神南檸條塔礦業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)成效顯

自進入2012年以來，神南檸條塔礦業(yè)公司嚴格按照年初黨委提出的“文化引領(lǐng)聚力”的工作方針，緊緊圍繞中心工作，突出工作重點，強勢推進企業(yè)文化建設(shè)，提升文化品位，“夯實安全文化，推行行為文化，提升物質(zhì)文化，主攻關(guān)懷文化”，安全管理進一步夯實，員工行為進一步規(guī)范，礦區(qū)環(huán)境進一步亮化，員工精神文化生活進一步豐富，企業(yè)文化建設(shè)取得了顯著的成績，成為構(gòu)建“五個檸司”征程上一道亮麗的“風景線”。

安全文化筑堡壘。神南檸條塔礦業(yè)公司始終以“五精管理”為抓手，以“四項基本技術(shù)”為主線，以中煤政研會李演珍秘書長提出的“九定、十二查、五攜帶、五拓展”為具體操作要求，以打造礦井“微環(huán)境”為根本目標，不斷細化安全基礎(chǔ)管理考核內(nèi)容，從員工生產(chǎn)的點滴出發(fā)，從點滴中的細節(jié)入手，通過班前安全確認制、安全隱患排查與預(yù)想、安全強化培訓與學習、干部走動式管理、全員“雙述”達標等一系列措施，強化制度落實，嚴格監(jiān)督考核，注重效果復(fù)查，為構(gòu)建“五個檸司”提供堅固的安全堡壘。

行為文化成規(guī)范。隨著《檸司基本法》進入實質(zhì)討論階段及《領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員考核辦法》、《全員行為規(guī)范標準》的相繼出臺，員工的行為標準有了量化的考核指標，也有了規(guī)范標準。通過“全員思想解放上大課”和“企業(yè)文化研習營上小課”的形式，以確定的“誠信、責任、敬業(yè)、熱情、開創(chuàng)、卓越、感恩”七大核心價值觀為導(dǎo)向，將思想行為意識根植于每個員工的大腦，產(chǎn)生內(nèi)化于心、外化于行的效果，使員工牢固樹立一種“看了不文明行為當即禁止，做了不文明行為感到羞恥”的責任意識，為構(gòu)建“五個檸司”提供規(guī)范的行為標準。

物質(zhì)文化展特色。神南檸條塔礦業(yè)公司始終以打造“環(huán)保型、花園式綠色礦區(qū)”為目標，不斷提高礦區(qū)的綠化水平，崇尚對工作、生產(chǎn)和生活環(huán)境進行美化和凈化，為員工積極構(gòu)建生活休憩的“花園式”場所。通過規(guī)范辦公設(shè)備、辦公器具、員工工裝的款式和主色調(diào)，統(tǒng)一企業(yè)宣傳牌版、廣告牌的裝置規(guī)格和設(shè)置區(qū)位，在生產(chǎn)車間、井下巷道及采掘一線、辦公樓、會議室等處制作大量企業(yè)理念的牌匾和安全圖版，使企業(yè)理念深入人心，增強企業(yè)文化的感染力。同時進一步抓好廣場、文體中心、報紙、LED大屏、廣播、員工學習室等相關(guān)文化載體和陣地建設(shè)，為企業(yè)文化構(gòu)建濃厚的建設(shè)氛圍，為構(gòu)建“五個檸司”提供源源的物質(zhì)支撐。

關(guān)懷文化呈亮點。深入貫徹以人為本、科學發(fā)展的企業(yè)文化理念，相繼開展籃球賽、羽毛球賽、拔河比賽、消夏納涼活動、歌詠詩歌朗誦比賽、讀書月、知識競賽等員工喜聞樂見的文體活動，不斷豐富員工的精神文化生活。在確保企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的同時，大力實施關(guān)愛工程，為員工辦好“六件實事”，在LED大屏和廣播分別開設(shè)了“結(jié)婚照展示”、“點歌送祝?！钡然顒?。通過一系列“關(guān)懷文化”的大力推進，營造了關(guān)心員工生活、豐富員工文化、培育員工成長的良好氛圍，不斷提升了員工的企業(yè)歸屬感和幸福指數(shù)，為構(gòu)建“五個檸司”提供的強大的精神支持。

通過強勢推進企業(yè)文化，神南檸條塔礦業(yè)公司企業(yè)文化建設(shè)碩果累累，全體干部員工已經(jīng)品嘗到文化帶來的“甜美”，向著打造“安全、高效、和諧、文化、幸?！睓帡l塔的“五個檸司”目標不斷向前。

來源：中國煤炭網(wǎng)

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