2018任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研頒獎(jiǎng)典禮在滬成功舉辦，用“ 25℃ ”重新定義雇主品牌

　　全球最具影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商任仕達(dá)主辦的“25℃新雇主 2018任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研頒獎(jiǎng)典禮”在滬成功舉辦。此次任仕達(dá)率先提出“25℃新雇主”這一新興概念，任仕達(dá)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理高蕾在致辭中表示：“25℃從物理上來(lái)看是對(duì)于人體而言最舒適的溫度，而人，只有在最舒適的狀態(tài)下才最容易產(chǎn)生創(chuàng)造力和激情。企業(yè)打造雇主品牌應(yīng)該以“人才體驗(yàn)“為核心，運(yùn)用科技和數(shù)字化創(chuàng)新把對(duì)人的熱情和當(dāng)今智能科技結(jié)合起來(lái)，通過(guò)創(chuàng)新賦予人們力量，通過(guò)溫度呵護(hù)雇傭關(guān)系，使人力資源技術(shù)更加人性化，使雇主品牌更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。“

　　本次頒獎(jiǎng)典禮以發(fā)布《2018任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研報(bào)告》、揭曉“2018任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研”中國(guó)區(qū)最佳雇主以及多項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)、主題演講、圓桌論壇等形式展開(kāi)。任仕達(dá)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理高蕾、哈佛中心(上海)董事總經(jīng)理黃晶生、華為公司全球雇主品牌高級(jí)專家趙淵、吉利集團(tuán)人力資源總監(jiān)程蕾、食云集合伙人趙欣、人力資源專家王文佶、唐柏咨詢副總裁王海等數(shù)位人力資源行業(yè)大咖出席了本次典禮，多角度、全方位、深層次地交流分享了企業(yè)在打造雇主品時(shí)的創(chuàng)造性、系統(tǒng)性的思考和方法，與現(xiàn)場(chǎng)數(shù)百位人力資源精英共同總結(jié)雇主品牌打造之路上的經(jīng)驗(yàn)，共同研究?jī)?yōu)秀雇主品牌的成果，共同探討雇主品牌的未來(lái)發(fā)展之路。
 

　　公布《2018任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研報(bào)告》、揭曉2018中國(guó)最佳雇主
 

　　為了幫助企業(yè)能夠充分洞察求職者的心理，定制自己的雇主品牌打造路線，任仕達(dá)公布了《2018任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研報(bào)告》，從求職者選擇雇主時(shí)最看重的因素、不同群體傾向的求職渠道、影響員工在職和離職的原因、最具吸引力的行業(yè)分析等角度為企業(yè)提供雇主品牌打造方向和靈感。
 

　　報(bào)告中，將“愿意為該公司工作的人比例”來(lái)定義企業(yè)雇主品牌吸引力，近6000名受訪者表明自己愿意為誰(shuí)工作的同時(shí)，也決定著誰(shuí)將是任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研的贏家。“2018任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研中國(guó)區(qū)內(nèi)資企業(yè)組”金、銀獎(jiǎng)的贏家分別是阿里巴巴集團(tuán)和騰訊公司;“2018任仕達(dá)雇主品牌調(diào)研中國(guó)區(qū)外資企業(yè)組”金、銀獎(jiǎng)的贏家分別是英特爾公司和法國(guó)威立雅環(huán)境集團(tuán);華為公司榮獲“最具創(chuàng)新精神雇主”稱號(hào);百度公司榮獲“職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)提供優(yōu)秀雇主”稱號(hào);阿斯利康榮獲“優(yōu)秀工作氛圍雇主”稱號(hào);博世(中國(guó))投資有限公司榮獲“汽車行業(yè)最具影響力雇主”稱號(hào);浙江吉利控股集團(tuán)有限公司榮獲“內(nèi)資企業(yè)組汽車行業(yè)優(yōu)秀品牌雇主”稱號(hào);民生銀行榮獲“內(nèi)資企業(yè)組銀行業(yè)優(yōu)秀品牌雇主”稱號(hào)。

　　無(wú)溫度、不雇主
 

　　互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展在改變?nèi)藗兊纳罘绞?、提高工作效率的同時(shí)也改變了雇傭關(guān)系。隨著生活水平的提高，雇員對(duì)薪酬福利的看重程度逐年降低，而保證較好的情感體驗(yàn)則成為了保證員工敬業(yè)度、忠誠(chéng)度的關(guān)鍵。所以，以人為本打造雇主品牌，為員工或潛在員工提供溫暖的服務(wù)才是當(dāng)下最有效的人才策略。
 

　　此次典禮上，哈佛中心(上海)董事總經(jīng)理黃晶生、吉利集團(tuán)人力資源總監(jiān)程蕾、食云集合伙人趙欣、人力資源專家王文佶等行業(yè)大咖就以“如何打造有溫度的雇主品牌”為主題展開(kāi)了圓桌討論，從“有溫度的雇主需要具備哪些特質(zhì)”、“數(shù)字化時(shí)代，如何平衡好雇主品牌的科技化與人性化”、“粉絲經(jīng)濟(jì)對(duì)雇主品牌有什么作用”、“企業(yè)如何打造人才體驗(yàn)”等角度展開(kāi)了討論，幫助企業(yè)從雇主品牌的心理利益出發(fā)，以員工在工作中產(chǎn)生的歸屬、方向和目標(biāo)等方面的感受和體驗(yàn)為主，形成最具黏性的雇傭關(guān)系。

　　抓未來(lái)、贏人才
 

　　未來(lái)二三十年，人類社會(huì)將演變成一個(gè)智能社會(huì)，在這種背景下，具有創(chuàng)新思維的人才則將成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)將愈演愈烈。如何讓自己在全球成千上萬(wàn)家企業(yè)中脫穎而出，讓人才能夠主動(dòng)選擇加入并為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)力量是每個(gè)企業(yè)想要持續(xù)發(fā)展所需要深思的人才戰(zhàn)略。
 

　　為此，華為公司全球雇主品牌高級(jí)專家趙淵在典禮上就「如何打造具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的雇主品牌」發(fā)表了主題演講。作為一家在170多個(gè)國(guó)家運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)的全球化企業(yè)，華為公司吸引了來(lái)自全球100多個(gè)國(guó)家的優(yōu)秀人才，雇主品牌是華為引鳳來(lái)巢的助推器。談及打造雇主品牌的經(jīng)驗(yàn)，趙淵表示，雇主品牌不是無(wú)源之水，想要在未來(lái)成為具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的雇主品牌，企業(yè)需要先練好內(nèi)功，用愿景吸引同路人，讓內(nèi)外員工感知到工作的意義和為社會(huì)繁榮發(fā)展所創(chuàng)造的價(jià)值，然后利用企業(yè)自身的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、穩(wěn)健的增長(zhǎng)激發(fā)員工的榮譽(yù)感，同時(shí)要為員工提供全球化的平臺(tái)和豐富的發(fā)展機(jī)會(huì)，使員工具有無(wú)限的成長(zhǎng)空間，并提供全方位的專業(yè)保障為員工高效工作保駕護(hù)航。
 

　　轉(zhuǎn)自：環(huán)球資訊網(wǎng)

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來(lái)源“中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場(chǎng)。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀