證券業(yè)協(xié)會發(fā)布《進一步鞏固推進證券行業(yè)文化建設(shè)工作安排》

　　中國業(yè)協(xié)會26日發(fā)文稱，為進一步強化鞏固行業(yè)文化建設(shè)，為行業(yè)深入推進文化建設(shè)工作提供指導(dǎo)，根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《“十四五”文化發(fā)展規(guī)劃》，以中國證監(jiān)會、司法部、財政部《關(guān)于加強注冊制下中介機構(gòu)廉潔從業(yè)監(jiān)管的意見》為指導(dǎo)，按照《建設(shè)業(yè)行業(yè)文化、防范道德風險工作綱要》的部署，結(jié)合《證券行業(yè)文化建設(shè)十要素》，在總結(jié)前期行業(yè)文化建設(shè)實踐、凝聚行業(yè)共識的基礎(chǔ)上，中國證券業(yè)協(xié)會依托行業(yè)文化建設(shè)委員會研究起草《進一步鞏固推進證券行業(yè)文化建設(shè)工作安排》(以下簡稱《工作安排》)。

　　《工作安排》提出下一階段行業(yè)文化建設(shè)的四方面重點，推動證券公司文化建設(shè)工作走深走實。一是要進一步深化戰(zhàn)略融合，推進行業(yè)文化核心理念貫穿公司發(fā)展戰(zhàn)略，內(nèi)化于公司治理和內(nèi)控規(guī)范的機制之中，外化在主動服務(wù)國家戰(zhàn)略、服務(wù)實體經(jīng)濟的行動之中，牢固樹立“以人民為中心”的發(fā)展思想；二是要著力提升從業(yè)人員職業(yè)操守，建立以執(zhí)業(yè)質(zhì)量為導(dǎo)向的績效考評機制和穩(wěn)健薪酬制度，突出以專業(yè)創(chuàng)造價值、以責任形成聲譽、以服務(wù)建立信任、以質(zhì)量贏得競爭的職業(yè)操守，形成執(zhí)業(yè)聲譽激勵與約束機制，促進員工德才兼修、全面發(fā)展；三是要打造形成特色公司文化，確立文化品牌戰(zhàn)略，樹立文化品牌形象，增強文化品牌意識，講好文化品牌故事；四是要持續(xù)強化文化認同，凝聚文化理念共識，發(fā)揮示范帶頭作用，提升文化外部認同，加強組織機制保障。

　　協(xié)會將充分發(fā)揮自律組織作用，著力從公司文化實踐走向員工的文化認同和價值觀塑造，注重文化建設(shè)的特色化與差異化，推動文化建設(shè)更有質(zhì)量、更有效率、更有活力。在加強組織協(xié)調(diào)、強化責任擔當、堅持正向激勵、加大自律約束等方面持續(xù)發(fā)力，不斷推動行業(yè)強化鞏固文化建設(shè)成果，促進“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”行業(yè)文化理念成為從業(yè)人員自覺遵循、自律遵從，促進形成具有鮮明時代特色的行業(yè)文化和健康良好的行業(yè)發(fā)展生態(tài)。

　　轉(zhuǎn)自：新華財經(jīng)

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