節(jié)省差旅支出的有效途徑:設(shè)定差旅支出評(píng)估指標(biāo)


來源:中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)   時(shí)間:2018-12-06





差旅是企業(yè)除人力支出的第二大可控成本,面對(duì)可能到來的市場(chǎng)“寒冬期”,企業(yè)必須向管理要效益,通過加強(qiáng)對(duì)差旅支出的嚴(yán)格管控,可帶來企業(yè)成本的巨大節(jié)省。但是目前很多企業(yè)缺乏良好的評(píng)估指標(biāo),導(dǎo)致對(duì)于差旅支出的分析結(jié)論不足,不利于企業(yè)管理的優(yōu)化。差旅支出評(píng)估首先需要設(shè)定總體目標(biāo),是減少總支出,降低平均旅行成本,還是提高員工滿意度,然后接下來設(shè)定具體的評(píng)估指標(biāo),來對(duì)差旅支出進(jìn)行考量,跟蹤目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)完成。

差旅支出有哪些主要評(píng)估指標(biāo)

一、基本差旅指標(biāo)

1、差旅總支出日期,地區(qū)或部門支付的差旅費(fèi)用金額。

總支出回答了管理者想要了解的基本問題:花了多少錢?還需要思考這個(gè)問題背后的內(nèi)容:

一,差旅費(fèi)用包括哪些支出:通常包括航班、酒店、租車,還可能包括補(bǔ)助,客戶招待費(fèi)或會(huì)議費(fèi)。對(duì)于差旅費(fèi)用沒有嚴(yán)格的規(guī)則,但需要保持一致的定義。

二,差旅支出背后有什么變化?如果差旅支出增加,有可能是因?yàn)閱T工更頻繁的出行,或者前往差旅費(fèi)用更高的目的地,或者因?yàn)閱T工做出成本意識(shí)較低的決策。在判斷差旅政策時(shí),了解總支出只是一個(gè)開始。

2、平均差旅費(fèi)等于差旅總支出除以差旅次數(shù)。

平均差旅費(fèi)用是衡量差旅支出的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn),但也要考慮企業(yè)之間的差異,如大型企業(yè)與中小型企業(yè)因?yàn)椴盥昧坎煌@得的不同折扣。因此,企業(yè)在衡量時(shí)既要與企業(yè)歷史數(shù)據(jù)對(duì)比,也需要與市場(chǎng)大數(shù)據(jù)進(jìn)行同類對(duì)比。

二、差旅標(biāo)

企業(yè)差旅費(fèi)用取決于員工在差旅過程中的各種選擇,包括選擇的航空公司和酒店,預(yù)訂的天數(shù),甚至通過網(wǎng)絡(luò)溝通來避免不必要旅行的頻率。這些選擇體現(xiàn)了員工的差旅需求和差旅政策的合理性。

1、供應(yīng)商預(yù)訂合規(guī)率:?jiǎn)T工使用不合規(guī)供應(yīng)商預(yù)訂費(fèi)用的百分比。

設(shè)立固定的差旅供應(yīng)商,可以為企業(yè)帶來成本降低并保證差旅質(zhì)量。但是,高遵守率本身并不是目的。如果員工不樂意選擇公司規(guī)定的供應(yīng)商,則說明公司提供的選擇不足,或者員工希望有更靈活的選擇,例如在差旅中選擇Airbnb來代替酒店。建議企業(yè)將管理需求和員工需求結(jié)合,制定靈活化的差旅政策,而不是必須強(qiáng)迫旅行者遵守固定的差旅標(biāo)準(zhǔn)和使用固定供應(yīng)商的嚴(yán)格政策。

2、機(jī)預(yù)訂違規(guī)購(gòu)買航空或火車票高于允許艙位占總費(fèi)用的百分比。

商務(wù)艙和頭等艙機(jī)票通常更貴,因此機(jī)艙違規(guī)率過高是差旅政策是否合理的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。如果很多員工選擇不符合條件的高級(jí)票價(jià),表明差旅政策并沒有傳達(dá)清楚,或者沒有充分滿足員工的需求。

3、平均提前預(yù)訂日期員工提早進(jìn)行差旅預(yù)訂的天數(shù)。

機(jī)票通常越早預(yù)訂越便宜,因此鼓勵(lì)員工提早安排預(yù)訂可以節(jié)省費(fèi)用。有些企業(yè)要求提前預(yù)訂旅行,一兩周是常見的標(biāo)準(zhǔn),不過預(yù)購(gòu)帶來的節(jié)省費(fèi)用是有限的,有時(shí)候機(jī)票臨近出差前預(yù)訂更低。此外如果差旅人員因?yàn)橛?jì)劃變化需要取消或更改旅行,還會(huì)造成損失。因此,公司還需要衡量差旅的重新預(yù)訂率。

大數(shù)據(jù)差旅管理幫助企業(yè)加強(qiáng)支出評(píng)估與管控

作為國(guó)內(nèi)的大數(shù)據(jù)差旅管理服務(wù)商,鯨力商旅可以幫助企業(yè)加強(qiáng)對(duì)差旅預(yù)算和政策的評(píng)估,有效控制差旅成本,提高差旅政策的合理性和靈活性,向更智慧化的一站式差旅管理進(jìn)行升級(jí)。

1、獲取差旅評(píng)估的數(shù)據(jù):

很多企業(yè)無法進(jìn)行差旅評(píng)估是因?yàn)槿狈τ行У臄?shù)據(jù)支持。鯨力商旅的智慧化差旅管理平臺(tái)可以為企業(yè)在差旅評(píng)估上首先解決“數(shù)據(jù)獲取”問題:

一,數(shù)據(jù)完整化:鯨力商旅可與企業(yè)客戶的OA系統(tǒng)、HR系統(tǒng)、報(bào)銷系統(tǒng)、TMC系統(tǒng)進(jìn)行連接,實(shí)現(xiàn)從預(yù)訂申請(qǐng)到差旅報(bào)銷的全流程數(shù)據(jù)連通與透明化,讓財(cái)務(wù)管理者完整清晰的了解差旅開支情況。

二,數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)獲?。忽L力商旅通過在差旅管理中增加自動(dòng)化程度,減少人為介入帶來的失誤,減少紙質(zhì)記錄及票據(jù)的數(shù)量,推行自動(dòng)化差旅合規(guī)管理,讓差旅數(shù)據(jù)可以實(shí)時(shí)獲取分析。

三,與市場(chǎng)大數(shù)據(jù)的聯(lián)動(dòng)對(duì)比:鯨力平臺(tái)一端對(duì)接企業(yè)OA、財(cái)務(wù)系統(tǒng),一端與眾多TMC對(duì)接,可以獲取多供應(yīng)商實(shí)時(shí)數(shù)據(jù),通過市場(chǎng)大數(shù)據(jù)為企業(yè)提供數(shù)據(jù)對(duì)比參考。

2、提升差旅政策的靈活性:

在控制差旅支出的同時(shí),必須滿足員工出行的個(gè)性化需求,不能采用完全僵化的差旅政策,否則無法避免違規(guī)現(xiàn)象。鯨力商旅在行業(yè)率先推出“鯨準(zhǔn)預(yù)算”,可幫助企業(yè)提升差旅預(yù)算的靈活性。員工只要輸入出差計(jì)劃,鯨力可基于企業(yè)出行大數(shù)據(jù),獲取企業(yè)管理偏好、員工出行偏好,同時(shí)通過連接多供應(yīng)商實(shí)時(shí)數(shù)據(jù),為員工的單次出行定制一個(gè)實(shí)時(shí)的、個(gè)性化的預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)(即“鯨準(zhǔn)預(yù)算”)。

通過“鯨準(zhǔn)預(yù)算”的定制,企業(yè)擁有了合理的差旅預(yù)算標(biāo)準(zhǔn),員工也無需再受制于僵化的差旅政策與行程。企業(yè)還可以與鯨力共同設(shè)計(jì)員工節(jié)約獎(jiǎng)勵(lì)方案,一旦花費(fèi)低于預(yù)算,員工可以拿到一定比例的返現(xiàn)和禮品代金券,從而激發(fā)員工主動(dòng)節(jié)省差旅成本的熱情。

3、提供多維度差旅智能化報(bào)表:

鯨力商旅可為企業(yè)提供多維度差旅智能化報(bào)表,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)差旅管理的事前計(jì)劃、事中控制、事后分析。

一,成本中心分析:幫助企業(yè)按部門、項(xiàng)目生成差旅成本中心,管理者可結(jié)合成本中心實(shí)現(xiàn)成本責(zé)任考核。

二,實(shí)時(shí)在線數(shù)據(jù)看板:精確到當(dāng)天當(dāng)下的差旅數(shù)據(jù),自動(dòng)生成精確的差旅優(yōu)化報(bào)告,為企業(yè)生成差旅數(shù)據(jù)大地圖,讓企業(yè)對(duì)差旅支出和員工出差情況進(jìn)行實(shí)時(shí)全面掌控。

三,差旅綜合報(bào)告:鯨力可定期將員工的預(yù)訂偏好、競(jìng)價(jià)排名、服務(wù)質(zhì)量、差旅支出變化呈現(xiàn)到企業(yè)差旅報(bào)告中,作為年度審查差旅供應(yīng)商、調(diào)整差旅政策的重要依據(jù)。

圖一:按支出類別(如機(jī)票)進(jìn)行分析

圖二:部門支出分析

圖三:出差人分析

圖四:鯨力商旅可為企業(yè)生成差旅大地圖

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨,企業(yè)需要挖掘差旅大數(shù)據(jù)背后的價(jià)值,通過數(shù)據(jù)的評(píng)估和決策的智能化,提升企業(yè)的管理水平,從而能夠更好面對(duì)“寒冬”環(huán)境。鯨力商旅致力于為客戶帶來智能化的科學(xué)管理方法,真正實(shí)現(xiàn)“在員工出行體驗(yàn)與企業(yè)成本中找到最佳平衡”的智慧化差旅管理。

      轉(zhuǎn)自:中華網(wǎng)


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