第十屆中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際論壇“金蜜蜂”企業(yè)揭榜

　　近日，第十屆中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際論壇暨2014“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任·中國榜”發(fā)布典禮在北京召開。本屆論壇由《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》與德國國際合作機(jī)構(gòu)GIZ、日本企業(yè)市民協(xié)議會(huì)CBCC、美國人力資源協(xié)會(huì)SHRM、瑞典駐華大使館、商界社會(huì)責(zé)任倡議BSCI- 歐洲對(duì)外貿(mào)易協(xié)會(huì)FTA、德國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展論壇econsense聯(lián)合主辦。

　　目前，中國的發(fā)展處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，適應(yīng)新常態(tài)是黨和國家對(duì)于中國經(jīng)濟(jì)提出的新要求。在隱含風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)向面臨多種挑戰(zhàn)的大背景下，第十屆企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際論壇“責(zé)任十年·創(chuàng)變未來”為主題。國資委副秘書長彭華崗表示，這一主題體現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任事業(yè)繼往開來的美好前景。這十年，也是我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任快速發(fā)展的歷程，是CSR同仁共同為此奮斗，責(zé)任的歷程。

　　聚焦新議題、新發(fā)展、新趨勢

　　在題為“全球企業(yè)社會(huì)責(zé)任最新趨勢”的主題論壇中，來自中國和歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)、美國人力資源管理協(xié)會(huì)、日本企業(yè)市民協(xié)議會(huì)的代表，分別介紹了各自國家和地區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的最新進(jìn)展和趨勢。

　　《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》副社長殷格非表示，目前中國呈現(xiàn)出了“政府引導(dǎo)、行業(yè)推動(dòng)、企業(yè)實(shí)踐、社會(huì)參與、國際合作”五位一體，多元共促的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)格局。中國已經(jīng)開始進(jìn)入社會(huì)責(zé)任管理年代，“法制化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、社會(huì)化、國際化”是中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的趨勢。

　　環(huán)境保護(hù)對(duì)外合作中心副主任李培介紹了中國企業(yè)參與生物多樣性發(fā)展的最新情況，并指出企業(yè)與全球生物多樣性的伙伴關(guān)系，是推動(dòng)企業(yè)貢獻(xiàn)和參與社會(huì)多樣性建設(shè)的一個(gè)新機(jī)遇。

　　歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)聯(lián)合創(chuàng)始人、資深顧問Jan Noterdaeme帶來的信息是，2014年底歐盟已通過大公司非財(cái)務(wù)信息披露的立法，在2016年底之前，這也將成為28個(gè)歐洲國家的國內(nèi)法律。歐洲還決定要將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入到外交政策中。

　　日本企業(yè)市民協(xié)議會(huì)指導(dǎo)委員會(huì)主席關(guān)正雄強(qiáng)調(diào)，在日本，企業(yè)社會(huì)責(zé)任越來越多地融入到企業(yè)管理和核心戰(zhàn)略中。日本企業(yè)管理的核心原則就是通過投資和對(duì)話來提升企業(yè)的可持續(xù)增長。

　　美國人力資源管理協(xié)會(huì)中國董事總經(jīng)理冉毅波認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展必然要受到大數(shù)據(jù)及通訊技術(shù)的影響，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法規(guī)化不僅在中國，在全球也是一個(gè)趨勢。在女性就業(yè)、人權(quán)、就業(yè)、氣候變化，尤其是人口老齡化方面，都值得更多關(guān)注。

　　“金蜜蜂CSR指數(shù)報(bào)告”顯示，中國CSR實(shí)踐亟待進(jìn)一步突破

　　《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》聯(lián)合責(zé)揚(yáng)天下北京管理顧問有限公司在本次論壇上發(fā)布了第二份 “金蜜蜂CSR指數(shù)報(bào)告”，定量呈現(xiàn)了中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展現(xiàn)狀。該報(bào)告提出了六大發(fā)現(xiàn)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐進(jìn)展總體平穩(wěn)，亟待進(jìn)一步突破；責(zé)任競爭力實(shí)踐水平整體穩(wěn)定，社會(huì)責(zé)任與企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程的結(jié)合不夠緊密；金蜜蜂企業(yè)持續(xù)發(fā)揮中國社會(huì)責(zé)任發(fā)展引領(lǐng)者作用，指數(shù)高出基準(zhǔn)水平約23.7%；企業(yè)重視保護(hù)客戶各項(xiàng)權(quán)益，積極與同行開展交流合作，履責(zé)水平逐年提升；領(lǐng)袖型企業(yè)和成長型企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐水平差距顯著變?。幻駹I企業(yè)與其他類型企業(yè)整體履責(zé)水平差距逐漸縮?。粐锌毓善髽I(yè)更加關(guān)注對(duì)社會(huì)組織履責(zé)，外資及港澳臺(tái)企業(yè)則將履責(zé)重點(diǎn)放在環(huán)境方面；各行業(yè)履責(zé)愈顯行業(yè)特色。

　　在本屆論壇上，“金蜜蜂企業(yè)社會(huì)責(zé)任·中國榜”第8次發(fā)布。經(jīng)過近6個(gè)月的工作，共有近400家組織參與，經(jīng)過提交評(píng)估問卷和責(zé)任競爭力實(shí)踐案例及專家委員會(huì)的審核，共有40家企業(yè)脫穎而出，獲評(píng)“金蜜蜂企業(yè)”稱號(hào)，其中“新蜜蜂”25家。

來源：中國新聞網(wǎng)

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