“走出去”央企履行社會責任取得長足進展

　　--2019年，54%的央企向海外經營方進行技術援助，54%的央企通過合營公司進行合作生產，27%的央企在東道國設立研發(fā)中心。

　　--83%的央企已要求海外業(yè)務開展環(huán)境評估，其中60%的央企已建立相應機制，23%的央企正在制定相應的機制。

　　--84%的央企運用內部"幫傳帶"對當?shù)貑T工進行培訓，65%的央企積極聘請當?shù)貙I(yè)培訓機構或培訓人員進行培訓，60%的央企把當?shù)貑T工送回中國國內培訓。

　　83%的央企向海外經營相關方提供技術咨詢服務及人員交流，29%的央企九成以上物資在東道國采購，央企以多種形式參與東道國環(huán)境保護，82%的央企積極投身當?shù)厣鐓^(qū)文化建設……

　　近日在京舉行的《中央企業(yè)海外社會責任藍皮書（2019）》發(fā)布會披露了上述數(shù)據(jù)。該《藍皮書》是國務院國資委科創(chuàng)局和中國社會科學院共同研究編制的第二本中央企業(yè)海外社會責任藍皮書。

　　堅持共商共建共享積極履行海外社會責任

　　"中央企業(yè)通過多種方式對東道國進行技術幫扶。"《藍皮書》調查顯示，2019年，83%的央企向海外經營相關方提供技術咨詢服務及人員交流，54%的央企向海外經營方進行技術援助，54%的央企通過合營公司進行合作生產，27%的央企在東道國設立研發(fā)中心。

　　中央企業(yè)積極融入當?shù)厣鐣?，通過本地化采購帶動當?shù)亟洕l(fā)展。調查顯示，在海外運營過程中，29%的中央企業(yè)九成以上的物資在東道國采購。

　　中央企業(yè)在海外經營發(fā)展過程中越來越重視環(huán)境問題，在海外運營中以多種形式參與東道國環(huán)境保護。2019年，83%中央企業(yè)要求海外業(yè)務開展環(huán)境評估，其中60%的央企已建立相應機制，23%的央企正在制定相應的機制，兩項數(shù)據(jù)比2018年相比均呈上升趨勢。89%的中央企業(yè)積極參與當?shù)厣鷳B(tài)系統(tǒng)保護，48%的中央企業(yè)支持物種遷地保護，10%的中央企業(yè)推動構建生物多樣性法律體系。與上年度相比，三項數(shù)據(jù)均呈上升趨勢。同時，中央企業(yè)在海外運營的過程中將"綠水青山就是金山銀山"的理念與經驗推及世界，采取多種措施保護環(huán)境，贏得了廣泛贊譽。據(jù)調查顯示，90%的中央企業(yè)在海外運營中未曾因環(huán)境問題而影響項目進度或導致項目終止。

　　《藍皮書》還發(fā)現(xiàn)，中央企業(yè)海外員工培訓進一步屬地化、長效化，將國內培訓師送到國外進行項目培訓和建立海外培訓基地的中央企業(yè)均呈上升趨勢。2019年，84%的中央企業(yè)運用內部"幫傳帶"對當?shù)貑T工進行培訓，65%的中央企業(yè)把培訓作為促進當?shù)禺a業(yè)發(fā)展的助推劑，積極聘請當?shù)貙I(yè)培訓機構或培訓人員進行培訓，60%的中央企業(yè)把當?shù)貑T工送回中國國內培訓。

　　中央企業(yè)進一步融入當?shù)厣鐓^(qū)，與當?shù)厣鐓^(qū)進行文化共建的意識進一步增強。2019年，82%的中央企業(yè)積極投身當?shù)厣鐓^(qū)文化建設，與2018年相比上升8%。中央企業(yè)在海外運營過程中對當?shù)厣鐣l(fā)展作貢獻的形式也越來越多樣。73%的中央企業(yè)通過參與當?shù)鼗A設施建設為當?shù)厣鐣l(fā)展作出貢獻。與2018年相比，除以文化交流形式為當?shù)厣鐣l(fā)展作出貢獻外，中央企業(yè)在參與基礎設施建設、提供教育與健康服務、當?shù)鼐用衤殬I(yè)培訓、參加當?shù)刂驹富顒拥确矫婢休^大提升。

　　海外社會責任管理仍需完善  信息披露水平有待提高

　　盡管中央企業(yè)履行海外社會責任取得長足進展，但中央企業(yè)海外分支機構社會責任管理體系建設仍有所欠缺，有待加強。

　　《藍皮書》調查顯示，2019年，38%的中央企業(yè)海外分支機構尚未建立社會責任相關體系。

　　同時，中央企業(yè)在海外信息披露方面亟待加強。2019年，僅有22%的中央企業(yè)單獨發(fā)布了海外社會責任報告，16%的央企尚未通過任何形式發(fā)布或披露相關信息。

　　通過專業(yè)組織和人才服務解決中央企業(yè)海外業(yè)務社會責任體系建設問題是推動中央企業(yè)海外社會責任管理進步的重要途徑。然而，據(jù)《藍皮書》調查，2019年，在制約中央企業(yè)海外履責的因素中，75%的中央企業(yè)認為是缺乏專業(yè)組織與人才服務，有67%的企業(yè)認為是缺少海外履責理論指導和實踐支持，43%的中央企業(yè)認同針對海外業(yè)務負責人在環(huán)境和社會問題上的考核機制不健全。（記者 何芬蘭）

　　轉自：國際商報

　　【版權及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65367254。

延伸閱讀