邵寧：加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理提升央企管理水平

　　繼召開中央企業(yè)采購(gòu)管理專項(xiàng)提升培訓(xùn)班后，按照中央企業(yè)管理提升活動(dòng)的總體要求和部署，國(guó)務(wù)院國(guó)資委6月16日舉辦中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理提升專題培訓(xùn)班。

　　國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任、中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)委員會(huì)主任邵寧在講話中指出，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理，要重點(diǎn)做好深化社會(huì)責(zé)任理念選準(zhǔn)核心議題、完善社會(huì)責(zé)任管理組織制度體系、強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)融合、探索建立社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系、加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任溝通等5個(gè)方面的工作。

　　“企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作不是一項(xiàng)新的工作，不是要求企業(yè)開展正常運(yùn)營(yíng)以外的業(yè)務(wù)，而是要以新的理念、新的方式開展工作?！鄙蹖幈硎荆鐣?huì)責(zé)任管理沒有成熟的理論和模式可供借鑒，中央企業(yè)要立足自身實(shí)際，進(jìn)一步研究確立社會(huì)責(zé)任理念，制定社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略，建立健全社會(huì)責(zé)任管理體系。

　　邵寧指出，建立社會(huì)責(zé)任管理體系要以現(xiàn)有的管理體系為基礎(chǔ)，將社會(huì)責(zé)任理念、標(biāo)準(zhǔn)、要求融入現(xiàn)有管理體系，處理好社會(huì)責(zé)任管理與戰(zhàn)略管理、決策管理、流程管理、運(yùn)營(yíng)管理和其他專業(yè)管理的關(guān)系，全面提升企業(yè)管理水平。

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理涉及企業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)和日常運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，健全的組織和制度體系是加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任管理的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的指導(dǎo)，國(guó)資委成立了中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)委員會(huì)。

　　從今年3月起，國(guó)資委決定用2年時(shí)間在中央企業(yè)全面開展管理提升活動(dòng)，并制定發(fā)布了《關(guān)于中央企業(yè)開展管理提升活動(dòng)的指導(dǎo)意見》。國(guó)資委確定了13個(gè)管理領(lǐng)域作為專項(xiàng)管理提升的重點(diǎn)，社會(huì)責(zé)任管理是其中之一。

　　據(jù)了解，國(guó)資委將社會(huì)責(zé)任管理列入中央企業(yè)管理提升重點(diǎn)領(lǐng)域，就是希望通過此次管理提升活動(dòng)，使社會(huì)責(zé)任管理成為企業(yè)管理的一個(gè)重要方面，成為提升中央企業(yè)管理水平的重要手段。

來(lái)源：中國(guó)企業(yè)報(bào)

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