山東新礦集團(tuán)“金秋助學(xué)”17載資助400余萬元

　　張興敬是山東能源新礦集團(tuán)權(quán)屬單位供銷公司的一名普通員工，因家庭困難向單位工會遞交了“金秋助學(xué)”申請。供銷公司工會經(jīng)過對其“家庭子女就學(xué)、經(jīng)濟(jì)收入”等情況的深入了解，決定給予資助。另有10名像張興敬一樣符合資助條件的家庭快速辦理助學(xué)申報手續(xù)，得到了人均2500元的企業(yè)助學(xué)資助。

　　“不讓一個礦區(qū)家庭因困難而上不起學(xué)，不讓一個礦工子女因貧困而輟學(xué)”。這是新礦集團(tuán)“金秋助學(xué)”17載的莊嚴(yán)承諾，17年先后資助礦區(qū)貧困家庭學(xué)子1796名，累計發(fā)放助學(xué)金400余萬元。僅2014年集團(tuán)及權(quán)屬單位共資助礦區(qū)貧困家庭學(xué)子220名，發(fā)放助學(xué)款達(dá)61.17萬元。

　　“‘金秋助學(xué)’既是崇尚傳統(tǒng)美德、凝聚奉獻(xiàn)愛心的‘惠民工程’，又是事關(guān)礦區(qū)發(fā)展、寄托礦工情懷的‘希望工程’，務(wù)必要把這項造福社會的實事辦實、好事辦好?！奔瘓F(tuán)董事長、總經(jīng)理張文介紹說。

　　據(jù)了解，“金秋助學(xué)”活動是山東能源新礦集團(tuán)堅持了17年的資助工作品牌活動。無論是企業(yè)經(jīng)營紅火的時候，還是煤炭市場步入“波谷”，煤炭價格接近“冰點”，煤炭企業(yè)踏入“嚴(yán)冬”，堅持17年始終如一，定期排查、動態(tài)跟蹤，按時資助，確保了困難家庭資助“全覆蓋、不遺漏”。

　　多年來，新礦集團(tuán)切實關(guān)注貧困學(xué)生的就學(xué)問題，每年都進(jìn)行專題研究，出臺意見、制定規(guī)劃，明確資助范圍、資助對象和資助標(biāo)準(zhǔn)，按照“宣傳發(fā)動、基層申報、調(diào)查摸底、資助金發(fā)放”等四個步驟推進(jìn)開展。為確保救助幫扶的全覆蓋，該公司組織權(quán)屬單位，以區(qū)隊（車間、廠點）為普查單位，由黨支部書記和車間工會主席負(fù)責(zé)進(jìn)行摸底調(diào)查，建立困難職工家庭檔案，實行動態(tài)管理，及時掌握每一個困難家庭的經(jīng)濟(jì)狀況，確?！安宦n”。同時，他們還建立“送溫暖工程”長效機(jī)制，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作、社會聯(lián)動”的幫扶工作格局，建成了扶貧救助超市，發(fā)動職工開展“慈心”捐獻(xiàn)活動；逐步延伸助學(xué)幫扶鏈條，加強(qiáng)與教育部門和相關(guān)高校的聯(lián)系，了解子女在校就讀情況，為貧困學(xué)生家庭建立了“綠卡”保障制度和領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系特困戶制度，確保不讓一名困難職工子女因家庭困難而輟學(xué)，進(jìn)一步推動了“金秋助學(xué)”活動的開展。在此基礎(chǔ)上，他們注重“眼前”，著眼“長遠(yuǎn)”，還將“助學(xué)”與“助業(yè)”相結(jié)合，采取結(jié)對幫扶、全程資助、招聘就業(yè)等形式，不斷拓寬助學(xué)平臺，由簡單的助學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)橹?、助崗，為?yōu)秀貧困大學(xué)生徹底解除了后顧之憂。截至目前，該集團(tuán)資助的學(xué)生中已有近70%的學(xué)生完成學(xué)業(yè)，順利走上了社會和企業(yè)各個工作崗位，有的已經(jīng)成長為業(yè)務(wù)骨干和職場精英。 （本報記者 于成水 通訊員 苑承民 翟金倫）

來源：中國工業(yè)報

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