喬東：職工文化是企業(yè)開展勞動教育的有力抓手

　　2019年11月26日，習(xí)近平總書記主持召開的中央全面深化改革委員會第十一次會議，審議通過了《關(guān)于全面加強新時代大中小學(xué)勞動教育的意見》。會議強調(diào)，勞動教育是中國特色社會主義教育制度的重要內(nèi)容，要全面貫徹黨的教育方針，堅持立德樹人，把勞動教育納入人才培養(yǎng)全過程，貫通大中小各學(xué)段，貫穿家庭、學(xué)校、社會各方面，把握育人導(dǎo)向，遵循教育規(guī)律，創(chuàng)新體制機制，注重教育實效，實現(xiàn)知行合一，促進學(xué)生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。加強學(xué)校勞動教育這一重大政策的出臺，是貫徹落實習(xí)近平總書記勞動思想在學(xué)校教育中的具體表現(xiàn)。

　　黨的十八大以來，習(xí)近平總書記幾乎每年都會發(fā)表關(guān)于勞動主題的系列重要講話，號召全社會都要大力弘揚勞動精神。譬如，習(xí)近平總書記強調(diào)：必須牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念，讓全體人民進一步煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能，通過勞動創(chuàng)造更加美好的生活。實現(xiàn)我們確立的奮斗目標(biāo)，歸根到底要靠辛勤勞動、誠實勞動、科學(xué)勞動。我們要在全社會大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)，促使全體社會成員弘揚勞動精神，推動全社會熱愛勞動、投身勞動、愛崗敬業(yè)，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻智慧和力量。勞動模范和先進工作者、先進人物不僅自己要做好工作，而且要身體力行向全社會傳播勞動精神和勞動觀念，讓勤奮做事、勤勉為人、勤勞致富在全社會蔚然成風(fēng)。特別是要通過各種措施和方式，教育引導(dǎo)廣大青少年牢固樹立熱愛勞動的思想、牢固養(yǎng)成熱愛勞動的習(xí)慣，為祖國發(fā)展培養(yǎng)一代又一代勤于勞動、善于勞動的高素質(zhì)勞動者。

　　黨的十九大提出，建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。因此，在建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的新時代，企業(yè)也要加強勞動教育，為創(chuàng)建世界一流企業(yè)提供越來越多的高素質(zhì)職工隊伍和大國工匠。2018年10月29日，習(xí)近平總書記在同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時強調(diào)，要堅持以社會主義核心價值觀引領(lǐng)職工，深化“中國夢·勞動美”主題教育，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化?？梢?，職工文化是企業(yè)開展勞動教育的有力抓手。

　　根據(jù)習(xí)近平總書記關(guān)于勞動和職工文化的系列重要講話精神以及中央全面深化改革委員會第十一次會議精神，我們認(rèn)為，職工文化是“職工的勞動教育”文化，是“堅持立德樹人、把勞動教育納入職工教育培訓(xùn)全過程”的文化，是“職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀”的文化，是“職工牢固樹立勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念”的文化，“是讓廣大職工煥發(fā)勞動熱情、釋放創(chuàng)造潛能”的文化，是“職工通過勞動創(chuàng)造更加美好的生活”的文化，是“職工靠辛勤勞動、誠實勞動、科學(xué)勞動實現(xiàn)奮斗目標(biāo)”的文化，是“大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)”的文化，是“促使廣大職工弘揚勞動精神、推動廣大職工熱愛勞動、投身勞動、愛崗敬業(yè)、為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)貢獻智慧和力量”的文化，是“勞動模范和先進工作者、先進人物向全社會傳播勞動精神和勞動觀念”的文化，是“讓職工勤奮做事、勤勉為人、勤勞致富在全社會蔚然成風(fēng)”的文化，是“培育牢固樹立熱愛勞動的思想、牢固養(yǎng)成熱愛勞動的習(xí)慣、勤于勞動、善于勞動的高素質(zhì)勞動者”的文化！職工文化對于企業(yè)開展勞動教育的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　一、增強職工思想政治工作的效果

　　習(xí)近平總書記在出席2018年全國宣傳思想工作會議并發(fā)表重要講話強調(diào)，做好新形勢下宣傳思想工作，必須自覺承擔(dān)起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務(wù)。宣傳思想工作是做人的工作的，要把培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人作為重要職責(zé)。重中之重是要以堅定的理想信念筑牢精神之基，堅定對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，把社會主義核心價值觀融入社會發(fā)展各方面，引導(dǎo)全體人民自覺踐行。職工思想政治工作必須承擔(dān)起“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”尤其是培養(yǎng)時代新人的政治任務(wù)。職工文化作為“培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人”和“教育引導(dǎo)職工堅定理想信念、堅定對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念以及堅持弘揚社會主義核心價值觀”的文化載體，對于“興文化”特別是增強職工思想政治工作的效果有著特殊的價值。

　　二、豐富群團改革的內(nèi)容

　　習(xí)近平總書記在2015年中央黨的群團工作會議上指出，這次會議的主要任務(wù)是分析研究新形勢下黨的群團工作面臨的新情況新問題，貫徹落實《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》，總結(jié)成功經(jīng)驗，解決突出問題，努力開創(chuàng)黨的群團工作新局面。我們必須從鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的政治高度，抓好黨的群團工作，保證黨始終同廣大人民群眾同呼吸、共命運、心連心。習(xí)近平總書記在這次會議上的重要講話精神以及《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》精神，是群團改革的最高指導(dǎo)思想和指導(dǎo)文件。群團改革的最終目標(biāo)是充分發(fā)揮黨聯(lián)系群團的橋梁和紐帶作用，夯實黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是黨的群眾路線的進一步升華和深化。作為黨的群眾路線在管理實踐中的具體應(yīng)用，職工文化管理豐富了群團改革的內(nèi)容。《中共中央關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》指出，引導(dǎo)廣大職工弘揚勞模精神、勞動精神、工人階級偉大品格，增強主人翁意識，打造健康文明、昂揚向上的職工文化。

　　三、提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的質(zhì)量

　　推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革是黨和國家的一項重大戰(zhàn)略布局。這不僅是貫徹落實習(xí)近平總書記多次強調(diào)的要堅持全心全意依靠工人階級的根本方針的政治需要，更是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國從而實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的新時代需要。近年來，從中央到地方特別是企業(yè)，都在積極推動工匠戰(zhàn)略工程，從大國工匠到省市工匠乃至企業(yè)工匠等。這是全國上下積極推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的具體表現(xiàn)。中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》成為推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的最高指導(dǎo)綱領(lǐng)。該《方案》指出，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)工人愛崗敬業(yè)、甘于奉獻，培育健康文明、昂揚向上的職工文化?？梢姡毠の幕瘜τ谔岣弋a(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的質(zhì)量意義重大。

　　四、推動企業(yè)文化的有效落地

　　作為一種先進的管理工具，企業(yè)文化自上個世紀(jì)80年代由西方傳到中國，對于提升我國企業(yè)的管理水平和管理質(zhì)量發(fā)揮了重要的作用。現(xiàn)在幾乎所有優(yōu)秀的企業(yè)都非常重視企業(yè)文化，還專門設(shè)置了企業(yè)文化的部門乃至崗位。但是，企業(yè)文化落地問題，一直是學(xué)術(shù)界和實踐領(lǐng)域中的一個重點和難點。企業(yè)文化落地，就是要在職工群眾身上實現(xiàn)內(nèi)化于心、外化于行，即職工要認(rèn)同企業(yè)文化，更要踐行企業(yè)文化。而習(xí)近平總書記以及黨和國家一直倡導(dǎo)的職工文化，對于推動企業(yè)文化落地有著特殊的作用。因為，企業(yè)文化是“要我做”的文化，職工文化是“我要做”的文化。只有全面激發(fā)職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性，發(fā)揮好“我要做”的職工文化的作用，那么“要我做”的企業(yè)文化才有了充分的保障。在一定意義上講，企業(yè)文化提高的是管理水平，職工文化提升的是素質(zhì)水平。只有職工的素質(zhì)水平有了一定的高度和層次，高水平的管理才有了扎實基礎(chǔ)。在當(dāng)前我國大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神以及全面培育大國工匠的時代背景下，作為展現(xiàn)我國工人階級主人翁和主力軍作用的職工文化，有著重要的現(xiàn)實意義。

　　五、培育世界一流企業(yè)的有力保障

　　2019年美國《財富》雜志公布的世界500強榜單，中國企業(yè)進入世界500強的數(shù)量達到129家，位居世界第一。但是，中國企業(yè)和一些發(fā)達國家的大牌企業(yè)相比，存在的一個重要問題就是：大而不強。不強的表面現(xiàn)象是產(chǎn)品和技術(shù)的競爭力，而背后的實質(zhì)則是人的素質(zhì)還需要進一步加強。沒有強大的企業(yè)，難有強大的國家；沒有強大的職工隊伍，也難有強大的企業(yè)。作為全面提升職工隊伍整體素質(zhì)的職工文化，對于提高企業(yè)的競爭力從而培育世界一流企業(yè)更有著重要的政治意義和戰(zhàn)略價值。習(xí)近平總書記在2016年召開的全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上強調(diào)，要把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)在要求，要充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性。作為“堅持全心全意依靠工人階級方針、充分調(diào)動工人階級的積極性、主動性、創(chuàng)造性”的職工文化，對于國有企業(yè)黨建工作特別是建立具有中國特色的公司治理體系意義重大！（作者：中國勞動關(guān)系學(xué)院教授 喬東）

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