北京市今明兩年將培養(yǎng)1萬名左右企業(yè)新型學(xué)徒

　　“師帶徒，傳幫帶”，這是中國幾千年來職業(yè)教育的主要模式，這種古老而樸素的延續(xù)方式是崗位能力得以銜接和傳承的重要手段。如今，這一傳統(tǒng)正被注入新的活力。北京市人力社保局近日召開本市全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制工作會(huì)議，今明兩年全市將培養(yǎng)1萬名左右企業(yè)新型學(xué)徒。

　　新型學(xué)徒將擁有“雙導(dǎo)師”

　　企業(yè)新型學(xué)徒制是一種政府引導(dǎo)下將企業(yè)培訓(xùn)與學(xué)校教育相結(jié)合的新型教育模式，按照“校企雙制、工學(xué)一體”方式，共同培養(yǎng)新入職人員及轉(zhuǎn)崗職工。與傳統(tǒng)的“師帶徒，傳幫帶”相比，新型學(xué)徒制在傳統(tǒng)的企業(yè)師父帶徒這一模式基礎(chǔ)上，引入了職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)院校協(xié)同開展培訓(xùn)，并由政府進(jìn)行激勵(lì)推動(dòng)，給予政策支持和財(cái)政補(bǔ)貼。

　　企業(yè)新型學(xué)徒制將建立雙導(dǎo)師制度，選拔企業(yè)優(yōu)秀高技能人才和院校優(yōu)秀“一體化”教師擔(dān)任學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)，建立企業(yè)導(dǎo)師與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的選聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核管理制度。

　　新學(xué)徒制以培養(yǎng)中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培訓(xùn)期限1至2年，特殊情況可延長(zhǎng)至3年。學(xué)徒需要與企業(yè)簽訂1年及以上勞動(dòng)合同并在本市繳納社會(huì)保險(xiǎn)，為新招用或新轉(zhuǎn)崗職工，有技能提升愿望。對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予學(xué)徒培訓(xùn)補(bǔ)貼。普通職業(yè)，職業(yè)等級(jí)為中級(jí)的每人補(bǔ)貼5000元/年，高級(jí)的每人補(bǔ)貼6000元/年；急需職業(yè)，中級(jí)的每人補(bǔ)貼7000元/年，高級(jí)的每人補(bǔ)貼8000元/年。

　　學(xué)徒培訓(xùn)期滿對(duì)學(xué)徒進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，凡在技工院校開展新學(xué)徒培訓(xùn)的，畢業(yè)頒發(fā)技工院校證書，其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)培訓(xùn)合格證書。

　　學(xué)徒制為企業(yè)儲(chǔ)備專業(yè)人才

　　2015年、2016年，人社部與財(cái)政部先后分兩批在22個(gè)省啟動(dòng)了企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作。北京市是首批試點(diǎn)之一。2015-2017年，北京市組織了5家試點(diǎn)企業(yè)與5家技工院校合作，共同培養(yǎng)了682名新學(xué)徒。通過試點(diǎn)，各企業(yè)形成了新型學(xué)徒管理制度，深化了企校融合培養(yǎng)人才模式，創(chuàng)新培訓(xùn)方式緩解了工學(xué)矛盾，為試點(diǎn)企業(yè)技能人才創(chuàng)造了晉級(jí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)效率提升，為全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制提供了實(shí)踐支撐。

　　北京一輕食品集團(tuán)和北京輕工技師學(xué)院合作，以糕點(diǎn)面包烘焙工為試點(diǎn)專業(yè)，進(jìn)行了8個(gè)多月的探索，試點(diǎn)工作出現(xiàn)了不少亮點(diǎn)。比如說，利用新型學(xué)徒制進(jìn)行崗位輪換，解決了季節(jié)性用工難題。一輕食品集團(tuán)旗下?lián)碛辛x利面包和北冰洋汽水兩大生產(chǎn)線，面包和飲料的生產(chǎn)淡季旺季互補(bǔ)且較為明顯，飲料旺季時(shí)生產(chǎn)任務(wù)重，用工壓力大，季節(jié)性招工難；而進(jìn)入淡季后，又需要及時(shí)縮減生產(chǎn)設(shè)備，控制人力成本。面包車間情況相同，但淡旺季時(shí)間正好相反。根據(jù)這個(gè)生產(chǎn)特點(diǎn)，義利面包將少量飲料車間員工招收為新型學(xué)徒制學(xué)員，與面包車間學(xué)徒共同完成理論課程的學(xué)習(xí)，并利用飲料車間淡季的時(shí)間輪崗到面包車間，參加糕點(diǎn)面包制作崗位的實(shí)操學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。這樣一方面有效解決了季節(jié)性用工難題，為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備多面手技能人才；另一方面也使員工掌握更多的職業(yè)技能。

　　北京公交集團(tuán)針對(duì)緊缺的新能源汽車維修人員和無軌電車駕駛員兩個(gè)工種，確定了公交保修分公司和公交電車客運(yùn)分公司作為開展企業(yè)新型學(xué)徒制開展單位，其中汽車維修專業(yè)80人（電車和新能源汽車方向），汽車駕駛專業(yè)120人（無軌電車駕駛方向）。學(xué)員均來自于企業(yè)內(nèi)部新轉(zhuǎn)崗員工，即由內(nèi)燃機(jī)維修轉(zhuǎn)崗為新能源車維修和乘務(wù)員轉(zhuǎn)崗為無軌電車駕駛員。最終取得職業(yè)資格證書且年齡符合要求的人數(shù)為173人，合格率為86.5%，獲得政府培訓(xùn)補(bǔ)貼130萬元。（記者 代麗麗）

　　轉(zhuǎn)自：北京日?qǐng)?bào)

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