喬?hào)|：新時(shí)代工會(huì)開展職工文化建設(shè)的新思考

　　加強(qiáng)職工文化建設(shè)是黨和國(guó)家特別是習(xí)近平總書記對(duì)新時(shí)代工會(huì)工作提出的新任務(wù)和新要求。職工文化不僅多次出現(xiàn)在習(xí)近平總書記的相關(guān)重要講話中，而且被寫進(jìn)黨和國(guó)家的多個(gè)政策文件，并在《中國(guó)工會(huì)章程》中有明確的闡述。從一定意義上講，職工文化已經(jīng)成為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要組成部分，是馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果。按照習(xí)近平總書記關(guān)于職工文化的重要講話精神及黨和國(guó)家的相關(guān)政策文件，我們可以用12345來概括新時(shí)代工會(huì)開展職工文化建設(shè)的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，即1個(gè)立場(chǎng)、2個(gè)原則、3個(gè)層次、4個(gè)步驟、5個(gè)關(guān)鍵。這一概括既可以全面反映黨和國(guó)家特別是習(xí)近平總書記對(duì)新時(shí)代職工文化建設(shè)的基本要求，又可以為新時(shí)代職工文化建設(shè)實(shí)踐提供便于操作的行動(dòng)指南，特別是有利于新時(shí)代工會(huì)及其工會(huì)干部正確理解職工文化建設(shè)的重大政治意義和時(shí)代價(jià)值。

　　一、堅(jiān)持一個(gè)立場(chǎng)：工人階級(jí)立場(chǎng)

　　黨和國(guó)家特別是習(xí)近平總書記之所以高度重視職工文化，關(guān)鍵原因之一在于新時(shí)代職工文化是以工人階級(jí)為立場(chǎng)的文化。這就要求我們必須站在工人階級(jí)立場(chǎng)理解和把握新時(shí)代職工文化的科學(xué)內(nèi)涵。新時(shí)代職工文化中的職工，主要指的就是工人階級(jí)。因此，職工與員工這兩個(gè)概念，既有共性，又有區(qū)別。共性在于二者都是以勞動(dòng)為主要收入來源的普通勞動(dòng)者群體，在企業(yè)中主要指被管理者群體。個(gè)性在于，職工有中國(guó)屬性和政治內(nèi)涵，而員工沒有。中國(guó)屬性是指職工主要是在中國(guó)語境特別是中國(guó)特色社會(huì)主義國(guó)情條件下使用的一個(gè)概念，政治內(nèi)涵則指職工體現(xiàn)了我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)是工人階級(jí)，全心全意依靠工人階級(jí)是黨的根本方針。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“全心全意依靠工人階級(jí)不能只當(dāng)口號(hào)喊、標(biāo)簽貼，而要貫徹到黨和國(guó)家政策制定、工作推進(jìn)全過程，落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各方面。”

　　二、把握兩個(gè)原則： 黨的要求與職工訴求

　　新時(shí)代職工文化是黨和國(guó)家特別是習(xí)近平總書記大力倡導(dǎo)的，首先必須反映黨的要求。因此，新時(shí)代職工文化要以馬克思主義為指導(dǎo)，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為靈魂，以中國(guó)特色社會(huì)主義文化為支撐，以引領(lǐng)廣大職工聽黨話跟黨走為目標(biāo)。這就要求我們站在黨建的高度認(rèn)識(shí)新時(shí)代職工文化的政治價(jià)值和戰(zhàn)略意義。因?yàn)?，新時(shí)代職工文化是夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的有力抓手。

　　同時(shí)，新時(shí)代職工文化還必須體現(xiàn)職工的訴求，展現(xiàn)職工的風(fēng)采，激發(fā)職工的智慧和潛能。職工文化是與企業(yè)文化相對(duì)應(yīng)的文化范疇，都已經(jīng)寫進(jìn)《中國(guó)工會(huì)章程》。但是，企業(yè)文化是上個(gè)世紀(jì)自西方傳進(jìn)我國(guó)的一種先進(jìn)管理理論，對(duì)于我國(guó)改革開放40多年企業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮了重要大歷史作用。職工文化則是土生土長(zhǎng)的中國(guó)自己的管理理論。職工文化管理是黨的群眾路線在管理實(shí)踐中的具體應(yīng)用，是堅(jiān)持以人民為中心治國(guó)理政理念和貫徹全心全意依靠工人階級(jí)根本方針的具體表現(xiàn)。企業(yè)文化是“要我干”的文化，職工文化是“我要干”的文化。企業(yè)文化提高的是管理水平，職工文化提升的是職工素質(zhì)，二者缺一不可。

　　三、完善三個(gè)層次：文化體系、文化活動(dòng)、文化品牌

　　新時(shí)代職工文化應(yīng)該從三個(gè)層次加以推進(jìn)，即文化體系、文化活動(dòng)、文化品牌。其中，文化體系是靈魂，文化活動(dòng)是載體，文化品牌是形象。

　　1．文化體系

　　新時(shí)代職工文化的“新”在于內(nèi)容新。傳統(tǒng)的職工文化的內(nèi)容更多等同于職工文化活動(dòng)或職工文體活動(dòng)，缺乏系統(tǒng)的思想文化內(nèi)涵。而新時(shí)代職工文化的前提必須提煉和確定先進(jìn)的思想文化內(nèi)涵。勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神則是其中的思想文化內(nèi)核。與提高管理水平的企業(yè)文化的文化體系主要包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)形象相比，新時(shí)代職工文化的文化體系主要包括職工責(zé)任、職工理想、職工信念、職工精神、職工形象。企業(yè)文化通過文化體系打造一流的企業(yè)，職工文化通過文化體系造就一流的職工。因此，新時(shí)代職工文化要梳理出先進(jìn)的文化體系，達(dá)到以文化人、以文育人的目的。

　　2．文化活動(dòng)

　　新時(shí)代職工文化的先進(jìn)文化體系屬于精神層面，要把這種精神動(dòng)力轉(zhuǎn)化為實(shí)際的行為動(dòng)力，需要通過各種職工文化活動(dòng)包括職工文體活動(dòng)加以實(shí)現(xiàn)。需要說明的是，職工文化不等于職工文體活動(dòng)，也不等于職工文化活動(dòng)。既然是活動(dòng)，就要有活動(dòng)的主題和形式。其中，活動(dòng)的主題就是以弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神為主旨的新時(shí)代職工文化。形式就是為了踐行新時(shí)代職工文化和宣傳新時(shí)代職工文化的載體和手段。踐行，就需要實(shí)現(xiàn)新時(shí)代職工文化的理念制度化，即形成職工行為手冊(cè)或相關(guān)的行為制度。宣傳，就是展示和傳播新時(shí)代職工文化的平臺(tái)和載體，如職工文學(xué)創(chuàng)造、職工文藝演出、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工勞動(dòng)競(jìng)賽、職工書屋，等等。

　　3．文化品牌

　　新時(shí)代職工文化最終要達(dá)到全面提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的目標(biāo)，還必須形成新時(shí)代職工文化品牌，樹立職工隊(duì)伍的整體形象。如果說文化體系是理念層（MI），文化活動(dòng)是行為層（BI），那么文化品牌則是視覺層（VI）。盡管企業(yè)文化也有MI、BI、VI三個(gè)層面，但是企業(yè)文化體現(xiàn)的是管理的風(fēng)格，職工文化展現(xiàn)的是職工的風(fēng)貌。企業(yè)文化的VI可以用一個(gè)LOGO來表現(xiàn)企業(yè)的整體形象。職工文化也可以用一個(gè)LOGO來展現(xiàn)職工隊(duì)伍的整體形象。這一LOGO可以用某一先進(jìn)職工典型的名字，也可以用反映職工精神面貌的形象語，或者可以描繪成一個(gè)圖案等。

　　四、掌握四個(gè)步驟：尋人、提魂、塑行、展風(fēng)貌

　　新時(shí)代職工文化是自下而上的文化，即用廣大職工群眾身邊的先進(jìn)典型事跡及其先進(jìn)思想教育身邊的職工。也就是我們常說的，用身邊事教育身邊人，用群眾教育群眾。與此相對(duì)應(yīng)，企業(yè)文化是自上而下的文化，即用企業(yè)提出的先進(jìn)思想理念引領(lǐng)和教育廣大職工群眾，在職工群眾身上實(shí)現(xiàn)內(nèi)化于心、外化于行的目的。為此，新時(shí)代職工文化需要四個(gè)步驟加以推進(jìn)：尋人、提魂、塑行、展風(fēng)貌。

　　1．尋人

　　尋人就是尋找職工群眾中以勞模、工匠為代表的先進(jìn)職工典型。他們是新時(shí)代職工文化的創(chuàng)造者和踐行者，他們身上體現(xiàn)的勞模精神、工匠精神是新時(shí)代職工文化的靈魂。

　　2．提魂

　　提魂就是梳理以勞模、工匠為代表的先進(jìn)職工典型的先進(jìn)事跡，從中提煉出他們堅(jiān)持堅(jiān)守的先進(jìn)思想理念和價(jià)值追求。譬如，鐵人精神就是當(dāng)年大慶油田以王進(jìn)喜等先進(jìn)石油工人的先進(jìn)事跡為基礎(chǔ)提煉出的先進(jìn)思想理念和價(jià)值追求。直到今天，鐵人精神還影響著千千萬萬的石油工人，乃至其他行業(yè)的職工隊(duì)伍。

　　3．塑行

　　塑行就是以勞模、工匠為代表的先進(jìn)職工典型的先進(jìn)事跡特別是先進(jìn)思想為根據(jù)，制定先進(jìn)的職工行為規(guī)范，培育廣大職工隊(duì)伍的先進(jìn)行為習(xí)慣，從而提升廣大職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。塑行包括兩個(gè)層面的含義，一個(gè)是制度塑行，即通過職工行為手冊(cè)或制度，規(guī)范廣大職工群眾的行為習(xí)慣；另一個(gè)是活動(dòng)塑行，即通過各種職工活動(dòng)載體養(yǎng)成先進(jìn)的行為習(xí)慣。

　　4．展風(fēng)貌

　　展風(fēng)貌就是展示職工隊(duì)伍的整體精神面貌，從而展示和傳播先進(jìn)的職工文化理念。在這一環(huán)節(jié)，豐富廣大職工群眾精神文化生活的職工文體活動(dòng)是展示職工精神面貌最常用的形式。這些形式主要展示的是廣大職工的文藝特長(zhǎng)、文學(xué)愛好、運(yùn)動(dòng)優(yōu)勢(shì)等。除此之外，職工勞動(dòng)競(jìng)賽、職工班組建設(shè)、職工書屋、職工文化工作室、職工崗位建設(shè)、職工學(xué)習(xí)活動(dòng)、工人文化宮、職工學(xué)校等也是展示職工精神面貌和傳播先進(jìn)職工文化的重要載體和平臺(tái)。

　　五、重視五個(gè)關(guān)鍵：黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)主抓、群團(tuán)運(yùn)作、班組支撐

　　新時(shí)代職工文化是一個(gè)系統(tǒng)工程，既需要黨政一把手的重視，也需要工會(huì)等群團(tuán)組織的推動(dòng)，更需要班組及其廣大職工群眾的支持。對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言，四種文化缺一不可。黨建文化舉旗子，引導(dǎo)廣大職工聽黨話、跟黨走；企業(yè)文化定方向，為企業(yè)確定企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀等戰(zhàn)略方向；職工文化抓素質(zhì)，為企業(yè)提供有責(zé)任擔(dān)當(dāng)、有理想守信念的高素質(zhì)職工隊(duì)伍；班組文化夯基礎(chǔ)，激活企業(yè)最小的行政細(xì)胞。

　　1．黨委領(lǐng)導(dǎo)

　　新時(shí)代職工文化的重要基礎(chǔ)是職工思想政治工作。因此，新時(shí)代職工文化必須在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下加以確定和推動(dòng)。也就是說，新時(shí)代職工文化必須歸口黨委領(lǐng)導(dǎo)。這既是政治紀(jì)律，又是工作要求。這就要求我們要把黨和國(guó)家倡導(dǎo)的“當(dāng)好主人翁、建功新時(shí)代”及弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神確定為新時(shí)代職工文化的主旋律。

　　2．行政支持

　　新時(shí)代職工文化也要像企業(yè)文化一樣，都要納入黨政一把手工程。企業(yè)文化是行政工作，可以提高管理水平；職工文化也是行政工作，可以提升職工素質(zhì)。職工素質(zhì)的高低反過來對(duì)于管理水平的高低也有著重要的影響。實(shí)際上，作為職工素質(zhì)工程，新時(shí)代職工文化也屬于人力資源管理的范疇，理應(yīng)得到行政的充分支持。

　　3．工會(huì)主抓

　　黨和國(guó)家特別是習(xí)近平總書記對(duì)新時(shí)代職工文化的重視，在多數(shù)情況下是站在工會(huì)工作的角度加以闡釋的。新時(shí)代職工文化成為工會(huì)理所當(dāng)然主抓的工作，是情理之中的。實(shí)際上，新時(shí)代職工文化在日常工作中也主要是由工會(huì)推動(dòng)的。新時(shí)代工會(huì)也應(yīng)該將職工文化作為推動(dòng)自身改革和產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的有力抓手，加以重視。

　　4．群團(tuán)運(yùn)作

　　黨和國(guó)家特別是習(xí)近平總書記高度重視的新時(shí)代職工文化，已經(jīng)寫進(jìn)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》中。由此可見，新時(shí)代職工文化對(duì)于“去四化”“增三性”有著特殊的意義。在一個(gè)企業(yè)中，群團(tuán)工作的基礎(chǔ)是職工群眾。新時(shí)代職工文化的本質(zhì)就是一項(xiàng)職工群眾工作，既是維權(quán)工作，也是素質(zhì)工作，更是思想工作。而這些都是新時(shí)代職工文化要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。

　　5．班組支撐

　　班組是企業(yè)最小的行政細(xì)胞，是廣大職工群眾最集中的地方。所以，新時(shí)代職工文化離不開班組的支撐。實(shí)際上，新時(shí)代班組文化是企業(yè)文化引領(lǐng)和職工文化激活的文化。作為引領(lǐng)，企業(yè)文化為新時(shí)代班組文化指明發(fā)展方向；作為激活，職工文化為新時(shí)代班組提供動(dòng)力。作為新時(shí)代職工文化的班組支撐，應(yīng)該更多發(fā)掘廣大職工群眾在班組工作中展現(xiàn)出的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。（作者：中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授 喬?hào)|）

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