公眾透明度“不及格”中國企業(yè)可持續(xù)競爭力亟待提升

　　企業(yè)公眾透明度藍(lán)皮書顯示，2014年中國“200強”企業(yè)的公眾透明度總體平均分為42分，企業(yè)可持續(xù)競爭力亟待提升。在日前召開的“2014中國企業(yè)可持續(xù)競爭力年會”上，中國企業(yè)管理研究會社會責(zé)任專業(yè)委員會和北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究所聯(lián)合發(fā)布了企業(yè)公眾透明度藍(lán)皮書《中國企業(yè)公眾透明度報告（2014~2015）NO.1》和《中國上市公司社會責(zé)任能力成熟度報告（2014）》。

　　中國工業(yè)經(jīng)濟聯(lián)合會執(zhí)行副會長路耀華指出，企業(yè)公眾透明度藍(lán)皮書在國內(nèi)首次明確了企業(yè)公眾透明度與可持續(xù)競爭力的關(guān)系，為企業(yè)加強公眾透明度管理奠定了基礎(chǔ)。《中國上市公司社會責(zé)任能力成熟度報告（2014）》創(chuàng)新地提出了企業(yè)社會責(zé)任能力成熟度的概念，并構(gòu)建了相關(guān)模型。兩份報告的發(fā)布對推動中國企業(yè)社會責(zé)任能力管理提升將發(fā)揮積極作用。

　　中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟研究所所長、中國企業(yè)管理研究會理事長黃群慧表示，企業(yè)社會責(zé)任能力與透明度水平是企業(yè)可持續(xù)競爭力的兩個重要組成部分，為此，社會責(zé)任能力成熟度與企業(yè)公眾透明度被確定為本次年會主題。會上，工信部政策法規(guī)司綜合處處長郭秀明介紹了工信部在推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)方面的思路及相關(guān)重點任務(wù)。

　　企業(yè)透明度待提高

　　“現(xiàn)代企業(yè)競爭方式、規(guī)則和重點都在發(fā)生變化，可持續(xù)競爭力正在成為新的核心競爭力的重要組成部分?！秉S群慧告訴記者，培育與打造中國企業(yè)可持續(xù)競爭力，提升水平，不僅是中國企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，而且是推動中國經(jīng)濟、社會、環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求。

　　上述兩份報告均由中國企業(yè)管理研究會社會責(zé)任專業(yè)委員會和北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究所聯(lián)合編著。北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究所所長王曉光在介紹企業(yè)公眾透明度藍(lán)皮書時指出，該報告涵蓋了企業(yè)公眾透明度評價的理論基礎(chǔ)、評價過程、評價方法、評價意義，構(gòu)建了中國企業(yè)公眾透明度指數(shù)和評價體系，從多維度全景闡釋了企業(yè)公眾透明度的真實情況。

　　報告所說的企業(yè)公眾透明度是指企業(yè)針對社會公眾進(jìn)行的信息披露、信息傳遞等活動及其滿足社會公眾信息需求的總體情況。藍(lán)皮書研究選取了中國企業(yè)聯(lián)合會和中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)布的2014年度“中國企業(yè)500強”排行榜中的前200強作為研究對象，從時間維度、內(nèi)容維度、渠道維度、形式維度、數(shù)量維度五個維度對其公眾透明度情況進(jìn)行了詳細(xì)解讀。

　　根據(jù)透明度評價方法及統(tǒng)計，2014年中國企業(yè)“200強”中，無得分超過80分的企業(yè)，也就是說，沒有出現(xiàn)公眾透明度卓越的企業(yè)；透明度良好的企業(yè)有35家，占比17.5%，平均分為67分；透明度一般的企業(yè)有67家，占比33.5%，平均分為53.33分；透明度不良的企業(yè)有89家，占比44.5%，平均分為22.42分；中國企業(yè)“200強”公眾透明度總體平均分為42分。由此可以得出，總體上，中國企業(yè)“200強”公眾透明度需要大幅提升。

　　專家認(rèn)為，排頭兵企業(yè)尚且如此，國內(nèi)企業(yè)透明度水平由此可見一斑，建議企業(yè)加快推進(jìn)信息公開透明，積極履行社會責(zé)任。

　　社會履責(zé)能力待提升

　　值得關(guān)注的是，2014年中國企業(yè)“200強”中，環(huán)境信息的披露受行業(yè)性質(zhì)的影響較大，如服務(wù)行業(yè)較少涉及二氧化硫、COD排放量等數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，重工業(yè)與其他行業(yè)相比則會更多涉及環(huán)境治理、能源使用與消耗、“三廢”排放與處理等數(shù)據(jù)。但是，從中國“200強”企業(yè)整體指標(biāo)披露情況來看，僅有67.5%的企業(yè)披露了環(huán)境信息，尚有約1/3的企業(yè)未系統(tǒng)披露環(huán)境信息。我國企業(yè)在環(huán)境信息披露方面，還需要進(jìn)一步提升信息披露水平，從而提升環(huán)境信息透明度。

　　《中國上市公司社會責(zé)任能力成熟度報告（2014）》選擇了2013年中國上市公司值最大的200家公司為樣本，運用企業(yè)社會責(zé)任能力成熟度評價指標(biāo)體系對它們的社會責(zé)任能力成熟度進(jìn)行了測量，構(gòu)建了中國上市公司社會責(zé)任能力成熟度指數(shù)。結(jié)果顯示，中國上市公司的社會責(zé)任能力成熟度水平總體較低，200家市值最大的上市公司社會責(zé)任能力成熟度指數(shù)平均得分僅為28.08分，整體處于“無能級”。

　　與會專家告訴記者，企業(yè)社會責(zé)任能力成熟度、企業(yè)公眾透明度與企業(yè)可持續(xù)競爭力水平正相關(guān)，從兩份報告結(jié)論看，中國企業(yè)亟需加強社會責(zé)任管理，提升公眾信息透明度，進(jìn)而提升可持續(xù)競爭能力。

　　路耀華強調(diào)，需要用創(chuàng)新思路與方法解決企業(yè)社會責(zé)任管理方面存在的問題。一是要研究提出符合中國特色的企業(yè)社會責(zé)任管理理論，必須深入研究中國企業(yè)與社會發(fā)展的特點與規(guī)律，為企業(yè)履行社會責(zé)任提供指導(dǎo)。

　　二是企業(yè)要勇于探索履行社會責(zé)任管理創(chuàng)新的路徑。一方面研究相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)，了解政府、社會各界及公眾對企業(yè)的要求，另一方面，企業(yè)要積極開展履責(zé)實踐，特別是要建立健全社會責(zé)任的管理體系與管理機制。

　　三是社會各界要積極參與支持企業(yè)的履責(zé)實踐，對企業(yè)的責(zé)任管理創(chuàng)新提出新要求，提供思路，營造氛圍。企業(yè)履行社會責(zé)任離不開良好的外部環(huán)境。希望政府、行業(yè)協(xié)會、研究機構(gòu)等各方面積極參與進(jìn)來，共同推動中國企業(yè)社會責(zé)任的健康發(fā)展。

　　配套政策待完善

　　郭秀明指出，推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，是走新型工業(yè)化道路，實現(xiàn)工業(yè)提質(zhì)增效升級的有效途徑；是構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)生態(tài)文明的迫切需要；是適應(yīng)國內(nèi)外發(fā)展環(huán)境變化、參與市場競爭的必然選擇；是創(chuàng)新行業(yè)管理方式、建立健康有序現(xiàn)代市場體系的重要舉措。

　　據(jù)介紹，工信部在推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)方面的思路是：按照走中國特色新型工業(yè)化道路要求，抓住當(dāng)前我國工業(yè)化和信息化發(fā)展中的關(guān)鍵領(lǐng)域和薄弱環(huán)節(jié)，與行業(yè)管理創(chuàng)新和企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合，推進(jìn)企業(yè)切實履行社會責(zé)任。

　　推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)，要堅持立足我國基本國情和企業(yè)發(fā)展實際，堅持問題導(dǎo)向，堅持遵守法律法規(guī)和參照國際通行的商業(yè)習(xí)慣，堅持發(fā)揮企業(yè)主體作用。要實現(xiàn)政府指導(dǎo)、行業(yè)推動、社會參與，形成合力，重點構(gòu)建推進(jìn)企業(yè)履責(zé)長效機制，堅持分類指導(dǎo)、突出重點、示范帶動、有序推進(jìn)。

　　工信部將重點圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展和工業(yè)化進(jìn)程中的薄弱環(huán)節(jié)，以及關(guān)系人民群眾切身利益的核心問題，著重從依法誠信公平經(jīng)營、加強質(zhì)量品牌建設(shè)、推進(jìn)綠色低碳發(fā)展、落實安全生產(chǎn)責(zé)任、維護員工合法權(quán)益、支持社會公益事業(yè)、實施社會責(zé)任管理等七大領(lǐng)域推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任。

　　郭秀明指出，工信部在推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)方面主要有九項任務(wù)。一是加強對企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。二是強化企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)基礎(chǔ)工作。三是推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任績效評價，建立監(jiān)督評價機制。四是逐步建立社會責(zé)任信息披露機制。五是制定和完善鼓勵企業(yè)履責(zé)的政策措施，將企業(yè)社會責(zé)任要求納入技術(shù)改造和創(chuàng)新、品牌培育、行業(yè)準(zhǔn)入、誠信體系建設(shè)等相關(guān)政策措施中，逐步建立鼓勵企業(yè)履行社會責(zé)任的配套政策體系，引導(dǎo)企業(yè)選擇對經(jīng)濟、社會、環(huán)境有積極貢獻(xiàn)的投資項目，進(jìn)行負(fù)責(zé)任的投資，探索建立責(zé)任標(biāo)識制度，支持和引導(dǎo)社會資源向履責(zé)績效良好的企業(yè)傾斜，加大對中小企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)的支持力度，有條件的地區(qū)可設(shè)立企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)專項資金。六是開展企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)試點示范工作。七是加大宣傳力度，營造有利于推進(jìn)企業(yè)履責(zé)的社會氛圍。八是加強國際交流與合作。九是強化行業(yè)協(xié)會等社會組織的作用。

來源：中國工業(yè)報

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