黃淑和：中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任能力建設(shè)有待提升

網(wǎng)易財(cái)經(jīng)9月13日訊 2012年夏季達(dá)沃斯9月11-13日在天津舉行，會(huì)議主題為“塑造未來經(jīng)濟(jì)”，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副主任黃淑和在走向全球的中國(guó)企業(yè)分論壇上表示中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任能力建設(shè)依然有待提升。

以下是文字實(shí)錄：

黃淑和：謝謝，很高興圍繞這個(gè)主題進(jìn)行討論。應(yīng)該講，中國(guó)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的探討是從2006年下半年就開始了。經(jīng)濟(jì)一年多的研究，我們2008年作為國(guó)資委的第一號(hào)文件，正式發(fā)布。聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)潘基文先生對(duì)此非常重視，專門給我們給予了高度評(píng)價(jià)，據(jù)說在聯(lián)合國(guó)還把這個(gè)翻譯成中文在聯(lián)合國(guó)內(nèi)部有關(guān)機(jī)構(gòu)里散發(fā)。我們中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作應(yīng)該說取得了積極的進(jìn)展，邁出了實(shí)質(zhì)性的步伐，現(xiàn)在我們正在致力于成為優(yōu)秀的全球企業(yè)公民。截止到2011年年底，已經(jīng)有100家中央企業(yè)在全球158個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)立了5894個(gè)經(jīng)營(yíng)單位，實(shí)施了國(guó)際化的經(jīng)營(yíng)。在國(guó)際化的經(jīng)營(yíng)當(dāng)中，我們積極地履行社會(huì)責(zé)任，他所做的工作主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：

一個(gè)是堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)心經(jīng)營(yíng)，尊重所在國(guó)的法律，尊重當(dāng)?shù)刈诮绦叛龊惋L(fēng)俗習(xí)慣，尊重利益相關(guān)方和消費(fèi)者的權(quán)益，促進(jìn)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)鏈來共同發(fā)展。第二是堅(jiān)持尊重人權(quán)維護(hù)勞工的權(quán)益，我們中石油一家企業(yè)現(xiàn)在在國(guó)外雇傭的非中國(guó)籍員工就達(dá)到了6.7萬人，本土化率達(dá)到了80%。我們經(jīng)常都是提供安全、健康的生產(chǎn)和工作生活條件，加上當(dāng)?shù)貑T工的培訓(xùn)也是促進(jìn)了當(dāng)?shù)貑T工的發(fā)展。

另外一個(gè)我們高度重視環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約，提高資源的綜合利用率，也促進(jìn)當(dāng)?shù)氐目沙掷m(xù)發(fā)展。還有我們積極地參加了當(dāng)?shù)氐墓媸聵I(yè)，用我們力所能及的支持當(dāng)?shù)毓娲壬剖聵I(yè)，促進(jìn)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、環(huán)境、人文等多方面的發(fā)展。還有我們加強(qiáng)溝通與交流，積極地發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，目前有90家中央企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告和可持續(xù)發(fā)展的報(bào)告，其中中國(guó)石油、中國(guó)五礦、中鋼集團(tuán)等企業(yè)還發(fā)布了國(guó)別報(bào)告，提到中央企業(yè)積極參與社會(huì)責(zé)任的國(guó)際交流也得到了國(guó)際社會(huì)的認(rèn)可。我們有一些中央企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐的案例，有些到了哈佛商學(xué)院、劍橋大學(xué)作為案例。我們中國(guó)移動(dòng)連續(xù)四年入選了道瓊斯可持續(xù)發(fā)展指數(shù)。中國(guó)五礦獲得聯(lián)合國(guó)全球簽約組織環(huán)境先鋒企業(yè)的榮譽(yù)。中冶集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告連續(xù)四年被聯(lián)合國(guó)全球契約組織評(píng)為典范報(bào)告。

現(xiàn)在我們的企業(yè)邁出了可喜的第一步，取得了實(shí)質(zhì)性的成果。但是，離我們現(xiàn)在形勢(shì)的要求還有相當(dāng)?shù)牟罹?，中?guó)企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)能夠邁出這樣的可喜的一步，這一點(diǎn)我覺得還是比較滿意的，畢竟時(shí)間很短。但是，離應(yīng)有的要求還有相當(dāng)?shù)牟罹?。今后我們中央企業(yè)面臨著三大挑戰(zhàn)成為全球一流企業(yè)公民。

第一大挑戰(zhàn)就是中央企業(yè)開展國(guó)際化經(jīng)營(yíng)雖然取得了很大的成績(jī)，但從整體上看還處于初級(jí)階段。我們一些企業(yè)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)還缺乏深度的認(rèn)知和全面的把握，缺乏國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略指導(dǎo)和發(fā)展規(guī)劃。境外機(jī)構(gòu)管理制度還不夠健全，人才支撐還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，這是一個(gè)挑戰(zhàn)。

第二個(gè)挑戰(zhàn)是企業(yè)公民實(shí)踐這方面還是缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)，還是缺乏可持續(xù)性。我們一些中央企業(yè)未能結(jié)合企業(yè)的核心業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)找到商業(yè)戰(zhàn)略與公民責(zé)任有效結(jié)合，發(fā)現(xiàn)既能解決環(huán)境和社會(huì)問題，又能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的好的商業(yè)模式。

第三個(gè)挑戰(zhàn)社會(huì)責(zé)任能力建設(shè)依然有待提升，特別是怎么樣通過完善社會(huì)責(zé)任的管理體系建立健全利益相關(guān)方參與的機(jī)制，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變溝通方式，提高企業(yè)品牌的影響力和美譽(yù)度。

我們深刻認(rèn)識(shí)到這兩點(diǎn)，我們中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，履行企業(yè)公民責(zé)任履行得好與不好，直接影響到國(guó)家的形象和中國(guó)企業(yè)的形象。走出去過程中可以說每一家走出去的企業(yè)都是中國(guó)的一個(gè)名片。履行得好這個(gè)名片就會(huì)形成良好的正面的影響。如果履行不好就會(huì)損害國(guó)家的權(quán)益和損害中國(guó)企業(yè)的聲譽(yù)，這是一點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

第二點(diǎn)認(rèn)識(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為全球一流企業(yè)提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)品質(zhì)的一個(gè)核心要素，所以下一步我們是堅(jiān)定不移地要往前推進(jìn)。國(guó)資委要求中央企業(yè)在履行企業(yè)公民責(zé)任、履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面要當(dāng)好全國(guó)的表率，尤其是在開展國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中，我們更要注意履行好這方面的責(zé)任。所以今后我們是堅(jiān)定不移地往前推。這就是我們今后還有很多工作要做。

來源：網(wǎng)易財(cái)經(jīng)

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