金秋十月，各地秋招工作正緊鑼密鼓開展中?！督洕鷧⒖紙蟆酚浾咴诓稍L中發(fā)現(xiàn)，伴隨產業(yè)升級轉型，秋招市場也顯現(xiàn)出新的風向和趨勢。不僅新材料、新能源汽車等新興產業(yè)釋放出大量就業(yè)需求，智能化、數(shù)字化引領的傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級也產生了不小的人才缺口。業(yè)內人士認為，隨著新興產業(yè)發(fā)展的進一步深化以及傳統(tǒng)產業(yè)轉型的加速，未來在促進人才供需匹配方面，要進一步做實產教融合、校企合作等，激發(fā)新型人才潛能。
在北京，汪蘭近日參加了“納才進高?！【蜆I(yè)在昌平”第五屆“英才聚昌”校園雙選會?！拔沂巧镝t(yī)學工程碩士，主攻方向是生物計算、AI制藥領域，基因轉錄組學是傳統(tǒng)的生物信息學，但AI制藥、AI蛋白結構預測是比較新的學科方向，目前落地商業(yè)化的相關企業(yè)較少，有一些初創(chuàng)高科技公司、頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的研究所走在新方向的發(fā)展之路上?！?/p>
在雙選會現(xiàn)場，記者注意到，很多新興產業(yè)相關專業(yè)的學生都希望能夠在自己所學領域和方向找到就業(yè)崗位。與此同時，用人單位對掌握前沿技術的新興產業(yè)相關人才也“求賢若渴”。
“目前我們比較關注新材料專業(yè)的學生，無論在醫(yī)療器械還是科研方面，材料專業(yè)是具有高需求、高潛力的專業(yè)類型，所以此次也是想圍繞未來新興產業(yè)的需求招賢納才?！北本┌廴梳t(yī)療科技股份有限公司招聘經理紀亞杰告訴記者。
業(yè)內機構近期發(fā)布的研究報告也反映出新興產業(yè)的就業(yè)潛力。智聯(lián)招聘《2023年三季度人才市場熱點快報》報告顯示，2023年1月至7月，新能源汽車業(yè)務領域招聘職位數(shù)同比增長18%，隨汽車產業(yè)平穩(wěn)運行，人才需求良性增長，產能集中區(qū)域將加速“搶人”。
經濟新舊動能轉換升級的大背景下，不僅新材料、新能源汽車等新興產業(yè)迅速發(fā)展帶動不少就業(yè)機會，傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級同樣釋放出新的就業(yè)需求。尤其是數(shù)字化、智能化應用成為行業(yè)轉型驅動力，傳統(tǒng)的行業(yè)人員結構正在發(fā)生變化，管理人才、新技能人才、復合型人才需求旺盛。
“我們的葉片生產線已經實現(xiàn)了自動化，可以說是‘無人車間’，但是仍然需要少量的技術運維團隊。在實際的生產過程中，我們對需要的人才有了新的要求，不僅要掌握機械加工技術、數(shù)控技術等實操性技能，同時還要掌握電氣技術、信息技術等基礎知識。具備這樣能力的人才是制造業(yè)在智能化、數(shù)字化轉型過程中，生產一線最緊缺的人才?！睎|方汽輪機葉片分廠副廠長曾敬平告訴記者。
在長沙，“產業(yè)專場對接·服務三高四新”湖南省應屆畢業(yè)生行業(yè)專場系列招聘會之智能制造專場招聘會日前在湖南人才市場舉行，共有來自省內80家智能制造相關行業(yè)的企業(yè)參會。記者發(fā)現(xiàn)，本次招聘會，各類工程師崗位需求旺盛，包括研發(fā)工程師、機械工程師、電氣工程師、工藝工程師、品質工程師、機電工程師、結構工程師等等。部分企業(yè)更是提供優(yōu)厚的薪資，最大限度地吸引人才。華智生物技術有限公司招聘的3D圖像算法工程師和育種大模型研發(fā)工程師兩個崗位就開出了較高月薪，只為招到合適人才。
拉勾招聘日前聯(lián)合知乎共同發(fā)布的《2024屆高校畢業(yè)生求職調研報告》顯示，人工智能行業(yè)的新發(fā)職位量、投遞量均列前三。隨著數(shù)字化轉型的快速發(fā)展，運營、技術研發(fā)、產品等數(shù)字化人才招聘需求成為招聘崗位主陣地，崗位需求量較大。
人瑞人才聯(lián)合德勤中國、社會科學文獻出版社今年上半年發(fā)布的《產業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》也指出，我國當前數(shù)字化綜合人才總體缺口在約2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續(xù)擴大。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的《數(shù)字技術新職業(yè)趨勢洞察報告》也顯示，十大前沿數(shù)字技術新職業(yè)近三年的招聘規(guī)模持續(xù)擴大，其中數(shù)字孿生應用技術員、數(shù)字化解決方案設計師、數(shù)據(jù)庫運行管理員的招聘規(guī)模增幅位居前三。
業(yè)內人士指出，為了緊隨產業(yè)發(fā)展新方向、新技術、新趨勢，產教融合需要進一步落到實處，促進人才供需更加匹配。
曾敬平表示，希望未來能夠在產教融合、校企合作等方面改善人才與企業(yè)需求對接的難題。“我們的產業(yè)升級走到了職業(yè)教育的前方，有些院校相關的課程設置、改革相對滯后，雖然我們與四川工程職業(yè)技術學院進行了聯(lián)合培養(yǎng)與定向培養(yǎng)的合作，但是仍然需要大量多學科背景、專業(yè)技術強的復合型人才加入團隊?！?/p>
智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強表示，長期來看，高等教育改革應強調以能力為導向的教育體系。特別是，要針對高校重概念、輕實踐現(xiàn)狀，大力推動構建包括硬能力和軟能力在內的人才培養(yǎng)制度，積極促進校企對接。另外，根據(jù)產業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定長期教育策略，讓辦學適應產業(yè)需求、專業(yè)建設適應企業(yè)需求。(記者 張莫 陳涵旸 謝櫻)
轉自：經濟參考報
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