三星的“中國方案”

中國國家主席習近平近日在出席金磚國家領導人第六次會晤期間，“中國方案”的提法引起了輿論關注。習主席一方面希望能夠通過“中國方案”向全世界發(fā)出中國的聲音，另一方面也希望世界能更加了解中國。與中國越發(fā)主動對外溝通相呼應，世界各國、各界對中國的關注也與日俱增，中韓經濟需要合作，中韓企業(yè)之間更需要加強溝通，互相學習與合作。

記者發(fā)現，三星的“中國方案”主要體現在3個方面：一是文化先行，做最了解中國文化的企業(yè)；二是人才本地化，大量聘用并大膽重用中國人才；三是本土研發(fā)，甚至全面投資，在市調、研發(fā)、設計、生產、營銷、售后等多個環(huán)節(jié)全面進行中國本地化。

“中國方案”第一條：深入了解中國文化，并將文化運用到終端產品中去

據記者了解，這只是三星努力了解中國文化的一個小小縮影，作為一家跨國企業(yè)，三星要求派到中國的管理人員必須學習漢語、能夠吃中餐、了解中國的酒文化與茶文化，規(guī)定在中國公司的所有會議上使用漢語。

三星對中國傳統(tǒng)文化有很深的研究，并將對此的理解應用到了產品設計上。例如，推出中國紅產品，紅色寓意喜慶、吉祥、團圓、幸福，三星將“紅”的文章做到了極致。2011年初，三星推出了帶有紅色設計元素的電腦顯示器，并給產品起了非常中國特色的名字：紅韻、福韻、新紅韻。

2012年年初，三星又為中國市場定制了如意紅系列電視，同樣大獲成功，而在此以后許多中國的廠家也推出了紅色系列產品。三星設計的超薄大容量洗衣機就非常符合中國人的空間需求，它比同等容量的滾筒洗衣機薄約15厘米，可以更好地鑲嵌至廚衛(wèi)家具中，節(jié)省至少1平方米的使用面積。在寸土寸金的中國一線城市，這相當于為消費者節(jié)省了幾萬元房款，而且產品的設計業(yè)顛覆了洗衣機方頭方腦的習慣，看了令人忍俊不禁。

“中國方案”第二條：重用當地人才

據悉，目前三星中國員工約為6萬人，占全球員工比重高達21%。不僅大量聘用中國人，三星還大膽重用中國人才。

在三星的高管會議上，出現了越來越多的中國面孔，根據三星公布的資料顯示，2014年3月，三星電子晉升26名高管，其中晉級為高管的中國人包括1名高級副總經理、4名副總經理，19名高級總監(jiān)，高級管理職級的中國員工人數今年最多。之前的2013年12月，三星電子原通信研究院院長王彤已經晉級為三星副社長，達到目前三星集團海外員工的最高職級，三星全球僅2名海外員工達到該職級。

王彤副社長在接受媒體采訪時表示：三星擁有很多非常優(yōu)秀的中國籍管理人員，都做出了非常優(yōu)秀的成績，是三星這種任人唯賢的文化給了很多員工施展才華的動力，最好的狀態(tài)是員工與企業(yè)共同發(fā)展，互為因果。

此外，三星還通過獎學金項目發(fā)掘人才。據不完全統(tǒng)計，2002年至今，三星電子向中國27所著名學府學生頒發(fā)了獎學金，獲獎學生總數達5500名，其中不乏優(yōu)秀學生畢業(yè)后加盟了三星，成為三星的新銳力量。

“中國方案”第三條：全產業(yè)鏈投資中國

隨著中國消費市場的日趨成熟，三星在中國由以往“單純的生產制造”轉變?yōu)椤鞍ㄑ邪l(fā)等方面的全方位全產業(yè)鏈的投資”。

當然在生產投資上，三星也是不遺余力。最近在西安投資首期70億美元總金額超200億美元的半導體廠是中國迄今為止最大的外商投資項目，據悉韓國政府剛開始還不愿意三星將核心的技術在本土以外的國家生產，但在三星的堅持之下，該項目終于落戶陜西。樸槿惠總統(tǒng)來華訪問時還專程到西安考查項目進展情況。

全方位的投資，讓三星在中國得到了前所未有的快速發(fā)展。根據有關機構公布的數據顯示，在全球經濟較為低迷的2009年，三星電子在全球實現了創(chuàng)紀錄的1170億美元的銷售收入，單單在中國就已經達到了371億美元，占比超過25%。在三星電子全球盈利表現中，三星并不回避中國市場對其貢獻。在全球經濟危機的背景下，中國市場為三星提供了“過冬”的糧食。 （吳勤）

來源：中國貿易報

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