2015年“青年態(tài)度 大型企業(yè)社會責(zé)任評價”報告發(fā)布

在互聯(lián)網(wǎng)時代，作為意見傳播主體，青年人對大型企業(yè)社會責(zé)任實踐持有何種態(tài)度、大型企業(yè)社會責(zé)任履行狀況與青年認(rèn)知度是否對稱、所取得的成績與青年認(rèn)可度是否對稱，已經(jīng)變成非常值得探討的話題，成為企業(yè)改進(jìn)社會工作的重要參考。日前，由中國青年報社、北京大學(xué)光華管理學(xué)院主辦，中央企業(yè)媒體聯(lián)盟、中國高校傳媒聯(lián)盟協(xié)辦的2015年“青年態(tài)度 大型企業(yè)社會責(zé)任評價”結(jié)果日前發(fā)布。

“青年擁有獨特的視角和眼光，是當(dāng)下社會特別是網(wǎng)絡(luò)意見的主導(dǎo)者。青年對于企業(yè)的認(rèn)知是衡量企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及未來前景的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，青年的意見和觀點，對于企業(yè)來說，至關(guān)重要。”國務(wù)院國資委宣傳局副局長毛一翔表示。

如今，企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)成為國內(nèi)外社會公眾廣泛關(guān)注的重要議題，成為企業(yè)競爭力的重要構(gòu)成部分。單純的經(jīng)營業(yè)績表達(dá)時代已經(jīng)走遠(yuǎn)，只有追求“社會綜合價值”最大化，才會贏得公眾的支持和尊重。這就給我國企業(yè)，尤其是作為國民經(jīng)濟(jì)骨干和中堅的中央企業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。

正是基于此，從2012年起，中國青年報作為客觀、中立的第三方，以“青年態(tài)度”為旗幟，以網(wǎng)絡(luò)為媒介，以高校為基地，著手搭建中央企業(yè)社會責(zé)任第三方評價平臺。通過一系列活動，越來越多的青年得到與企業(yè)接觸、溝通的機會，逐步消除了對企業(yè)的誤解與偏見，能更加客觀、公正地評價企業(yè)的社會責(zé)任實踐。

據(jù)了解，此次中國青年報與北京大學(xué)光華管理學(xué)院合作，聯(lián)合開展了“企業(yè)社會責(zé)任青年認(rèn)可度”調(diào)研項目，通過面向全國2萬多名參與調(diào)研的志愿者開展四輪同樣本，每輪不低于7000人的社會調(diào)查，研究和開發(fā)代表青年視角、基于企業(yè)社會責(zé)任的科學(xué)、完善、可行的數(shù)據(jù)模型。

“青年人成為互聯(lián)網(wǎng)活躍群體、意見主體、傳播主體，他們對大型企業(yè)社會責(zé)任實踐持有何種態(tài)度？大型企業(yè)社會責(zé)任履行狀況與青年認(rèn)知度是否對稱？所取得的成績與青年認(rèn)可度是否對稱？這都是值得關(guān)注和探討的話題，是企業(yè)改進(jìn)社會工作的重要參考。這也是我們之所以做這樣一個項目的初衷。”中國青年報副總編輯劉健說，“我們相信，真誠而深入的互動交流，是打破這種認(rèn)知鴻溝，彌合社會分歧最好的辦法。”

北大光華責(zé)任與價值中心副主任楊東寧發(fā)布了“企業(yè)社會責(zé)任青年認(rèn)可度調(diào)查報告”，同時公布根據(jù)認(rèn)可度指數(shù)設(shè)置的獎項及表現(xiàn)突出的企業(yè)名單。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，本次發(fā)布會上共計頒發(fā)了五個獎項，共計七個企業(yè)獲獎。寶鋼集團(tuán)有限公司、中國五礦集團(tuán)公司、中國國際航空股份有限公司獲得了“最受青年認(rèn)可獎”；中國儲備糧管理總公司獲得了“最佳社區(qū)貢獻(xiàn)獎”；“最佳環(huán)境責(zé)任獎”是由中糧集團(tuán)有限公司獲得；“最佳責(zé)任管理創(chuàng)新獎”由中國海洋石油總公司獲得；“最佳責(zé)任報告獎”則是中國華電集團(tuán)公司獲得。

據(jù)悉，本次調(diào)查不僅旨在理解青年公眾對企業(yè)社會責(zé)任的認(rèn)知特點，而且希望能引導(dǎo)青年公眾發(fā)展更深刻的社會責(zé)任認(rèn)知洞察力；不僅旨在取得青年公眾視角的企業(yè)社會責(zé)任評價結(jié)果，更加希望建立評價的長期機制和開放平臺。

基于此次“青年態(tài)度?企業(yè)社會責(zé)任青年認(rèn)可度調(diào)查”數(shù)據(jù)的中青光華“大型國企社會責(zé)任青年認(rèn)可度”指數(shù)，簡稱：CYOI SOEs，將每年進(jìn)行更新并發(fā)布，通過對一系列的問卷調(diào)查及比對分析，為不同組織、企業(yè)提供社會責(zé)任工作參考。

會上，“大型國企社會責(zé)任實踐金牌案例推薦”成果也得以展示。中國石油天然氣集團(tuán)公司申報的《中國石油情暖“鐵騎”返鄉(xiāng)路》、《長汀萬畝水保生態(tài)示范林》項目、中國移動慈善基金會申報的《中國移動愛“心”行動—貧困先心病兒童救助計劃》，神華集團(tuán)申報的《“神華愛心書屋”》；中國交通建設(shè)股份有限公司申報的《守護(hù)伶仃洋上的“海洋精靈”》項目；中建八局第二建設(shè)有限公司申報的《中國建筑為藏族同胞拓展幸?？臻g》項目；國網(wǎng)北京市電力公司申報的《“電力愛心教室”公益行動》、中國鋁業(yè)廣西分公司申報的《“生態(tài)礦業(yè)”平果鋁樣板——中國鋁業(yè)廣西分公司復(fù)墾還地實現(xiàn)采礦無痕》、國網(wǎng)冀北電力有限公司申報的《高校媒體走進(jìn)國網(wǎng)冀北電力》和中國五礦集團(tuán)公司五礦勘查開發(fā)有限公司申報的《以科技創(chuàng)新提升資源保障能力》項目分別被評為“金牌案例”。

來源：中國消費網(wǎng)

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