格力：構建和諧勞資關系履行企業(yè)社會責任

日前，一項統(tǒng)計數據顯示，滬深兩市2246家上市公司中，447家在2011年出現過員工減少現象，其中珠三角某家電企業(yè)以 裁員”3萬多人位居榜首。但是，同在珠三角的格力電器卻一直堅持不裁員、不減薪”，使勞資關系更和諧，企業(yè)發(fā)展更順暢。

　　作為一家掌握核心科技、堅持自主創(chuàng)新的技術驅動型企業(yè)，格力歷來重視打造和諧勞資關系，踐行企業(yè)社會責任，構建起一個讓員工有歸屬感的負責任企業(yè)。

　　用心打造和諧勞資關系

　　長久以來，格力一直很注重員工能夠共同分享企業(yè)發(fā)展獲得的果實，注重用 心”去營造和諧的勞資關系。2010年，格力的一線工人年薪已經接近5萬元，遠超行業(yè)平均水平;2011年，格力的年薪標準也在不斷增加。除了加薪，為了讓優(yōu)秀的一線員工和企業(yè)骨干能安居樂業(yè)，格力電器還投入巨資建立員工生活區(qū)，對已婚買不起房的員工安排過渡房。2011年，格力再斥資4億元為員工建 職工房”，無償提供給優(yōu)秀員工居住。

　　 格力電器正在把和諧的勞資關系當成核心競爭力?！备窳﹄娖骺偛枚髦槿缡钦f， 格力電器的員工待遇，高于大多數家電行業(yè)，不但可以吸引行業(yè)內優(yōu)秀的人才，還能夠有力增強員工的凝聚力和向心力，讓員工切身感受關愛文化。”

　　其實，格力電器更加注重從與員工利益息息相關的各種細枝末節(jié)做起，讓每位格力員工感受到 家”的氛圍。格力不但為員工購買了完善的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險，還為員工提供了如免費班車、餐補津貼、住房公積金、住房補貼、節(jié)日慰問金、中晚班津貼、工齡津貼、保健津貼、高溫津貼、特殊工種津貼、教育費用報銷等種類繁多福利，使得員工滿意度大幅度提升。

　　行動履行企業(yè)社會責任

　　在格力電器看來，打造和諧勞資關系是構筑員工幸福感的基本要求，也是建設企業(yè)文化的關鍵一環(huán)，更是踐行企業(yè)社會責任的重要體現。正是深刻地認識到創(chuàng)建和諧勞資關系、提升員工幸福感、踐行企業(yè)社會責任對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展所具有的重要性，格力電器才能作出上述系列大手筆的投入。

　　打造和諧勞資關系，也讓格力的健康發(fā)展模式得到了巨大回報：目前，格力電器已成長為全球最大的集研發(fā)、生產、銷售、格力標志服務于一體的專業(yè)化空調企業(yè)，其2011年實現營收835億元，家用空調產銷量自1995年起連續(xù)17年位居中國空調行業(yè)第一，自2005年起連續(xù)7年世界第一。

　　未來，格力電器還將始終走在用心打造和諧勞資關系、踐行企業(yè)社會責任的前列，用實際行動回報員工，回報社會，推動中國家電制造業(yè)的良性發(fā)展。

來源：品牌世家

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