關(guān)于非公有制企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的思考

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

自2010年以來(lái)，在黨中央、國(guó)務(wù)院以及省委、省政府的高度重視和強(qiáng)力推進(jìn)下，山西非公有制經(jīng)濟(jì)迎來(lái)了發(fā)展的春天，不僅企業(yè)數(shù)量快速增加、規(guī)模快速擴(kuò)張，而且在企業(yè)素質(zhì)、技術(shù)裝備、管理水平等方面都有了大幅提升，已經(jīng)成為全省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展最具活力的增長(zhǎng)極。與此同時(shí)，非公有制經(jīng)濟(jì)的企業(yè)家也應(yīng)該認(rèn)真思考怎樣在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富、為員工提供良好的勞動(dòng)環(huán)境、生產(chǎn)方式符合環(huán)保要求的基礎(chǔ)上，勇于承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

一、引導(dǎo)非公有制企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的必要性

非公有制經(jīng)濟(jì)單位作為社會(huì)的重要成員之一，在構(gòu)建和諧社會(huì)過(guò)程中，具有其他社會(huì)成員所無(wú)法比擬的地位和作用。其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的程度，影響著和諧社會(huì)建設(shè)的進(jìn)度。但是，由于非公有制企業(yè)人士冒著巨大的風(fēng)險(xiǎn)投資并且辛苦經(jīng)營(yíng)，最終目的是為了盈利。與公有制企業(yè)相比較，對(duì)非公有制企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的約束又缺乏剛性，要求其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是一大難題。

發(fā)展的目的不只是收益最大化即經(jīng)濟(jì)效益，還要注重社會(huì)效益、生態(tài)效益；發(fā)展的內(nèi)涵不單是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，還有結(jié)構(gòu)改善、資源和環(huán)境的保護(hù)、生活質(zhì)量的提高、社會(huì)公平的實(shí)現(xiàn)?？茖W(xué)發(fā)展觀主要是針對(duì)違背經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、自然規(guī)律，盲目追求片面發(fā)展、畸形發(fā)展的弊端而言。貫徹科學(xué)發(fā)展觀，需要非公有制企業(yè)切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，重視科技創(chuàng)新，尊重產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，節(jié)約能源和資源，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，使職工和社會(huì)成員共享發(fā)展成果。

勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定是社會(huì)穩(wěn)定的基石。隨著非公有制企業(yè)的迅猛發(fā)展，其勞動(dòng)關(guān)系矛盾也凸顯出來(lái)，如工資水平偏低，變相克扣嚴(yán)重；加班加點(diǎn)比較普遍，休息休假?zèng)]有保證；勞動(dòng)安全衛(wèi)生隱患多，女職工特殊保護(hù)落實(shí)差；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五大保險(xiǎn)落實(shí)差距大，職工不能享受基本社會(huì)保障；勞動(dòng)合同不規(guī)范，落實(shí)狀況差，集體合同沒(méi)簽訂或流于形式等。這些都會(huì)給勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)消極影響。這就要求非公有制企業(yè)要強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以職工隊(duì)伍穩(wěn)定促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。

二、非公有制企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容

1.按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，重視能源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護(hù)。非公有制企業(yè)要圍繞集約型、節(jié)約型、生態(tài)型發(fā)展模式，切實(shí)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，不斷強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、激發(fā)創(chuàng)新精神，努力提高企業(yè)原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新的能力；要增強(qiáng)節(jié)約能源、資源的意識(shí)，積極倡導(dǎo)節(jié)約型的生產(chǎn)方式和消費(fèi)方式，進(jìn)一步降低消耗、增加產(chǎn)出；大力推廣新型環(huán)保技術(shù)成果，推動(dòng)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，堅(jiān)定不移地走科技含量高、經(jīng)濟(jì)效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。

2.遵守國(guó)家的法律法規(guī)，維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)穩(wěn)定。非公有制經(jīng)濟(jì)人士要正確處理利己和利他之間的關(guān)系，從過(guò)度的利己主義向適度的利他主義轉(zhuǎn)變。企業(yè)家及企業(yè)所必備的社會(huì)責(zé)任底線(xiàn)：納稅、誠(chéng)信、盈利。如果企業(yè)家都逃避最基本的社會(huì)責(zé)任，形成惡性循環(huán)，最終企業(yè)家本身利益及聲譽(yù)也會(huì)受損。要把自己放在社會(huì)的大舞臺(tái)而不是放在企業(yè)的小舞臺(tái)。要確立“利益和諧”的新觀念，在充分尊重個(gè)人價(jià)值的同時(shí)，也要兼顧對(duì)社會(huì)的回饋：既提倡帶頭致富，也要提倡共同致富，促進(jìn)利益的“共享”，追求“勞資和諧”。

3.堅(jiān)持以人為本，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。遵紀(jì)守法是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的底線(xiàn)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。只有保障勞動(dòng)者的安全權(quán)、生存權(quán)、發(fā)展權(quán)，才能避免勞動(dòng)者的工作質(zhì)量下降和導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量下降。要保障職工的參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和分享權(quán)，尊重勞動(dòng)者的集體談判權(quán)，實(shí)行企業(yè)民主管理制度，與工會(huì)組織一起積極主動(dòng)參與勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制有關(guān)工作，積極探索構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與員工共同建設(shè)企業(yè)，共享發(fā)展成果。

4.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)?，F(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征之一就是經(jīng)濟(jì)制度民主化。我國(guó)學(xué)者早就提出：管理現(xiàn)代化=現(xiàn)代管理+民主管理?，F(xiàn)代企業(yè)制度的目標(biāo)主要是企業(yè)贏利和社會(huì)責(zé)任。非公有制企業(yè)為了贏利的需要，必須從調(diào)動(dòng)職工積極性方面設(shè)計(jì)民主管理制度，以最大限度地調(diào)動(dòng)被管理者的工作熱情和創(chuàng)新精神；從企業(yè)提高執(zhí)行力角度上設(shè)計(jì)民主管理制度，以最大限度地提升實(shí)施決策的自覺(jué)性和主動(dòng)性；從建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面設(shè)計(jì)民主管理制度，以最大限度地消除勞資雙方的分歧，從而形成人性化的企業(yè)文化氛圍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的預(yù)定目標(biāo)。

三、引導(dǎo)非公有制企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任工作的措施

1.把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為非公有制企業(yè)家培訓(xùn)的重要內(nèi)容。從一定意義上講，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任成為調(diào)劑經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的重要因素，同時(shí)也成為衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要指標(biāo)。要引導(dǎo)非公有制企業(yè)家以更加高遠(yuǎn)的目光看待自己，看待企業(yè)，看待社會(huì)，通過(guò)關(guān)注公益及慈善事業(yè)，擔(dān)負(fù)起為社會(huì)公眾謀利益、扶助社會(huì)弱勢(shì)群體的社會(huì)責(zé)任；通過(guò)關(guān)注社會(huì)生存環(huán)境，關(guān)注環(huán)境保護(hù)為政府、為社會(huì)分擔(dān)責(zé)任。

2.引導(dǎo)非公有制企業(yè)進(jìn)一步建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)民主管理制度。隨著政府職能的管理由微觀管理轉(zhuǎn)向宏觀管理，由直接管理轉(zhuǎn)向間接管理，由部門(mén)管理轉(zhuǎn)向行業(yè)管理，由以“管”為主轉(zhuǎn)向以服務(wù)監(jiān)督為主，幫助和引導(dǎo)非公有制企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)民主管理制度。如實(shí)行職代會(huì)制度、廠務(wù)公開(kāi)制度、職工董事、職工監(jiān)事制度等，讓職工知廠情、參廠政、促?gòu)S興，溝通經(jīng)營(yíng)者與廣大職工之間的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，才能促使非公有制制度健康發(fā)展。

3.引導(dǎo)非公有制企業(yè)建立和發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系。和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展的前提。要引導(dǎo)非公有制企業(yè)遵守勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)，為勞動(dòng)者提供公平而體面的工作條件。與推動(dòng)完善勞動(dòng)合同制度和集體合同制度，推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立預(yù)防和解決拖欠工資的長(zhǎng)效機(jī)制，督促企業(yè)落實(shí)好安全生產(chǎn)措施和社會(huì)保障制度，形成全方位、多層次、銜接配套的參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益關(guān)系的機(jī)制。要引導(dǎo)廣大職工牢固樹(shù)立“向發(fā)展要權(quán)益，以效益保權(quán)益”的觀念，積極為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工利益互利雙贏。（周潔 作者單位：山西省社會(huì)科學(xué)院）

來(lái)源：山西新聞網(wǎng)-山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)

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