2013年中國汽車行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任報告發(fā)布

《2013中國汽車行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任報告》發(fā)布會暨首屆中國汽車行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任論壇，日前在北京舉行。由中國汽車文化促進(jìn)會牽頭組建的專家團(tuán)隊編制的《2013中國汽車行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任報告》顯示，國內(nèi)汽車企業(yè)在企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域積極開展工作并進(jìn)行了有益探索與嘗試，但我國汽車行業(yè)履行企業(yè)社會責(zé)任還處于初始階段，在認(rèn)識程度、重視程度、參與程度等方面與國際先進(jìn)企業(yè)相比、與國內(nèi)其他行業(yè)相比都存在差距。

　　該報告顯示，我國汽車企業(yè)將員工的成長、成才、發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大支撐，不斷加大投入，把人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)作為一項重要的戰(zhàn)略任務(wù)，積極搭建員工成長平臺。同時，我國汽車企業(yè)逐漸建立起層次分明、類級清楚、師資配套、內(nèi)容有效的職業(yè)培訓(xùn)體系，為企業(yè)的日常管理、生產(chǎn)與運(yùn)營培養(yǎng)有用人才。上汽集團(tuán)股份有限公司通過研發(fā)項目鍛煉、專業(yè)人才培訓(xùn)和繼續(xù)教育、工程師研修基地等方式，培養(yǎng)高級專業(yè)技術(shù)人才隊伍；吉利控股集團(tuán)通過“導(dǎo)師制”、“傳幫帶”、“知識分享”、“快樂大講堂”等形式，由公司內(nèi)部的優(yōu)秀管理者或業(yè)務(wù)骨干對員工進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)；福特汽車中國為員工提供了技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力與管理培訓(xùn)、專業(yè)及職能性培訓(xùn)等近40門課程，其全面而豐富的培訓(xùn)計劃貫穿始終地陪伴著每一位員工；戴姆勒東北亞與經(jīng)銷商合作，在北京、上海、廣州、香港四大城市建立了五家“梅賽德斯—奔馳培訓(xùn)中心”，提供全球統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技能集中培訓(xùn)，并成立戴姆勒中國汽車學(xué)院，為各經(jīng)銷商網(wǎng)點培養(yǎng)汽車檢測與維修技能型人才。 （鐘偉）

來源：中國教育報

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