《2014上海貝爾企業(yè)社會責(zé)任報告》發(fā)布

“世界那么大，我想去看看”，由于一封辭職信，一夜之間這句話成為了互聯(lián)網(wǎng)上流行的熱詞。有網(wǎng)友將這句話形容為是“史上最有情懷的辭職信，沒有之一”。

同樣需要情懷的還有企業(yè)對社會的責(zé)任。2015年5月4日，上海貝爾正式對外發(fā)布了《2014上海貝爾企業(yè)社會責(zé)任報告》（下文簡稱“報告”）。該報告重點披露了上海貝爾及所屬機(jī)構(gòu)過去一年中在增強(qiáng)創(chuàng)新能力、提升商業(yè)價值、建設(shè)環(huán)保企業(yè)、尊重員工價值、打造責(zé)任價值鏈和構(gòu)建和諧社會等方面的社會責(zé)任實踐和績效，表現(xiàn)了公司對企業(yè)社會責(zé)任的積極擔(dān)當(dāng)和持續(xù)關(guān)注。這也是上海貝爾繼2008年的首份報告之后，連續(xù)發(fā)布的第7份企業(yè)社會責(zé)任報告。

作為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直屬央企，上海貝爾一直以來都在著力承擔(dān)企業(yè)對股東、用戶、員工、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任，在超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念的同時，強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)過程中對人的價值的關(guān)注，以及對環(huán)境、用戶、對社會的貢獻(xiàn)，而這同時也是企業(yè)社會責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，CSR）這一概念的真諦。

《2014上海貝爾企業(yè)社會責(zé)任報告》以最新版《可持續(xù)發(fā)展報告指南》（G4）來要求自己，首次披露報告編制過程，規(guī)范和監(jiān)督議題選擇和信息披露的過程，提高報告編制過程的透明度。同時，報告在每章開篇都設(shè)置“責(zé)任放大鏡”，通過“大趨勢”、“我們的方法與策略”、“2014年亮點”，聚焦每個篇章的核心內(nèi)容，既滿足了新標(biāo)準(zhǔn)對于管理方法披露的要求，又反映出上海貝爾將社會責(zé)任理念納入經(jīng)營策略和運營的過程，展示出社會責(zé)任管理的價值。

在編制過程中，報告以更貼近利益相關(guān)方閱讀習(xí)慣和接受程度的語言來進(jìn)行闡述，通過故事化的手法將各利益相關(guān)方的反饋融入報告中。此外，報告還新增“精彩回放”小節(jié)，導(dǎo)入大量利益相關(guān)方的證言與評價，展示了利益相關(guān)方對于公司三十年發(fā)展變遷和2014年特色履責(zé)活動的看法。

上海貝爾董事長袁欣表示：“上海貝爾作為國內(nèi)履行企業(yè)社會責(zé)任的先行者，積極響應(yīng)國務(wù)院國資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責(zé)任的指導(dǎo)意見》的號召，貫徹落實《中央企業(yè)‘十二五’和諧發(fā)展戰(zhàn)略實施綱要》的精神，秉持‘科技創(chuàng)新，惠及全社會’的理念，把公司的發(fā)展戰(zhàn)略與國家和諧發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一，為實現(xiàn)中國夢添磚加瓦?！?/p>

北京大學(xué)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展研究中心主任殷格非在對本報告的點評中說：“希望上海貝爾繼續(xù)發(fā)揮信息通信企業(yè)社會責(zé)任履責(zé)先鋒作用，不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢，深入推進(jìn)社會責(zé)任管理，為行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)經(jīng)驗和智慧?！?/p>

“心有多大，世界就有多大”，上海貝爾對于企業(yè)社會責(zé)任的主動承擔(dān)，反映了企業(yè)在社會保障、社會誠信、社會道德以及社會環(huán)境等方面的真實訴求；《2014上海貝爾企業(yè)社會責(zé)任報告》的發(fā)布，完整體現(xiàn)了上海貝爾在過去一年間履行社會責(zé)任的績效。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，為了減輕印刷、運輸過程中對環(huán)境的影響，上海貝爾發(fā)布的紙質(zhì)版報告采用了經(jīng)國際認(rèn)證的環(huán)保紙張印刷，并且將印量控制到最少，同時，報告還推出了電子版本，并面向公眾開放瀏覽。

來源：CCTIME飛象網(wǎng)

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