中國五礦召開企業(yè)文化工作座談會

　　11月10日，中國五礦在京召開企業(yè)文化工作座談會。中國五礦董事、黨組副書記董明俊出席會議并講話。黨群工作部（企業(yè)文化部）部長王文海主持會議。

　　董明俊在講話中指出，加強企業(yè)文化建設是踐行中國特色社會主義文化自信的內(nèi)在要求，是提高企業(yè)核心競爭力的重要內(nèi)容，是增強干部隊伍凝聚力和創(chuàng)造力的有效途徑。中國五礦在長期的文化實踐過程中，在提煉核心價值觀、培育企業(yè)精神、推動制度創(chuàng)新、塑造企業(yè)形象、提高員工素質(zhì)等方面進行了廣泛的探索，取得了豐碩的成果，特別是與中冶集團戰(zhàn)略重組以來，新中國五礦科學構(gòu)建了一套統(tǒng)一完善的企業(yè)文化理念體系，積極推動文化融合取得了突出成就，但也要清醒意識到，企業(yè)文化建設工作還存在一定的提升空間，還有待進一步加強和規(guī)范。

　　針對中國五礦企業(yè)文化下一步工作，董明俊提出四點要求。

　　一是要始終堅持黨對企業(yè)文化建設的領(lǐng)導。要充分認識黨組織在企業(yè)文化建設中的重要性，注重黨組織在企業(yè)文化建設中的引導性，牢牢把握堅持黨對企業(yè)文化建設的領(lǐng)導這一重大原則，以黨的先進性保證企業(yè)文化建設的本質(zhì)屬性和正確方向；要探索黨的領(lǐng)導對企業(yè)文化建設的嵌入機制，從政治高度和戰(zhàn)略高度確保黨的方針政策在企業(yè)文化實踐中得到貫徹落實。

　　二是要科學把握企業(yè)文化建設的特點和規(guī)律。不論是集團層面還是各子企業(yè)層面的企業(yè)文化建設，既要充分了解企業(yè)文化建設作為一門成熟學科的一般性理論，也要注重處于不同階段、不同行業(yè)、不同地域企業(yè)文化建設背后的個性化差異，還要探索適合自身實際的企業(yè)文化傳播和宣貫手段和方法，讓企業(yè)文化在建設、發(fā)展、宣貫、落地和執(zhí)行的全過程中充分遵循其特有規(guī)律，確保工作效果的最大化。

　　三是要突出融合文化的包容性和廣泛性。在重組融合過程中，文化融合是最本質(zhì)的要求，也是最難實現(xiàn)的目標。要突出融合文化的包容性和廣泛性，發(fā)揮企業(yè)文化作為文化本身所特有的開放性屬性，在相互借鑒中厚植文化培育土壤，為中國五礦企業(yè)文化的廣泛性增添更加豐富的內(nèi)涵，為互補式國資央企戰(zhàn)略重組的文化融合提供可資借鑒的“五礦經(jīng)驗”。

　　四是要切實發(fā)揮企業(yè)文化對生產(chǎn)經(jīng)營的促進作用。在企業(yè)文化的宣貫和落地執(zhí)行中，一要融入企業(yè)戰(zhàn)略，做到企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的相互融合促進；二要融入企業(yè)管理，要以潤物無聲的力量推動企業(yè)管理制度的完善、工作標準的細化、工作流程的規(guī)范；三要融入員工行為，全面煥發(fā)出干部員工作為央企職工的嶄新精神風貌，形成推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營高質(zhì)量發(fā)展的不竭動力和精神源泉。

　　會上，王文海作了《中國五礦企業(yè)文化建設與宣貫開展情況及重點工作任務安排》的專項匯報。報告圍繞企業(yè)文化建設的重要地位、中國五礦企業(yè)文化理念體系構(gòu)建與宣貫、企業(yè)文化實踐與傳播、企業(yè)文化融合發(fā)展、未來工作提升方向五個方面對近年來中國五礦企業(yè)文化工作開展情況進行了詳細介紹。黨群工作部（企業(yè)文化部）副部長王云林介紹了紀念中國五礦成立70周年主題文藝作品征集活動情況，宣讀了獲獎名單。董明俊為獲獎單位代表及獲獎個人頒發(fā)了榮譽證書并合影留念。中冶集團、五礦國際、湖南有色、五礦礦業(yè)、五礦稀土、長沙礦冶院六家單位對各自宣貫中國五礦企業(yè)文化理念體系經(jīng)驗做法進行了分享。

　　中國五礦總部部門及在京直管企業(yè)有關(guān)負責人及企業(yè)文化工作人員現(xiàn)場參加會議，各京外直管企業(yè)以視頻方式參加會議。

　　轉(zhuǎn)自：中國有色金屬報

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