攀鋼托日公司下活企業(yè)文化建設(shè)棋

“畫冊圖文并茂，充分展示了產(chǎn)品形象和企業(yè)形象。”10月8日，每一位到攀鋼托日公司洽談業(yè)務(wù)的客戶，都領(lǐng)到了《四川托日信息工程有限公司形象宣傳畫冊》。這是該公司自去年9月成立以來，堅持在企業(yè)精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化建設(shè)上下功夫，下好企業(yè)文化建設(shè)“棋”的一個縮影。

　　該公司努力塑造精神文化，建立激勵機制。新公司剛成立，便抓緊提煉出企業(yè)遠景、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、管理理念、人才理念等文化要素，形成方案，同時抓好學習型員工、學習型項目組、學習型部室等細胞建設(shè)，組織開展豐富多彩的文化體育活動，并保持活動的經(jīng)常性、連續(xù)性、群眾性。著力錘煉制度文化，建立約束機制。目前建立健全了《物資管理標準》《招標管理標準》《分包管理標準》等60個管理標準、30個崗位工作標準，覆蓋了企業(yè)運作的方方面面，確保企業(yè)管理的各個領(lǐng)域、各個環(huán)節(jié)都有章可循、有法可依。大力培育行為文化，建立引導(dǎo)機制。重點抓好員工行為規(guī)范的設(shè)計、宣傳、引導(dǎo)、落實，讓員工在不同層面理解、認同、執(zhí)行，確保文化建設(shè)的落地與深植，不斷用文化理念引導(dǎo)員工行為規(guī)范。構(gòu)建物質(zhì)文化，建立保障機制。公司先后出臺了寬帶薪酬、項目經(jīng)理責任制等制度，以培養(yǎng)造就各類技術(shù)人才，積累總結(jié)并形成了獨特的技術(shù)優(yōu)勢；緊密結(jié)合市場需求，堅持投入大量科研專項經(jīng)費，加大新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝開發(fā)和推廣應(yīng)用力度。

　　目前，該公司持續(xù)創(chuàng)新能力不斷提高，完成了軟件企業(yè)及產(chǎn)品的雙軟認證、軟件能力成熟度CMMI三級評估認證、計算機信息系統(tǒng)集成級資質(zhì)評估等多項認證，為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的保障。

來源：攀枝花日報

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