雞西熱電力推“鼎新”特色企業(yè)文化

為使最新出爐的“鼎新”文化盡快落地生根，雞西熱電公司著力以特色活動吸引職工眼球，通過開展特色活動，引領(lǐng)職工融入文化宣貫工作中，使文化宣貫亮點(diǎn)紛呈、富有成效。

　　首先以特色的“文化晨讀”活動，使職工對鼎新文化有一定了解。利用廣播，每日早晨播放企業(yè)文化內(nèi)容及其釋義。廣大員工在工作前接受企業(yè)文化的熏陶，增強(qiáng)對企業(yè)文化的認(rèn)知度；其次以特色的“有獎問答一線行”活動，全面提升職工對鼎新文化內(nèi)涵的理解度和掌握度。思政部不定期深入到各班組（部室）對文化內(nèi)容抽查考問，對回答正確的職工獎勵獎品。思政部在抽查中做好問答記錄，檢驗(yàn)員工學(xué)習(xí)理解程度，找到文化宣貫中的癥結(jié)，為進(jìn)一步推進(jìn)文化落地打好基礎(chǔ)；最后以特色的“感悟鼎新”征文活動，促進(jìn)職工言行與文化精髓相統(tǒng)一。鼓勵廣大員工結(jié)合宣貫活動開展以來，對文化的感悟，寫感想、談感受，并掛在網(wǎng)站“感悟鼎新”專欄，供廣大職工細(xì)心品味、共同探討，用文化內(nèi)涵凈化心靈、振奮精神。通過系列特色活動，職工從對文化的簡單了解，到以實(shí)際言行踐行文化精髓，達(dá)到了以文化人的效果，企業(yè)文化宣貫工作成效顯著。

　　在助推快樂文化落地工作中，該公司逐漸改變以往大力舉辦活動，“給”職工快樂的做法，而是著力引導(dǎo)職工自己主動發(fā)現(xiàn)快樂。該公司開展“快樂征集”活動，旨在通過征集、展示職工學(xué)習(xí)、生活、工作中的快樂時光，引導(dǎo)職工感受工作和生活中的快樂，逐漸形成了“主動發(fā)現(xiàn)快樂”的快樂文化。活動開展后，職工對生活中的快樂元素更加“敏感”，一點(diǎn)一滴的因素都會使職工獲得生活上的滿足感，職工開始主動發(fā)現(xiàn)生活中的快樂，感受生活中的快樂，快樂文化氛圍更加濃厚。

　　在助推安全文化落地工作中，該公司開展了“親情走一線”活動，旨在通過打造親情安全文化，助推安全文化入腦入心。該公司邀請檢修職工家屬與安全巡視員攜手，共同巡視大修現(xiàn)場。該公司針對有些家屬們有自己獨(dú)立的工作時間，不能全天進(jìn)行現(xiàn)場巡視，制作了《檢修職工家屬巡視時間表》，有工作的家屬晚上巡視，沒工作的家屬白天巡視，保證了每個時間段都有檢修職工家屬在現(xiàn)場。檢修職工在親人監(jiān)護(hù)下時刻敲響安全警鐘，工作更加認(rèn)真、仔細(xì)。職工家屬通過巡視，了解了親人的工作環(huán)境和內(nèi)容，時刻叮囑親人注意安全。此項(xiàng)活動用親情提升了檢修職工的安全意識，對大修工作的安全、高質(zhì)完成有著重要意義。

來源： 中國電力新聞網(wǎng)

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