近年來,互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展迅猛,人才的供給已跟不上互聯(lián)網(wǎng)金融擴(kuò)張的步伐,短期內(nèi)復(fù)合型人才更是“一將難求”。專家預(yù)估,2017年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)人才缺口已達(dá)300萬,未來幾年此數(shù)字還會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。業(yè)內(nèi)企業(yè)為攬人才不遺余力,鯨億金服以人為本理念凝聚了一批專業(yè)人才。
江蘇省互聯(lián)網(wǎng)金融協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)陸岷峰說,互聯(lián)網(wǎng)金融的誕生是基于我國社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需求,如何為互聯(lián)網(wǎng)金融健康有序發(fā)展建立長(zhǎng)效機(jī)制,社會(huì)各界在探索和思考?;ヂ?lián)網(wǎng)金融核心的人才培養(yǎng)是一個(gè)既符合重要性又符合緊迫性的議題。
相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示,未來三年,互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的高管需求率每年在4.2%左右,風(fēng)控、技術(shù)、營銷人才需求率每年分別在21.1%、16.4%、58.3%左右。
也就是說,從崗位結(jié)構(gòu)來看,在互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)中稀缺度最高的是營銷崗位,排在第二位和第三位的分別是風(fēng)控和技術(shù)崗位,這幾類人才是包括項(xiàng)目經(jīng)理、風(fēng)控、信審、貸后管理等在內(nèi)的項(xiàng)目端人才,以此來擴(kuò)充構(gòu)成互聯(lián)網(wǎng)金融公司核心的風(fēng)控團(tuán)隊(duì)。
另外,隨著移動(dòng)應(yīng)用和大數(shù)據(jù)逐漸普及,互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)對(duì)移動(dòng)端開發(fā)、金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)、大數(shù)據(jù)分析等技術(shù)人才的需求隨之增加。
網(wǎng)貸之家負(fù)責(zé)人徐紅偉認(rèn)為,目前在錢、資源、技術(shù)、人才等企業(yè)核心元素中,互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)最缺的是人才。未來,互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多會(huì)體現(xiàn)在對(duì)人才的爭(zhēng)奪上。
鯨億金服負(fù)責(zé)人說:“互聯(lián)網(wǎng)金融并不是互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)金融的簡(jiǎn)單融合,互聯(lián)網(wǎng)金融人才應(yīng)當(dāng)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代新型復(fù)合性人才。其應(yīng)當(dāng)是具有用戶思維、平臺(tái)思維、跨界思維、大數(shù)據(jù)思維,以及迭代思維等思維模式與新型知識(shí)技能相結(jié)合的能力。”
談及鯨億金服是否被招攬和留住專業(yè)性人才困擾,鯨億金服負(fù)責(zé)人信心滿滿表示,留住人才不僅僅需要薪酬,最重要的是外部環(huán)境,我覺得我們?cè)谌瞬欧矫娴闹贫冗€是有成效的,靠著完善的人才制度,留住了人才并且還不斷有新人加入。
據(jù)悉,鯨億金服一直本著以人為本的理念,在薪資合理的基礎(chǔ)上,致力于為平臺(tái)人才打造一個(gè)前景廣闊的工作平臺(tái),營造良好活躍的工作氣氛,充分調(diào)動(dòng)整體團(tuán)隊(duì)的積極性。另外,鯨億金服很注重對(duì)新人才的培養(yǎng),特為高等院校的高質(zhì)量應(yīng)屆畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位,致力于人才的培養(yǎng)與補(bǔ)充。
鯨億金服現(xiàn)有核心人員,都具有多年互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn),專業(yè)能力過硬,具備獨(dú)當(dāng)一面的工作能力,完全有能力保障鯨億金服平臺(tái)各個(gè)環(huán)節(jié)的穩(wěn)定運(yùn)行。
按照現(xiàn)有趨勢(shì),未來幾年,互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)發(fā)展將會(huì)更蓬勃,人才缺口暫時(shí)不會(huì)縮小。就像網(wǎng)貸之家負(fù)責(zé)人徐紅偉所說,未來幾年,人才的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)是互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的主要競(jìng)爭(zhēng)之一。小編認(rèn)為,想要留住人才,只靠高薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,為人才提供充分的發(fā)展機(jī)會(huì),秉持以人為本的理念,才能留住人才。正如鯨億金服,把人才培養(yǎng)放在重要位置,并努力完善人才培養(yǎng)制度,這樣才有可能在未來人才競(jìng)爭(zhēng)中爭(zhēng)得一席之地。
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