立邦開放的員工培訓(xùn)系統(tǒng)，實踐企業(yè)社會責(zé)任

　　對于企業(yè)發(fā)展而言，員工，始終都是促進可持續(xù)發(fā)展最重要的因素。越來越多的企業(yè)，發(fā)展了各樣多元的員工培訓(xùn)項目，以期達到快速發(fā)展的目標(biāo)。作為涂料行業(yè)領(lǐng)先者之一的立邦公司Nippon Paint，將“快速培訓(xùn)”作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。

　　已開辦超過 14 立邦培訓(xùn)學(xué)校

　　目前，立邦中國（Nippon Paint China）在全中國范圍內(nèi)共建立運行14所立邦學(xué)校，提供關(guān)于產(chǎn)品應(yīng)用、客戶服務(wù)等豐富多樣的培訓(xùn)課程，融匯了立邦精耕中國20年以來所積累的先進技術(shù)、創(chuàng)新理念和品質(zhì)服務(wù)等知識經(jīng)驗，與整個涂料行業(yè)共同分享。同時，立邦已在培訓(xùn)方面獲得了不錯的成果，對內(nèi)方面，約有6,500名立邦中國員工參加過培訓(xùn)，覆蓋全體員工的92.8%；對外方面，從09年至今，接受立邦學(xué)校培訓(xùn)的行業(yè)內(nèi)各類型人員人數(shù)超過11,500人次。這些人員在行業(yè)的各個崗位上，以自己學(xué)到的專業(yè)技能助推了整個行業(yè)的良性發(fā)展。

　　在線學(xué)習(xí)平臺，開放員工隨時補充新知

　　立邦中國在中國實踐企業(yè)社會責(zé)任CSR時，將 “員工關(guān)懷” 列為主要的發(fā)展項目，而員工關(guān)懷的重點項目之一，即不斷地提供各種面向的培訓(xùn)。立邦貼心設(shè)計的員工網(wǎng)絡(luò)管理學(xué)習(xí)平臺為每位員工提供了工作上的工具及行業(yè)中的專業(yè)知識，幫助員工開放地在線學(xué)習(xí)與研討。2013年通過20多項成長、學(xué)習(xí)計劃，為員工打造全方位發(fā)展平臺，企業(yè)人才培養(yǎng)體系和選拔機制得以進一步完善。Ariel Wu，立邦的一名員工表示，“每周一，我們都會收到公司的培訓(xùn)部門的溫暖郵件，提醒我們有哪些新增的課程可以自我充實，我們很難不去參與培訓(xùn)，因為真的太方便了?！眴T工積極參與多項培訓(xùn)和大膽溝通，個人提升和團隊成長得到雙豐收，為可持續(xù)員工發(fā)展助力添彩。

　　培訓(xùn)有多快，銷售就有多快

　　立邦中國區(qū)總裁鐘中林更將快速培訓(xùn)作為企業(yè)發(fā)展重要戰(zhàn)略，他表示：“培養(yǎng)人才，是企業(yè)的重要社會責(zé)任，也許這些人才未來不會一直為立邦服務(wù)，但他們卻可以在立邦有所收獲。而我們也相信培訓(xùn)進展有多快，銷售就有多快！”對于企業(yè)而言，培訓(xùn)能夠快速的提高人員素質(zhì)，同時，也是激勵團隊的重要因素，我們也可想而知，立邦中國作為涂料行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，為何可以快速的搶占市場。

來源：中華網(wǎng)財經(jīng)

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