中冶寶鋼三種模式夯實班組建設


來源:中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2019-10-14





  “中冶寶鋼讓我們一家人感到很踏實。”中冶寶鋼蘇皖地區(qū)外協(xié)員工這樣評價。
 
  工人追求和諧的工作環(huán)境,企業(yè)如何營造和諧氛圍,促進班組建設,是一項非常重要的工作。中冶寶鋼在蘇皖地區(qū)業(yè)務區(qū)域覆蓋梅鋼、南鋼和馬鋼三座鋼廠,結(jié)合各廠業(yè)務特點,駐南京分公司千余人隊伍中,既有主體員工、又有勞務派遣和勞務分包員工,還有三分之一外協(xié)員工,給班組建設帶來考驗。中冶寶鋼結(jié)合業(yè)主不同模式,探索推行三種管理模式,將分包隊伍、外協(xié)隊伍納入公司統(tǒng)一管理,營造“班組命運共同體”的和諧氛圍,增強班組凝聚力和向心力,夯實了班組建設。
 
  “一體化”管理打造和諧融洽的班組
 
  中冶寶鋼在蘇皖地區(qū)與所有協(xié)作單位合作中,將協(xié)作班組及員工的教育、行為規(guī)范、標準化作業(yè)等基礎管理,納入公司統(tǒng)一管理、同步執(zhí)行,形成水乳交融一家人的良好氛圍,有效提高協(xié)作班組人員綜合素質(zhì),促進企業(yè)與協(xié)作隊伍和諧共建。
 
  跟蹤協(xié)作隊伍人員持證上崗,幫助協(xié)作人員解決特殊工種培訓復訓,指導協(xié)作班組策劃開展技能提升自主培訓和崗位練兵;高溫慰問、勞動競賽、文體活動、幫困幫扶等活動全面覆蓋協(xié)作班組及員工。據(jù)資料統(tǒng)計,中冶寶鋼蘇皖地區(qū)累計為協(xié)作員工及家屬捐款救助8次,慰問16名患病住院的協(xié)作員工,將組織的關(guān)懷及企業(yè)溫暖傳遞到了協(xié)作隊伍中。
 
  協(xié)作員工享有中冶寶鋼正式員工同等的先進評優(yōu)待遇及獎勵,幾年來,協(xié)作班組及員工獲評公司內(nèi)部雙文明建設、勞動競賽先進集體及個人的數(shù)量呈上升趨勢;協(xié)作隊伍員工的合理化建議、“五小”科技創(chuàng)新、QC自主管理成果等每年遞增,有力促進協(xié)作員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
 
  “扁平化”管理打造簡單高效的班組
 
  在蘇皖地區(qū),中冶寶鋼將“扁平化”管理延伸覆蓋到班組,部室及項目部管理人員與班組結(jié)對子,參加班組早會、工后會等,縮短管理流程。管理人員進班組宣傳企業(yè)文化理念,播放安全教育小視頻,輔導班組學習,營造愛學習的班組氛圍。技術(shù)人員指導班組開展大工種培訓、技能提升培訓等工作;根據(jù)作業(yè)實際需求,引導班組改進工藝、研發(fā)工裝,開展技術(shù)革新等科研開發(fā)工作,吸收班組人員加入長三角勞動競賽“創(chuàng)新工作室”,激發(fā)班組人員提升技能水平的積極性、創(chuàng)造性與主動性。
 
  管理人員定期組織各區(qū)域班組長交流、研討、互查,對標找差距,取長補短。幫助班組總結(jié)經(jīng)驗和亮點,結(jié)合業(yè)主需求,為班組塑身造型,構(gòu)建特色班組,不斷推進學習型班組、技能型班組、創(chuàng)新型班組、攻堅型班組、環(huán)保型班組、檢修信得過等不同特色班組,提高班組工作效率與服務質(zhì)量,成功樹立了行業(yè)標桿品牌,多次受到梅鋼、南鋼、馬鋼業(yè)主表彰和嘉獎。馬鋼區(qū)域有班組曾獲得馬鋼公司“現(xiàn)場6S管理先進集體”“中國五礦集團安全管理標準化示范班組”等榮譽稱號。
 
  “插入式”管理打造平衡穩(wěn)固的班組
 
  在實踐探索中,中冶寶鋼在南鋼地區(qū)推行“插入式”班組管理方法,一個班組中穿插合同制、勞務制及協(xié)作隊伍員工,有效縮小不同類別人員差異,減少矛盾沖突,將班組融合成一個不可分割的整體,促進了班組建設穩(wěn)定和穩(wěn)固。并依據(jù)“插入式”管理,延伸制定激勵措施,吸收協(xié)作單位優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為勞務分包制員工,從協(xié)作隊伍中選拔優(yōu)秀人員作為班組長或作業(yè)長,考察勞務人員技能水平及綜合能力,擇優(yōu)轉(zhuǎn)制為合同制員工。幾年來,中冶寶鋼蘇皖地區(qū)從協(xié)作隊伍中累計選拔13名優(yōu)秀員工擔任班組長,培養(yǎng)4名協(xié)作人員擔任作業(yè)長或區(qū)域安全員,從協(xié)作隊伍中累計招聘300余名優(yōu)秀人員簽訂勞務合同,有效平衡了班組人力及技能水平。
 
  中冶寶鋼嘗試將外協(xié)人員納入公司統(tǒng)一管理,策劃實施三種班組管理模式,實現(xiàn)了既適應于業(yè)主與協(xié)作隊伍發(fā)展,又適應于自身發(fā)展的簡單、高效、可持續(xù)的發(fā)展模式,成功打造了“班組命運共同體”。(陳興梅)
 
  轉(zhuǎn)自:中國有色金屬報
 

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