山山快修四周年慶放大招：宣布全員持股，只做第一

       金秋九月,山山快修迎來了公司成立四周年慶典。9月20日--22日,山山快修創(chuàng)始人兼CEO朱小浦率領(lǐng)總部各中心負(fù)責(zé)人和全國各子公司負(fù)責(zé)人齊聚北京香山,召開了為期三天的燒腦會(huì)議——“香山會(huì)議”。

       會(huì)議上,朱小浦指出,山山快修未來的目標(biāo)就是要做第三方家電專業(yè)服務(wù)品牌。同時(shí),宣布公司將逐步推行全員持股的政策。會(huì)議還總結(jié)過去四年以來的經(jīng)驗(yàn)、得失,探討目前面臨的困惑和解決方案,并制定未來發(fā)展戰(zhàn)略和行動(dòng)計(jì)劃。

       朱小浦介紹說,四年來,公司的成長有目共睹,從一個(gè)默默無聞的小公司逐漸發(fā)展成為家電售后服務(wù)行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè);公司團(tuán)隊(duì)不斷壯大,從最開始的6人到目前近100人;公司自營師傅團(tuán)隊(duì)由最初的100多名增長到1000多名,全國加盟網(wǎng)點(diǎn)1000多家,個(gè)體加盟師傅10000多名;截止2017年年底,各項(xiàng)業(yè)務(wù)交易總額(GMV)已從最初的幾百萬增長到近億元。朱小浦透露,截至到2018年8月份山山快修GMV已超2017年全年GMV。全國性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)全面鋪開,公司已經(jīng)進(jìn)入發(fā)展的快車道,逐漸成長為行業(yè)的翹楚。

       會(huì)議期間,各子公司負(fù)責(zé)人對(duì)四年來所累積的經(jīng)驗(yàn)、得失進(jìn)行分享、互相交流、學(xué)習(xí)。并就目前企業(yè)發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)與總部中心負(fù)責(zé)人展開了深入的探討。最后,朱小浦對(duì)公司成立四年來的發(fā)展做了回顧并發(fā)布公司的“F20”發(fā)展戰(zhàn)略,圍繞公司運(yùn)營、經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展、系統(tǒng)研發(fā)部署了“五大攻略”。

       朱小浦就公司在三周年大會(huì)上對(duì)員工許下的承諾在本次大會(huì)中進(jìn)行一一兌現(xiàn)。在公司全員持股政策的推行下,對(duì)于已經(jīng)符合授予公司期權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的員工,將全部給與兌現(xiàn)發(fā)放相應(yīng)期權(quán)。朱小浦表示,公司員工平均薪酬將實(shí)現(xiàn)每年兩位數(shù)的增長率。公司的成長離不開員工的付出,讓員工充分享受到公司發(fā)展帶來的獲得感、滿足感、成就感,向員工提供行業(yè)有競爭力的福利待遇,是公司發(fā)展的核心議題。

       同時(shí),朱小浦還強(qiáng)調(diào):在公司接下來的發(fā)展過程中,人才的培養(yǎng)需要放到公司發(fā)展的戰(zhàn)略層面來實(shí)施,公司將設(shè)立“員工再教育基金”,每年按照薪資總額的10%計(jì)提,再教育基金為公司中高層管理人員提供再教育機(jī)會(huì),提升管理人員綜合素質(zhì)。在全國范圍內(nèi)進(jìn)行管培生的招募和培養(yǎng),為公司未來發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。

       山山快修創(chuàng)立四年以來,在基于公司一貫的經(jīng)營理念、服務(wù)理念和企業(yè)愿景,已經(jīng)逐步成長家電售后服務(wù)行業(yè)的一匹黑馬。朱小浦表示,未來山山快修將持續(xù)變革創(chuàng)新,引領(lǐng)家電服務(wù)業(yè)的品質(zhì)升級(jí),推動(dòng)行業(yè)良性、健康、快速發(fā)展,將家電服務(wù)業(yè)打造成為受人尊敬的行業(yè)!

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