聰聽無聲，明見未行——中冶寶鋼以研發(fā)為中心打造創(chuàng)新型技術(shù)團(tuán)隊(duì)

　　科技是企業(yè)發(fā)展之基，創(chuàng)新是企業(yè)進(jìn)步之魂。創(chuàng)新性技術(shù)人才是企業(yè)發(fā)展的搖籃與希望。中冶寶鋼旗下“中冶重機(jī)”品牌以冶金大物流技術(shù)裝備研發(fā)為中心，高度重視技術(shù)性人才專項(xiàng)提升。通過全面梳理人力資源管理體系，實(shí)施自我診斷、查找短板，迅速找準(zhǔn)提升突破口，精心制定提升方案。通過狠抓人才培養(yǎng)管理，規(guī)范技術(shù)人才晉升制度，多措并舉，全面推進(jìn)創(chuàng)新性技術(shù)人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，讓“中冶重機(jī)”耳聰目明引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。

　　甄選引進(jìn)，夯實(shí)勞模創(chuàng)新工作室

　　隨著新技術(shù)的發(fā)展，中冶寶鋼在市場經(jīng)濟(jì)中不斷地應(yīng)用和研發(fā)新技術(shù)。為適應(yīng)發(fā)展需要以及市場對“中冶重機(jī)”品牌設(shè)備的技術(shù)要求，中冶寶鋼以耿會(huì)良冶金特種機(jī)械創(chuàng)新工作室（勞模工作室）為搖籃，引進(jìn)社會(huì)成熟專業(yè)技術(shù)人才，或甄選高等院校高學(xué)歷人才，夯實(shí)工作技術(shù)資源。近年來，成功從引進(jìn)了兩名液壓設(shè)計(jì)師、一名電氣設(shè)計(jì)師，從高校直接引進(jìn)一名焊接專業(yè)碩士，形成了以一個(gè)總工、三個(gè)專家為核心，多個(gè)機(jī)電液工程師為一體的全新勞模創(chuàng)新工作室。

　　以信息技術(shù)、新能源技術(shù)為依托，進(jìn)行PBC系列鐵水車、BGC系列抱罐車等冶金大物流設(shè)備新技術(shù)應(yīng)用研究、技術(shù)開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化研究，提升“中冶重機(jī)”品牌市場競爭力。成功研發(fā)亞洲巨無霸PBC-380噸鐵水車現(xiàn)場使用兩年無故障，推進(jìn)“中冶重機(jī)”抱罐車成功進(jìn)軍韓國市場。

　　完善機(jī)制，搭建人才成長快車道

　　站在中冶寶鋼的平臺(tái)上，雖然以“耿會(huì)良冶金特種機(jī)械創(chuàng)新工作室”為核心的機(jī)械研究所，為“中冶重機(jī)”品牌打造的強(qiáng)大技術(shù)團(tuán)隊(duì)讓人引以為豪，但在研發(fā)隊(duì)伍的培養(yǎng)上，同時(shí)也面對著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)——?jiǎng)?chuàng)新型研發(fā)人才結(jié)構(gòu)性不足矛盾突出?！爸幸敝貦C(jī)”品牌有領(lǐng)軍人才、尖子人才，但是結(jié)構(gòu)不均，中級人才面臨斷檔，新的工程技術(shù)人才無法將生產(chǎn)和創(chuàng)新實(shí)踐實(shí)現(xiàn)同步。

　　“一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人”。想要培養(yǎng)出優(yōu)秀的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，必須把人才開發(fā)與培養(yǎng)放在人力資源發(fā)展最優(yōu)先的位置。中冶寶鋼積極改革人才培養(yǎng)計(jì)劃、建立人才引進(jìn)與培養(yǎng)機(jī)制，努力造就一批創(chuàng)新性研發(fā)團(tuán)隊(duì)、領(lǐng)軍人才、工程技術(shù)人員，通過“千人計(jì)劃”培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才。

　　“順木之天，以致其性”。在人才培養(yǎng)上，中冶寶鋼有著獨(dú)到的培養(yǎng)計(jì)劃。一是堅(jiān)持師徒帶教機(jī)制，以理論與生產(chǎn)相結(jié)合的模式，避免急功近利、拔苗助長；二是廣泛吸引社會(huì)優(yōu)秀人才加盟中冶寶鋼，為“中冶重機(jī)”冶金大物流技術(shù)裝備研發(fā)貢獻(xiàn)力量；三是在中冶寶鋼積極營造鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍。在獎(jiǎng)勵(lì)成功成果的同時(shí)，寬容不可評估的失敗，為人才發(fā)揮作用、敢于施展才華提供更加廣闊的天地。

　　通過完善人才培養(yǎng)機(jī)制，搭建人才成長的快車道。中冶寶鋼從職責(zé)上要求各個(gè)行當(dāng)?shù)募夹g(shù)專家、領(lǐng)軍人才不僅要做科技創(chuàng)新的開拓者，更要做提攜后來者的領(lǐng)路人，肩負(fù)起培養(yǎng)青年科技人才的責(zé)任，為拔尖創(chuàng)新人才脫穎而出鋪路搭橋。同時(shí)，各技術(shù)科室也要深耕青年人才培養(yǎng)，突出青年人才培養(yǎng)的重要性，讓各單位也清醒的認(rèn)識(shí)到擁有一大批創(chuàng)新型青年人才，是企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新活力之源泉，也是技術(shù)成長希望之所在。充分發(fā)動(dòng)青年人才參與技術(shù)/技能競賽、推動(dòng)優(yōu)秀人才“學(xué)、趕、幫、超”，培養(yǎng)廣大年輕技術(shù)人才創(chuàng)新思維、挖掘其創(chuàng)新潛能、提高創(chuàng)新能力，在繼承前人的基礎(chǔ)上不斷超越。

　　借力發(fā)力，內(nèi)外聯(lián)合研發(fā)新技術(shù)

　　“聰者聽于無聲，明者見于未形”?？萍紕?chuàng)新在產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)中的突破永無止境。中冶寶鋼在市場中，能夠準(zhǔn)確掌握冶金大物流設(shè)備研發(fā)技術(shù)方向，在新技術(shù)的應(yīng)用上，建立了聯(lián)合研發(fā)機(jī)制。目前中冶寶鋼純電動(dòng)車鐵水車技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目已經(jīng)與華車、航天工業(yè)建立了良好的合作，同時(shí)與上海馭勢科技、采埃孚天合建立了自動(dòng)駕駛技術(shù)交流群?！爸幸敝貦C(jī)”作為完全面向市場的品牌，其冶金大物流技術(shù)裝備的研發(fā)、推廣，每一個(gè)項(xiàng)目都有技術(shù)突破和技術(shù)創(chuàng)新。在新技術(shù)的推廣與應(yīng)用上，以敏銳的觸覺感知未來科技走向，不僅需要自身扎實(shí)的本領(lǐng)，同時(shí)需要廣泛借助社會(huì)技術(shù)力量，為“中冶重機(jī)”品牌建設(shè)夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　“一招鮮吃遍天”。中冶寶鋼在面臨國家政策、市場需求的雙重壓力下，勇于面對科技創(chuàng)新發(fā)展新趨勢，通過人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、以及聯(lián)合研發(fā)，尋找科技創(chuàng)新的突破口，搶占未來經(jīng)濟(jì)科技發(fā)展的先機(jī)，以保證“中冶重機(jī)”品牌在這場科技創(chuàng)新大賽中贏天下。中冶寶鋼以科技引領(lǐng)，廣大技術(shù)人才以中冶集團(tuán)“一天也不耽誤、一天也不懈怠”的精神迎頭趕上、勇于超越、找準(zhǔn)方向、扭住不放，牢固樹立敢為天下先的志向和信心，敢于走別人沒有走過的路，在攻堅(jiān)克難中追求卓越，勇于創(chuàng)造引領(lǐng)世界潮流的科技成果。

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