重視企業(yè)文化建設(shè) 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

蘇州通潤(rùn)驅(qū)動(dòng)設(shè)備股份有限公司自創(chuàng)建以來(lái)，歷來(lái)重視企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的助推劑和潤(rùn)滑劑，有效推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展。25年的通潤(rùn)，25年的文化路。通潤(rùn)驅(qū)動(dòng)的企業(yè)文化建設(shè)，是通潤(rùn)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)造發(fā)展中的一個(gè)亮點(diǎn)。

　　通潤(rùn)驅(qū)動(dòng)董事長(zhǎng)張鶴逢會(huì)必講“學(xué)習(xí)”二字，特別要求黨員、干部加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高個(gè)人修養(yǎng)，使廣大黨員、干部明白讀書(shū)不是為了世俗功利，最重要的是提升自己，創(chuàng)造智慧。2008年以來(lái)，公司向全體職工發(fā)放了《敬業(yè)精神》、《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》、《靠思路成功，辦法總比困難多》等書(shū)籍，并組織職工讀書(shū)征文活動(dòng)、讀書(shū)心得交流活動(dòng)。為了便利干部、職工讀書(shū)，公司利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，與時(shí)代光華公司合作，開(kāi)設(shè)干部、職工自學(xué)的必修課程，并進(jìn)行課程學(xué)分追蹤考核，大大提高了學(xué)員的讀書(shū)熱情，在公司內(nèi)涌現(xiàn)出了1批學(xué)習(xí)標(biāo)兵，成為職工讀書(shū)學(xué)習(xí)的榜樣。公司還要求職工廣泛閱讀經(jīng)典名著，從而獲得古老而永恒的智慧，并不斷教育著職工“有道之書(shū)盡讀，明事之書(shū)多讀，閑雜之書(shū)少讀，邪妄之書(shū)不讀”。2008年公司工會(huì)為此建立了職工書(shū)屋，每年投入一萬(wàn)多元，為職工訂閱各類(lèi)書(shū)籍、報(bào)刊雜志，利用圖書(shū)室作為教育職工的宣傳陣地，來(lái)傳播文化知識(shí)，精神文化。

　　提高競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，必須重視企業(yè)的制度建設(shè)，而制度建設(shè)，也是企業(yè)文化建設(shè)的又一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。公司在25年的發(fā)展歷程中，已建立了有效的管理制度。公司黨支部充分發(fā)揮廉潔文化的作用，在2009年取得常熟市廉潔文化示范點(diǎn)后，進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)廉潔文化的領(lǐng)導(dǎo)。2011年8月，為推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)、爭(zhēng)創(chuàng)蘇州市級(jí)廉潔文化示范點(diǎn)，公司經(jīng)過(guò)全面疏理，完善了一套管理制度，管理制度涵蓋了公司黨、政、工、團(tuán)各類(lèi)規(guī)范制度，使公司各職能部門(mén)、黨員、干部、員工有章可循，用制度規(guī)范了企業(yè)經(jīng)營(yíng)守法，用制度確保了員工遵章守紀(jì)。同時(shí)公司專(zhuān)門(mén)成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)公司廉潔文化工作，要求經(jīng)營(yíng)管理層筑起拒腐防變的思想堤壩，強(qiáng)化自我約束，始終保持清醒頭腦，不做出格之事?！包c(diǎn)”出“人格魅力”，用先進(jìn)文化凈化靈魂升華人格，面對(duì)腐敗，明辨真?zhèn)危龅秸蔀槿?，潔身自好；“點(diǎn)”出“行為準(zhǔn)則”，教育引導(dǎo)黨員干部時(shí)時(shí)處處檢點(diǎn)自己的言行。公司始終把“守法興企、誠(chéng)信立企、廉潔保企”作為企業(yè)廉潔文化的核心理念，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)、黨務(wù)公開(kāi)、工務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化職工維權(quán)，使廉潔文化滲透到企業(yè)的每個(gè)角落，以企業(yè)文化的發(fā)展給力企業(yè)發(fā)展。（作者系蘇州通潤(rùn)驅(qū)動(dòng)設(shè)備股份有限公司黨總支書(shū)記）

來(lái)源：江蘇法制報(bào)

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