘西石油“讀書月”活動(dòng)中，把《湖南石油分公司企業(yè)文化手冊》當(dāng)成范本讀物來集體學(xué)習(xí)，公司所有人員必須根據(jù)自己的切身體會(huì)寫出讀后感報(bào)送政工監(jiān)察科。

其次，開設(shè)《湖南石油分公司企業(yè)文化手冊》學(xué)習(xí)班。請大學(xué)企業(yè)行政管理專業(yè)的專家現(xiàn)場教學(xué)，以各個(gè)科室和各個(gè)加油網(wǎng)點(diǎn)為單位定期學(xué)習(xí)手冊內(nèi)容，使員工充分領(lǐng)會(huì)有著湖南地方特色的企業(yè)文化底蘊(yùn)。

再者，把企業(yè)文化與日常工作聯(lián)系起來。員工們在日常工作中遇到困難或在思想上有疑問，都可以報(bào)知政工監(jiān)察科企業(yè)文化宣傳小組，體現(xiàn)了手冊“用心、用情”的理念。員工根據(jù)自己的實(shí)際工作情況，每個(gè)月定期上報(bào)“企業(yè)文化與我”材料，介紹在工作中發(fā)生的與企業(yè)文化相關(guān)的事情內(nèi)容。

以《企業(yè)文化手冊》的58項(xiàng)分點(diǎn)概述為骨骼脈絡(luò)，以員工在實(shí)際工作中得出的心得體會(huì)為血液，湘西石油讓企業(yè)文化不再單調(diào)，而是“有血有肉”。（劉浩）

來源： 中國石化新聞網(wǎng)

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