建設(shè)銀行浙江嘉善支行加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)助力業(yè)務(wù)發(fā)展

自2012年以來(lái)，宏觀經(jīng)濟(jì)下行，實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨諸多困難的局面，給整個(gè)銀行業(yè)發(fā)展帶來(lái)了壓力，面對(duì)經(jīng)營(yíng)中的困難，建行浙江嘉善支行從鼓舞員工的士氣入手，從加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行，做好“鼓勵(lì)、學(xué)習(xí)、參與、關(guān)愛(ài)”四方面工作，助力支行業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　鼓勵(lì)員工主動(dòng)激發(fā)工作激情。在上級(jí)行關(guān)于“增激情”的工作要求下，支行領(lǐng)導(dǎo)班子在如何調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性上動(dòng)了不少腦筋，最后形成了“激情干事、用心謀事、和諧共事”三句話，十二個(gè)字，要求每個(gè)部門(mén)、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)。并且把標(biāo)語(yǔ)布置在大樓的每一層，讓員工每天都能看到，起到宣傳與感染的作用，鼓動(dòng)員工主動(dòng)激發(fā)工作激情，認(rèn)真地做好本職工作，發(fā)揮好每一位員工在團(tuán)隊(duì)中的作用。

　　組織員工主動(dòng)提升學(xué)習(xí)能力。首先是堅(jiān)持實(shí)行支行制定的每周一晚學(xué)習(xí)制度，通過(guò)學(xué)習(xí)掌握知識(shí)，交流心得，討論問(wèn)題，溝通思想，使員工了解支行業(yè)務(wù)發(fā)展情況，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，不斷提升學(xué)習(xí)能力；其次是開(kāi)展多樣化的學(xué)習(xí)形式。在支行公司及個(gè)金兩個(gè)業(yè)務(wù)條線中實(shí)行了客戶經(jīng)理上課堂的學(xué)習(xí)模式，客戶經(jīng)理定期輪流為同事做業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)發(fā)展分析，同樣也有利于自身學(xué)習(xí)能力的提升。

　　組織員工參與主動(dòng)提升素質(zhì)。首先是支行組織了一次由中層、公司和個(gè)金客戶經(jīng)理及2011年度的先進(jìn)個(gè)人等57人參加的野外拓展訓(xùn)練，通過(guò)多個(gè)項(xiàng)目的挑戰(zhàn)，起到克服自我心理障礙，提升員工素質(zhì)的目的；其次也組織員工參與學(xué)習(xí)《廉潔合規(guī)從業(yè)警示教育案例》一書(shū)，并對(duì)典型案例進(jìn)行討論，并要求寫(xiě)出學(xué)習(xí)心得。通過(guò)讓員工參與分析，起到提升員工廉潔合規(guī)從業(yè)素質(zhì)的目的。

　　關(guān)愛(ài)員工強(qiáng)化歸屬感。關(guān)愛(ài)員工，首先是做好員工家訪工作，并落實(shí)對(duì)生育、生病、困難員工及家屬的看望機(jī)制，關(guān)心關(guān)愛(ài)員工的生活；其次是做好員工績(jī)效考核談話，幫助員工尋找合適崗位及發(fā)展方向，關(guān)愛(ài)員工職業(yè)生涯；最后是定期組織活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，支行工會(huì)定期組織各種文體活動(dòng)，組織員工開(kāi)展生日大聚會(huì)活動(dòng)等形式也迎合了員工的需求。以此，增強(qiáng)了員工的歸屬感，也有利于員工更好、更安心地為業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮自己的一份作用。

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