促進(jìn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)管理的融合

　　十八屆三中全會(huì)提出，更加公平地對(duì)待各種所有制經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)、支持和引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任也受到廣泛關(guān)注。全國(guó)人大代表、波司登集團(tuán)董事長(zhǎng)高德康表示：“社會(huì)責(zé)任感是企業(yè)家素質(zhì)的首要因素，履行社會(huì)責(zé)任是企業(yè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。民營(yíng)企業(yè)實(shí)踐社會(huì)責(zé)任，要從核心價(jià)值觀和持續(xù)發(fā)展的理念出發(fā)，講求質(zhì)量效益和社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一，促進(jìn)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)管理的有效融合?！?/p>

　　目前，民營(yíng)企業(yè)已占我國(guó)企業(yè)總數(shù)的90%，產(chǎn)值占到GDP比重的60%，納稅總額占70%，解決了80%的城鎮(zhèn)就業(yè)和90%的新增就業(yè)。高德康代表認(rèn)為，民營(yíng)企業(yè)要樹(shù)立經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境綜合價(jià)值最大化的綜合效益觀，負(fù)責(zé)任地做企業(yè)，做負(fù)責(zé)任的企業(yè)。他介紹說(shuō)，近年中央部委及行業(yè)組織對(duì)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的推動(dòng)力度是空前的，大批行業(yè)骨干企業(yè)紛紛實(shí)施社會(huì)責(zé)任建設(shè)，并以社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告發(fā)布在環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益、勞動(dòng)待遇等方面的行動(dòng)績(jī)效，倡導(dǎo)了社會(huì)主流價(jià)值導(dǎo)向?！皩⑵髽I(yè)的創(chuàng)新機(jī)制和合作共贏的價(jià)值鏈管理模式推廣到上下游產(chǎn)業(yè)鏈的合作伙伴，強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信和市場(chǎng)誠(chéng)信，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展進(jìn)步。為員工提供更大的發(fā)展空間，為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，為弱勢(shì)群體提供更多的幫扶，這些都是民營(yíng)企業(yè)和企業(yè)家應(yīng)該做的?！?/p>

　　高德康代表說(shuō)，GRI報(bào)告指南、ISO26000社會(huì)責(zé)任指南、CSC9000T等提供了社會(huì)責(zé)任管理的可操作性建議和工具，企業(yè)利用這些非認(rèn)證指南自律、自查、自糾、自強(qiáng)，有利于強(qiáng)化組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。中國(guó)紡織行業(yè)是國(guó)內(nèi)行業(yè)中最早啟動(dòng)社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)的，波司登致力于成為最佳雇主、最佳品牌商和最佳企業(yè)公民，近年來(lái)按照中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)CSC9000T體系要求，加強(qiáng)在社會(huì)責(zé)任、信息披露以及價(jià)值鏈管理等方面的能力建設(shè)，營(yíng)造公共責(zé)任、社會(huì)公益、道德行為三位一體的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，連續(xù)兩年獲評(píng)行業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露獎(jiǎng)。

　　高德康也坦言，在當(dāng)前商業(yè)環(huán)境下，因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模、所有制性質(zhì)、管理水平等差異，民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)面臨著許多現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)。首先，很多企業(yè)并沒(méi)有厘清社會(huì)責(zé)任管理的目標(biāo)、愿景和內(nèi)涵，中、基層員工對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知模糊，大量的責(zé)任工作停留在自發(fā)行為，履行社會(huì)責(zé)任的績(jī)效水平較低。第二，真正確立社會(huì)責(zé)任管理體系的企業(yè)并不多，從事相關(guān)工作的人員多為兼職，專業(yè)能力欠缺，加快培養(yǎng)溝通能力強(qiáng)、專業(yè)素質(zhì)高的專業(yè)人才，是深入開(kāi)展社會(huì)責(zé)任工作的重中之重。第三，企業(yè)社會(huì)責(zé)任涉及的利益相關(guān)方非常廣泛，不管是編制責(zé)任報(bào)告，還是搭建指標(biāo)體系，都需要各方的密切配合，在高層級(jí)管理中形成有效的跨部門協(xié)調(diào)機(jī)制，并推動(dòng)常態(tài)化、專職化管理，是深化社會(huì)責(zé)任工作的關(guān)鍵。高德康認(rèn)為，這是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，最大的動(dòng)力還是可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思維，要將社會(huì)責(zé)任視為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重大機(jī)遇。

　　高德康代表認(rèn)為，“政府指導(dǎo)，行業(yè)引導(dǎo)，企業(yè)主導(dǎo)，社會(huì)倡導(dǎo)”的多方聯(lián)動(dòng)工作模式，是推動(dòng)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)的有效方法。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)持續(xù)推廣社會(huì)責(zé)任管理工具，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理試點(diǎn)工作。民營(yíng)企業(yè)要深化責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)將環(huán)境、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等方面的議題融入到業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中。同時(shí)，建議政府通過(guò)稅收政策、信貨政策、土地政策等各方面對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行引導(dǎo)，評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理行為與社會(huì)責(zé)任目標(biāo)之間的差距，使企業(yè)確立“企業(yè)公民”意識(shí)，支持和鼓勵(lì)企業(yè)自愿、全面履行社會(huì)責(zé)任。

　　承擔(dān)社會(huì)責(zé)任、體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值是企業(yè)發(fā)展的終極目標(biāo)，企業(yè)要為消費(fèi)者提供高品質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，更應(yīng)承擔(dān)起企業(yè)公民的責(zé)任，為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值及財(cái)富?！拔磥?lái)的發(fā)展將是考驗(yàn)民營(yíng)企業(yè)總體素質(zhì)的時(shí)期，只有實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效應(yīng)的雙贏，才真正體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值?！备叩驴荡碚f(shuō)。

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