天津泰達(dá)控股全面啟動企業(yè)文化建設(shè)

近日，泰達(dá)控股召開企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)會議，下發(fā)泰達(dá)控股企業(yè)文化（CIS）手冊、宣傳折頁及培訓(xùn)材料，明確企業(yè)文化建設(shè)實施工作要求。首批列入企業(yè)文化建設(shè)名單的36家所屬公司工作小組成員、本部各部室工作聯(lián)絡(luò)員共90余人參加會議。

　　會議重點(diǎn)介紹了泰達(dá)控股企業(yè)文化建設(shè)工作的整體情況；詳細(xì)說明了企業(yè)文化核心體系的各項內(nèi)容及內(nèi)涵；充分交流了開展企業(yè)文化建設(shè)的主要做法和經(jīng)驗啟示。

　　會議邀請顧問公司對泰達(dá)控股企業(yè)文化視覺識別（VI）系統(tǒng)應(yīng)用及傳播模式進(jìn)行了細(xì)致的講解，并結(jié)合各所屬公司在實際應(yīng)用中遇到的具體問題進(jìn)行了交流探討，為進(jìn)一步推動企業(yè)文化建設(shè)實施工作打好基礎(chǔ)。

　　會議對做好下一步工作提出要求：一是要結(jié)合實際，制定本公司企業(yè)文化建設(shè)工作方案。二是要依循泰達(dá)控股企業(yè)文化理念，健全完善本公司企業(yè)文化MI、BI系統(tǒng)；按照統(tǒng)合式傳播模式要求，分階段、分步驟地規(guī)范VI系統(tǒng)的設(shè)計和應(yīng)用。三是要做好推動交流，主動深入企業(yè)了解情況，解決問題，推進(jìn)工作。四是要進(jìn)一步規(guī)范工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，做好企業(yè)文化建設(shè)咨詢服務(wù)。

　　據(jù)了解，2011年，泰達(dá)控股將企業(yè)文化建設(shè)列為公司“十二五”時期重點(diǎn)工作，在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，先后開展了前期調(diào)研、問卷調(diào)查、高階訪談、共識營活動等多項工作，經(jīng)過反復(fù)修調(diào)和廣泛征求意見建議，最終建立并發(fā)布泰達(dá)控股企業(yè)文化核心體系、傳播模式和應(yīng)用模式。2012年，企業(yè)文化建設(shè)實施工作全面啟動。目前，泰達(dá)控股及所屬公司企業(yè)文化宣貫、完善、傳播和應(yīng)用工作正在扎實有序進(jìn)行。（記者 王森）

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀