黑龍江省出臺保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　為全面落實保障農(nóng)民工工資支付工作的屬地監(jiān)管責任，有效預(yù)防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，切實保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合黑龍江省實際，該省出臺《黑龍江省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》，并從即日起施行。

　　考核工作按照四種方式進行

　　考核工作從2023年到2027年，每年開展一次。考核內(nèi)容主要包括加強對保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效等情況。

　　考核工作按照以下程序進行：

　?。ㄒ唬┦屑壸圆?。各市級政府對照考核方案及細則，對考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行自查，填報考核自查表，形成自查報告，報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。各市級政府對自查報告的真實性、準確性負責。

　?。ǘ嵉睾瞬椤ｎI(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位組成考核組，對市級政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查，對各地組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、核驗資料等方式進行。

　　（三）暗訪抽查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織力量或委托媒體組建暗訪組，采取“暗訪+明查”方式，對各地暢通維權(quán)渠道、作風建設(shè)等進行調(diào)查。

　?。ㄋ模┚C合評議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位根據(jù)市級自查、實地核查、暗訪抽查情況，結(jié)合行業(yè)主管、公安、信訪等部門掌握的情況，進行考核評議，形成考核報告，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　考核結(jié)果分為三個等級

　　考核采取分級評分法，基準分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個等級。

　?。ㄒ唬┩瑫r符合以下兩個條件的，考核等級為A級：

　　1.領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機制健全，各項工資支付保障制度完備、落實得力，工作成效明顯；

　　2.考核得分排在全省前五名。

　　（二）有下列情形之一的，考核等級為C級：

　　1.保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問題突出，考核得分排在全省后兩名的；

　　2.發(fā)生3起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件，或發(fā)生2起及以上因政府投資工程項目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；

　　3.發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴重后果的。

　?。ㄈ┛己说燃壴贏、C級以外的為B級。

　　考核等級C級約談并報送整改情況

　　考核結(jié)果經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審批，按程序報省政府同意后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各市級政府通報，并抄送省委組織部，作為對各市級政府領(lǐng)導(dǎo)班子和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合考核評價的參考?？己诉^程中發(fā)現(xiàn)需要問責的問題線索，按照干部管理權(quán)限，及時移交有關(guān)黨組織或紀檢監(jiān)察機關(guān)。

　　對考核等級為A級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組予以通報表揚；對考核等級為C級的，由領(lǐng)導(dǎo)小組對該市級政府有關(guān)負責人進行約談。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各市級政府反饋考核發(fā)現(xiàn)的問題，并提出改進工作的意見建議。各市級政府及時組織整改，并向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送整改情況。

　　對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報造成考核結(jié)果失實的，予以通報批評；情節(jié)嚴重的，依紀依法追究相關(guān)人員責任。（記者 梁晨）

　　轉(zhuǎn)自：生活報

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