智聯(lián)招聘：2020年的雇傭關(guān)系更關(guān)注組織效率

　　在當(dāng)下技術(shù)快速迭代和社會(huì)飛速發(fā)展的時(shí)代變革中，疊加疫情等不確定因素，人力資源市場(chǎng)以及雇傭關(guān)系均呈現(xiàn)出新變化。近日，智聯(lián)招聘CEO郭盛在接受專訪時(shí)表示，如果說(shuō)2019年雇傭關(guān)系的最大變化是關(guān)注個(gè)人價(jià)值，那么2020年則是更關(guān)注組織效率。

　　創(chuàng)立于1994年的智聯(lián)招聘，是中國(guó)最早的專業(yè)招聘網(wǎng)站。深耕人力資源領(lǐng)域26年，智聯(lián)招聘參與和見(jiàn)證了26年來(lái)每一次技術(shù)革新與社會(huì)進(jìn)步背景下的人力資源市場(chǎng)變遷。同時(shí)，智聯(lián)招聘通過(guò)深入洞察這一市場(chǎng)上雇傭關(guān)系的內(nèi)在肌理變化，積極總結(jié)趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了更多人才和機(jī)會(huì)的有效精準(zhǔn)對(duì)接。

　　尤其是智聯(lián)招聘以多年的數(shù)據(jù)積累為基礎(chǔ)，每年推出的一系列數(shù)據(jù)報(bào)告,以中國(guó)地區(qū)全行業(yè)為調(diào)研范圍,全方位展示了國(guó)內(nèi)職場(chǎng)動(dòng)態(tài),成為反映人力市場(chǎng)變化規(guī)律和趨勢(shì)的晴雨表，被譽(yù)為“中國(guó)職場(chǎng)風(fēng)向標(biāo)”。

　　郭盛在專訪中表示，“2019年和2020年雇傭關(guān)系的最大變化是2019年關(guān)注個(gè)人價(jià)值，而2020年更關(guān)注組織效率。在后疫情時(shí)代以及未來(lái)幾年內(nèi)，組織賦能比個(gè)人價(jià)值更重要，這是目前已呈現(xiàn)出的關(guān)鍵特征?！?/p>

　　對(duì)此變化，智聯(lián)招聘郭盛認(rèn)為，對(duì)于雇傭市場(chǎng)關(guān)系而言，最理想的狀態(tài)應(yīng)該是企業(yè)和個(gè)人相互成就，達(dá)到雙贏。而近些年靈活就業(yè)等新形態(tài)的出現(xiàn)，也是對(duì)雇傭關(guān)系不同層次和不同方式的反映。

　　郭盛分析，靈活就業(yè)要考慮法律關(guān)系、組織關(guān)系和稅務(wù)關(guān)系，其中最重要的是組織關(guān)系。不同技能的工種依據(jù)對(duì)組織關(guān)系的需求程度不同而呈現(xiàn)為不同的就業(yè)方式。靈活就業(yè)可實(shí)現(xiàn)“即插即用”，靈活用工。但其缺點(diǎn)是與組織脫節(jié)，如果沒(méi)有強(qiáng)大的自驅(qū)力，其組織技能很難得到提升。在他看來(lái)，組織的最大作用不應(yīng)是約束和限制個(gè)人，而是可以通過(guò)各種融合方式來(lái)激發(fā)和提升個(gè)人的技能與創(chuàng)造力。

　　在這一深刻變革的時(shí)代，智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為，在新型雇傭關(guān)系下，員工需要最大限度地發(fā)揮自身價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，進(jìn)而讓企業(yè)價(jià)值也同步得以提升。而企業(yè)也應(yīng)該以新技術(shù)重塑組織技能，提升組織效率，從求快的“敏捷組織”轉(zhuǎn)向追求綜合效率提升的“精益組織”，更好地為員工賦能。

　　在這一深刻變革的時(shí)代，作為人力資源市場(chǎng)的觀察者、參與者，以及雇傭關(guān)系雙方的撮合者，智聯(lián)招聘也將一直秉承價(jià)值主張，希望將有價(jià)值的企業(yè)和有潛力的個(gè)人可以相互賦能，“互相發(fā)現(xiàn)對(duì)方的閃光點(diǎn)，成為最合適的一對(duì)”。

　　轉(zhuǎn)自：楚北網(wǎng)

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