以培育企業(yè)文化提升核心競爭力

黨的十七屆六中全會強調(diào)，社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發(fā)展方向。對于企業(yè)來說，貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，加快發(fā)展先進企業(yè)文化，必須以社會主義核心價值體系為統(tǒng)領，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚時代精神，樹立先進文化理念，培育適應時代需求的企業(yè)核心價值觀，打造出體現(xiàn)行業(yè)特性、符合企業(yè)實際、具有企業(yè)特色的企業(yè)文化，為企業(yè)的轉型跨越發(fā)展提供強大精神動力和文化支撐。

　　以社會主義核心價值體系為基礎，培育企業(yè)核心價值觀

　　社會主義核心價值體系包括馬克思主義指導思想、中國特色社會主義共同理想、以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀4方面基本內(nèi)容。這4個方面的內(nèi)容相互聯(lián)系、相互貫通，共同構成辯證統(tǒng)一的有機整體，是社會主義先進文化的精髓，對于確立企業(yè)核心價值觀的根本性質(zhì)和企業(yè)發(fā)展方向具有決定性的意義。企業(yè)是市場經(jīng)濟主體，同時又是社會責任的承載者，企業(yè)的核心價值觀、企業(yè)使命、企業(yè)宗旨、企業(yè)目標等，既要符合市場經(jīng)濟的本質(zhì)要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，又要體現(xiàn)民族精神、時代精神和中華傳統(tǒng)文化的精髓。只有堅持以社會主義核心價值體系為基礎，在社會主義先進文化的土壤中，培育符合時代要求、體現(xiàn)傳統(tǒng)精髓和企業(yè)特色的核心價值觀，才能使企業(yè)在市場經(jīng)濟的大潮中不會迷失方向。只有把社會主義核心價值體系融入到企業(yè)文化建設實踐中，才能使社會主義先進文化在企業(yè)中蓬勃發(fā)展，落地生根，成為主導員工思想意識、凝聚員工智慧力量、引領企業(yè)科學發(fā)展的旗幟，最終形成企業(yè)共同理想、價值取向和強大精神動力。同煤集團以社會主義核心價值體系為指導，在長期的生產(chǎn)實踐中形成了“強企報國，敬業(yè)奉獻，創(chuàng)新發(fā)展，卓越至上”的同煤精神，這一精神體現(xiàn)著同煤做強企業(yè)、報效國家的愛國熱忱，傳承著大同煤礦工人“勇于奉獻，爭創(chuàng)一流”的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚著與時俱進、改革創(chuàng)新的時代精神，成為新時代引領同煤科學發(fā)展的核心價值觀。

　　以社會主義核心價值體系為核心，構建員工道德規(guī)范體系

　　構建員工思想道德規(guī)范是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，也是確保企業(yè)和諧穩(wěn)定、促進可持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。構建員工思想道德規(guī)范，必須以社會主義核心價值體系為核心，集中體現(xiàn)社會主義核心價值體系的要求。首先，構建員工思想道德規(guī)范必須以社會主義核心價值體系為指引。我國正處于社會轉型的歷史時期，一方面，利益主體不斷增多，利益多元化態(tài)勢日趨明顯；另一方面，員工自主意識不斷增強，思想觀念呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。只有堅持以社會主義核心價值體系為指引，構建員工思想道德體系才不會偏離正軌，才能正確引導員工擺正個人和集體、國家的關系，正確處理個人與社會、競爭與協(xié)作、經(jīng)濟效益和社會效益的關系，確立全體員工普遍認同和自覺遵守的道德規(guī)范和行為準則。其次，構建員工思想道德規(guī)范，必須以社會主義核心價值體系為主體內(nèi)容。以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀，不僅為員工思想道德規(guī)范提供了道德價值標準，更給企業(yè)員工提出了鮮明的榮辱標尺。構建員工思想道德規(guī)范，關鍵是要分清是非、善惡、美丑的界限，旗幟鮮明地堅持愛國主義、集體主義，以社會主義榮辱觀來規(guī)范和引導員工的言行，通過引導和幫助員工約束自我、提升境界，使社會主義榮辱觀體現(xiàn)在日常工作和生活中，貫穿到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的各個方面，進而協(xié)調(diào)各種利益關系、化解各種矛盾，為構建和諧企業(yè)打下良好的道德基礎。再次，構建員工思想道德規(guī)范必須把社會主義核心價值體系滲透到具體實踐中。通過強化思想道德教育，使廣大員工樹立起“愛黨愛國，知榮明恥”的社會公德，“愛崗敬業(yè)，愛企如家”的職業(yè)道德和“尊老愛幼，夫妻和睦”的家庭美德，從而把社會主義榮辱觀內(nèi)化于心、外化于行，轉化為員工的自覺行為。各級領導必須在實踐中發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭堅定政治信念，筑牢精神支柱；帶頭保持高尚的道德情操，形成正確的權力觀、地位觀和利益觀，感染、教育和激勵廣大員工，以良好的形象進一步帶動廣大員工思想道德素養(yǎng)的不斷提升。通過典型塑造、典型引路，開展勞動模范、道德楷模、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等各類先進典型的評選表彰和學習宣傳活動，堅持不懈開展道德建設活動，讓道德在工作實踐中升華。

　　以社會主義核心價值體系為動力，推動企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展

　　社會主義核心價值體系是社會主義先進文化的精髓，是推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的根本任務。黨的十七大提出，要鞏固馬克思主義指導地位，堅持不懈地用馬克思主義中國化最新成果武裝全黨、教育人民，用中國特色社會主義共同理想凝聚力量，用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，鞏固全黨全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。這一要求為企業(yè)文化建設提供了理論依據(jù)和精神動力。企業(yè)文化作為社會主義先進文化的重要組成部分，必須以社會主義核心價值體系為指導，堅持正確的發(fā)展方向，堅持以人為本的發(fā)展理念，與時俱進，開拓創(chuàng)新。首先，要始終保持企業(yè)文化的先進性。推進企業(yè)文化建設，就是要把社會主義先進文化與企業(yè)實踐高度融合，不僅要在企業(yè)文化體系中體現(xiàn)社會主義先進文化的價值理念，還要把社會主義核心價值體系的學習教育作為基礎工程、靈魂工程來抓，通過組織理論研討、論文征集，舉辦培訓班、專家講座等形式使社會主義先進文化的內(nèi)涵、本質(zhì)和要求滲透和貫穿于企業(yè)文化建設的全過程，只有這樣，企業(yè)文化建設才會在社會主義先進文化的指引下，走上一條正確的發(fā)展道路。其次，要始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)文化的核心本質(zhì)。在企業(yè)文化建設中，要始終把以人為本貫穿始終，注重強調(diào)尊重人、激勵人、培育人的個性和自我意識，將嚴格的剛性管理與柔性的人文關懷有機結合，把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展融為一體，實現(xiàn)人的全面發(fā)展。同煤集團在企業(yè)文化建設中，推行了快樂工作法管理模式，通過對員工實施文化引導和心理疏導，進一步拓展企業(yè)人性化管理，不斷滿足員工日益增長的物質(zhì)文化和精神文化需求，激發(fā)了企業(yè)的創(chuàng)造活力，促進了企業(yè)和員工共同進步和全面發(fā)展。第三，要始終保持改革創(chuàng)新的精神。以建設社會主義核心價值體系為根本任務，創(chuàng)新工作思路，豐富文化載體，完善工作機制，積極探索企業(yè)文化建設的新路徑、新方法，使社會主義核心價值體系與現(xiàn)代企業(yè)制度建設結合起來，促進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立；與加強企業(yè)管理結合起來，達到提高管理水平、增強企業(yè)凝聚力和競爭力的目的；與構建和諧企業(yè)結合起來，提高誠信度、美譽度，塑造企業(yè)良好形象，使社會先進文化的功能和作用在企業(yè)管理中得以充分發(fā)揮，推動企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。 （大同煤礦集團黨委副書記 劉敬）

來源：經(jīng)濟日報

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