永鋼集團(tuán)：擔(dān)起微利時(shí)期的社會(huì)責(zé)任

擔(dān)起微利時(shí)期的社會(huì)責(zé)任――永鋼集團(tuán)關(guān)愛職工、回報(bào)社會(huì)紀(jì)略

　　近日，在張家港市“愛滿港城”慈善募捐暨黨員關(guān)愛基金募集活動(dòng)中，永鋼集團(tuán)積極參與奉獻(xiàn)愛心，共捐出善款156萬元……這是永鋼2014年參與的諸多公益慈善活動(dòng)之一。在2014年鋼鐵行業(yè)持續(xù)微利的形勢(shì)下，永鋼勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，先后開展了義務(wù)獻(xiàn)血、扶貧濟(jì)困、捐資助學(xué)等公益慈善活動(dòng)，共向社會(huì)捐款2000多萬元。

　　“盡管鋼鐵行業(yè)形勢(shì)不好，但積極履行社會(huì)責(zé)任，是我們永鋼應(yīng)盡的義務(wù)，也是我們企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)效益、不斷尋求發(fā)展的精神動(dòng)力?！庇冷摷瘓F(tuán)總經(jīng)理吳耀芳認(rèn)為，“面對(duì)鋼鐵行業(yè)持續(xù)微利局面，我們更要努力提升企業(yè)盈利水平，更好地服務(wù)職工群眾，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展?！?/p>

　　效益保障職工權(quán)益

　　永鋼集團(tuán)現(xiàn)有14000多名員工。為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，永鋼在不斷提升盈利能力的同時(shí)，還積極關(guān)心員工生活，幫助解決家庭困難，讓員工無后顧之憂、全身心地投入到工作中。

　　今年初，全國(guó)鋼鐵行業(yè)形勢(shì)更為嚴(yán)峻，企業(yè)的發(fā)展也一度遇到了困難，但永鋼集團(tuán)并沒有通過減薪、裁員來降低經(jīng)營(yíng)成本，而是堅(jiān)決“不裁員、不減薪”，有效堅(jiān)定了干部職工共渡難關(guān)的信心。為充分保障員工的收入、福利等，永鋼狠抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，帶領(lǐng)廣大干部職工，通過開展降本增效競(jìng)賽、加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、加大市場(chǎng)開拓力度等舉措，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的逆勢(shì)增長(zhǎng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1月~10月份，永鋼集團(tuán)實(shí)現(xiàn)煉鋼669萬噸、軋鋼636萬噸，銷售收入275億元、凈利潤(rùn)7.39億元，其中凈利潤(rùn)同比增長(zhǎng)39.14%。

　　降本增效方面，在市場(chǎng)不景氣的情況下，永鋼果斷將眼光轉(zhuǎn)向內(nèi)部，苦練內(nèi)功，挖潛增效。各單位、分廠紛紛在技術(shù)創(chuàng)新、工藝優(yōu)化、質(zhì)量改進(jìn)等方面想辦法、挖潛力，形成了合力，為企業(yè)扭虧為盈做出了積極的貢獻(xiàn)。

　　產(chǎn)品提檔升級(jí)方面，為擴(kuò)大市場(chǎng)盈利空間，永鋼加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量，重點(diǎn)從產(chǎn)品研發(fā)、工藝改進(jìn)等方面下功夫。目前，永鋼已形成的中高端產(chǎn)品有英標(biāo)螺紋鋼、抗震盤螺等建筑鋼材品種，并開發(fā)了焊接用鋼、冷鐓鋼、SAE系列等11個(gè)工業(yè)材新品種、新規(guī)格，且工業(yè)材月產(chǎn)量達(dá)到20萬噸，所占比例已提升至35%。

　　在市場(chǎng)開拓方面，永鋼密切關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上通過加強(qiáng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提升自身服務(wù)水平、調(diào)整產(chǎn)品銷售結(jié)構(gòu)等舉措，進(jìn)一步提高了產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。同時(shí)，通過降低原輔料庫(kù)存、創(chuàng)新鐵礦石采購(gòu)定價(jià)模式、引進(jìn)用料新思路、深挖國(guó)際市場(chǎng)等舉措，永鋼有效降低了原輔料采購(gòu)成本，保持鋼材出口量的大幅增長(zhǎng)。

　　服務(wù)增強(qiáng)凝聚力建設(shè)

　　“企業(yè)的發(fā)展離不開員工的積極性和創(chuàng)造性，永鋼始終堅(jiān)持共建共享的原則，確保了員工平均工資年遞增幅度達(dá)8%。”近年來，永鋼為員工辦理五險(xiǎn)一金，實(shí)行帶薪休假，并建立健全了19項(xiàng)福利保障機(jī)制，包括給員工發(fā)放生日蛋糕、提供免費(fèi)婚房、設(shè)立互助基金幫扶困難職工等；通過設(shè)立書記信箱、創(chuàng)新工會(huì)主席接待日制度等，及時(shí)傾聽、解決員工訴求。

　　為了進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，今年初以來，永鋼在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的同時(shí)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)工青婦等群團(tuán)組織，開展以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動(dòng)。

　　一方面，永鋼實(shí)施“黨群活動(dòng)一體化”，加強(qiáng)公司黨支部、管委會(huì)、工會(huì)、團(tuán)支部、婦代會(huì)等5個(gè)組織聯(lián)動(dòng)，以企業(yè)文化建設(shè)為重點(diǎn)，關(guān)心關(guān)愛員工，用豐富的活動(dòng)、靈活的形式來團(tuán)結(jié)和凝聚員工，不斷增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和自豪感。

　　另一方面，永鋼積極開展志愿服務(wù)活動(dòng)，經(jīng)常組織公司廣大黨員、干部走進(jìn)社區(qū)，開展為老年人送餐、愛心理發(fā)、家電修理等活動(dòng)，并組織大專學(xué)歷以上職工開展愛心家教活動(dòng)等，有效推動(dòng)了志愿服務(wù)活動(dòng)常態(tài)化，促進(jìn)了和諧社區(qū)建設(shè)，同時(shí)也讓職工在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)價(jià)值，在互助中獲得幸福。

　　公益促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展

　　為支持公益慈善事業(yè)的發(fā)展，近年來，永鋼自覺履行社會(huì)責(zé)任，累計(jì)投入2.1億元，熱情支持和積極參與扶貧濟(jì)困、捐資助學(xué)、修橋鋪路、抗洪救災(zāi)、法律援助、體育發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生管等公益活動(dòng)。

　　今年，在鋼鐵行業(yè)持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢(shì)下，永鋼在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，積極參與各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)。例如，向永聯(lián)為民基金會(huì)捐款1659.2萬元，在安老、慈孤、扶殘、濟(jì)困、賑災(zāi)、興建和改造慈善設(shè)施等方面發(fā)揮積極作用。為支持社會(huì)體育事業(yè)，永鋼先后贊助了蘇州市第三屆外企運(yùn)動(dòng)會(huì)、全國(guó)女子籃球甲級(jí)聯(lián)賽等活動(dòng)，并在今年繼續(xù)支持江蘇女籃，冠名贊助了200萬元。

　　永鋼還鼓勵(lì)員工參與社會(huì)慈善活動(dòng)，為緩解張家港市血庫(kù)血液緊張局面，今年先后組織開展2次義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)，共獻(xiàn)血157800毫升。通過開展各項(xiàng)公益活動(dòng)，永鋼在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造了和諧的氛圍，打造了一支熱心服務(wù)社會(huì)的員工隊(duì)伍。

來源：中國(guó)冶金報(bào)

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